こんにちは。リージョナルキャリア静岡（リンク・アンビション）のスタッフ　小林です。

先日、弊社代表の原口が経営者様向けの採用力強化セミナーに登壇させていただきました。

セミナーの参加者は、静岡県内本社の大手企業グループの社長を含む支社長以上の役職者のみなさま。

企業が抱える、知名度、規模、勤務地など様々な「採用競争」上の課題を解決する一助となるべく Ｕターン転職の実情や、採用ノウハウなどについてお話をさせていただきました。

当日の様子

参加者の皆様は、日ごろから採用の重要性と難しさを感じていらっしゃるからか、終始熱心に話を聞いてくださっていました。

首都圏で磨かれた経験を買いたいという経営者の声

弊社は、静岡県へのU・Iターン転職支援に特化して、10年以上が経過しますが、

「首都圏の第一線で経験を積まれた優秀な方を幹部候補として自社へ迎え入れたい」という県内企業経営者のニーズは絶えず存在します。

経営者の方々の頭の中には新規事業や、海外への販路拡大、既存事業の強化など、常に未来への構想があり、それを実現に導いてくれるような人物を絶えず求めているためです。

ただ同時に、「そういう人材は、自力では採用できない、もしくはそもそも出会えない」という声もよく聞きます。

残念ながら、県内企業の採用活動において、都内の会社と競合すると、条件などで負けてしまうことは少なくありません。

だからこそ、こういったセミナーのように、企業経営者のみなさまへの啓蒙となるような取り組みを行うと共に、

求職者のみなさまには、静岡には実は魅力的な会社が存在すること、そして その会社、その経営者のもとでしか描けないキャリアがあること、
決して「静岡へのUターン転職＝キャリアダウンとは限らない」ことを伝えていきたいと考えています。

弊社が理想とするのは、Uターンを希望する人に妥協することを求めない、魅力的なポジションの提案であり、
静岡だから年収が下がるのが当たり前「ではない」転職市場を作ること。

それができれば、必ず静岡に優秀な人材が戻り静岡県が元気になっていくと信じています。

経営者の近くで活躍されているUターン転職成功事例

弊社がＵターン転職を支援した方の中には、実際に経営者の近くで大活躍されているケースもあります。

正直な話、転職相談の当初は、「入社先の企業の会社名も知らなかった」ということも。

しかし、ご入社後にお話を伺うと
・自分次第で会社もしくは地域が変わっていくことを実感するようになった
・首都圏で働いているときは大きな波の中の一つという感覚だったが、自分の与える影響度は地方に来てからの方が高くなった
と、Uターン転職前には得られなかった種類のやりがいを感じてイキイキと働いていらっしゃいました。

一例として、建設業界でトップシェアを誇るソフトウェアメーカー「株式会社建設システム」へご入社された早瀬健さんの事例をご紹介します。

経営者の頭の中にしかない？転職サイトでは見つけられない非公開求人

下記の弊社原口のコラムでもご紹介していますが、弊社には経営者から直々にお預かりした非公開求人がございます。

経営ビジョンから事業計画に落とし込み、求人情報として確定するといったステップを踏む前の、
求める人材像が"経営者の頭の中にしかない"求人です。

もし、
・静岡へのUターン転職はキャリアダウンにならないか？
・転職サイトで「静岡県勤務」に絞って検索していてもピンとくる求人がない
・スカウトメールは届くが、自分の経験から的外れなものばかり
・すぐにではないが中長期で静岡県内へのUターンを考えているので情報収集したい
そんなことを感じたことがある方は、ぜひ当社へご相談ください。

文字だけでは伝えきれない、ポジションの採用背景や経営者のビジョンなど、じっくりお伝えさせていただきます。