産直ブログ

地域情報

静岡に密着したコンサルタントが
旬な情報をお届けします。

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2020.11.18

私の静岡県Uターン転職体験記 第3回「新しい会社に馴染むには」 <静岡の転職コラム Vol.033>

これまで、過去に私が経験してきた転職活動について順を追って書いてきました。転職すると決めて、内定を獲得し入社する迄、とてもパワーが必要な作業ですが、転職は入社したら終わりでは有りません。むしろ入社後にどんな結果が出せるかの方が、圧倒的に大事で且つ大変な作業です。   これまで何度か転職を経験して来た

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2020.11.11

キャリアについて考える編① <静岡の転職コラム Vol.032>

こんにちは。コンサルタントの伊藤です。 これからの記事では、「キャリアについて考える編」と題しまして、キャリア構築やキャリアビジョンについてなど皆さまと「キャリア」について考える時間を過ごせるコラムをお送りしたいと思います。「キャリア」という言葉。普段何気なく使っていますが、キャリアという言葉の捉え

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2020.11.04

転職時の年収交渉について <静岡の転職コラム Vol.031>

こんにちは、キャリアコンサルタントの原口です。 転職したことがある方なら、面接時に、「希望の年収はありますか?」との質問を受けたことがあると思います。私自身も面接官としてお聞きすることも多いのですが、お聞きするたびに言いづらそうだなーっと思ってみています。 日本人特有だと思うのが、お金が絡む話をはっ

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2020.10.29

面接対策 一次面接編:「最後に質問ありますか?」の模範回答とは <静岡の転職コラム Vol.030>

こんにちはコンサルタントの種市です。今回は一次面接の質問について。おそらくほぼ全ての面接において終わりかけに「最後に質問はありますか」と聞かれます。質問をしても「他に質問はありますか」と聞かれます。果たしてどういった質問をするのがよいのでしょうか。   色んな観点がありますが、今回は内定獲得の為と捉

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2020.10.23

移住前に知りたい静岡県のこと(静岡県中部エリア編) <静岡の転職コラム Vol.029>

こんにちは、コンサルタントの池戸です。前回の記事「移住前に知りたい静岡県のこと(導入編)」を踏まえ、今回からエリア毎の紹介をしていきます。まずは静岡県中部エリアです。    ❚ 静岡県中部エリアの概要 静岡県中部エリアというと、県庁所在地である静岡市(葵区、駿河区、清水区)やその西に位置する焼津市、

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2020.10.16

退職を切り出すタイミングは?伝え方の注意点 <静岡の転職コラム Vol.028>

こんにちは。転職が既に決まった方、もしくはこれから転職を考えている方にとって、いつ退職を伝えるべきか、またどのようにして退職を伝えるべきか、今日はその2点について書かせて頂きます。      ◆ 退職を伝えるタイミングは? 現職への退職交渉というのは、「退職先が決まったもののいつ伝えていいかわからな

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2020.10.09

私の静岡県Uターン転職体験記 第2回「求人にエントリーして面接を受ける」 <静岡の転職コラム Vol.027>

前回のコラム 第1回「地方(静岡)の求人案件を探す」では、私自身が横浜から静岡にUターン転職する際に、どうやって求人案件を探したか、について振り返りました。今回は、東京から静岡県の企業の選考に参加した際の経験を思い出しながら体験談をまとめてみます。首都圏または遠方からUターン転職をお考えの際に参考に

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2020.10.02

静岡での暮らし方【子育て環境編】 <静岡の転職コラム Vol.026>

キャリアコンサルタントの伊藤です。今回は静岡での暮らし方【子育て環境編】について書いてみます。我が家には中学生の長男が一人おります。これまでの子育てを少し振り返り、静岡での子育て環境についてお伝えできればと思います。         ❚ 1 教育面 静岡県内でも地域によって異なると思いますが、私が住

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2020.10.01

ロープレ大会 全国大会@オンライン

毎年、全国リージョナルスタイルグループが東京で一堂に会して行っているロープレ全国大会。   今年はコロナの影響があり、初のオンライン開催ということでWeb面談ロープレを行いました。   当日は全国本選出場者の面談技術を全国のコンサルやスタッフ100名近くで観戦。       弊社からはコンサルタント

レジャー

2020.09.25

【リージョナルライフ静岡 Vol.002】透明度抜群! シュノーケリングができる伊豆の海へ

キャリアコンサルタントの原口です。 長い梅雨が明け、いよいよ夏本番!と言っていたのもつかの間、あっというまに涼しくなりましたね。今年の夏の思い出をふり返ることで、" 静岡での夏の過ごし方 "をお伝えできればと思います。  私は海がとても好きで、例年なら夏は、旅行とセットで離島のきれいな海でダイビング

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2020.09.18

移住前に知りたい静岡県のこと(導入編) <静岡の転職コラム Vol.025>

こんにちは、コンサルタントの池戸です。 ふだん静岡県へ移住希望の方と面談する機会が多いのですが「土地感がないので希望移住地からの通勤可能エリアがわからない」とお話をいただくことがあります。  ただでさえ横に長い静岡県。東京と比べると車社会で、私鉄・バスなどの公共交通機関が少ないこともあり、住みたい場

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2020.09.11

年収300~800万円!?求人(求人票)の年収表記について <静岡の転職コラム Vol.024>

こんにちはコンサルタントの種市です。今回は求人の年収表記について。 求人を検索していると年収レンジの幅の広い求人を見かける事があると思います。 例えば・年収300~ 800万円・年収400~1000万円 など 「自分の転職後の年収はどの程度になるのか。」「年収300万円の方から年収800万円の方まで

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2020.09.04

私の静岡県Uターン転職体験記 第1回「地方(静岡)の求人案件を探す」 <静岡・愛知の転職コラム Vol.023>

こんにちは、コンサルタントの内田です。 いつもは、U・Iターンを希望される求職者の方々の転職支援をさせて頂いていますが、そんな自分も過去にUターン転職をした一人です。かなり時間が経過しており、その時とは状況は異なるものの、当時を思い出しながらUターン転職で体験した事をまとめました。私の静岡県Uターン

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2020.08.28

静岡での暮らし方 <静岡の転職コラム Vol.022>

キャリアコンサルタントの伊藤です。今回は静岡での暮らし方について少しだけ書いていきます。個人的な感想が中心の内容ですので、気楽にお読みください。今回は夏季休暇期間を振り返ってみて、改めて静岡暮らしの良さを再確認できました。        1、休暇の過ごし方   今年のお盆休みは移動制限もあった為、例

レジャー

2020.08.26

【リージョナルライフ静岡 Vol.001】駿河湾フェリー(清水⇔土肥)プチトリップ

こんにちは。 リンク・アンビションのスタッフ 小林です。 静岡県の暮らし・カルチャー・グルメ・子育て・旅行・遊び情報など 静岡県の魅力をお届けする「リージョナルライフ静岡」           今回は、清水港(静岡中部)と土肥(東部)を結ぶ 駿河湾フェリーのプチトリップ情報をお届けします。 静岡県へ

イベント

2020.08.20

「静岡県へのUIターン転職」ウェビナー初開催報告

先日、「静岡県へのUIターン転職」をウェビナー形式で開催しました。   ビフォーコロナにおいては、コンサルタントが直接東京まで行き、首都圏在住で静岡へのUIターンをお考えの方向けにセミナーを開催しておりました。しかし、積極的に県を跨いでの移動がままならない現状、コンサルタントが首都圏へ出向くことはも

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2020.08.12

6年5ヶ月ぶりに1.0倍を下回る。静岡県の有効求人倍率に関して <静岡の転職コラム Vol.021>

こんにちは。昨今の新型コロナウイルスの影響により世の中の経済は大きな打撃を受けています。転職市場においても同様に大変な影響を受けており、静岡県の求人倍率においてもここ数ヶ月の間に大きな変動がありました。今回は7月31日に発表された静岡労働局のデータを基に静岡県の求人倍率の変化や転職市場の動きについて

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2020.08.07

『リファレンス』について <静岡の転職コラム Vol.020>

こんにちは、キャリアコンサルタントの原口です。転職活動を行っていると『リファレンス』という言葉を聞く機会がありませんか?これまでは外資系企業が中心でしたが、最近では県内企業でもリファレンスチェックを行いたいというケースが増えています。リファレンスとは「照会する」という意味で、それぞれの分野ごとに独自

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2020.07.31

転職市場での「資格」の考え方 <静岡の転職コラム Vol.019>

こんにちは、コンサルタントの池戸です。 今回のテーマは「資格」。中途採用市場においては、資格は求人情報の応募条件に定められていたり、また転職者の自己PRの一部として活用されたりなど大切な要素のひとつですが、今回のコラムでは企業が資格をどう捉えているか、について記載したいと思います。     ◆ 中途

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2020.07.24

退職金制度の有無・重要性について  <静岡の転職コラム Vol.018>

こんにちはコンサルタントの種市です。 今回は退職金制度について。応募企業の選定をしていく中で「退職金制度があるかは重視したい」という方に多くは無いものの、定期的にお会いします。退職金制度を重視する方の気持ちは分かります。安心感もありますしね。ただそれを固定概念でもってしまうと、制度が無い会社=良くな

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