2024.11.28
弊社原口が登壇 採用をテーマとした企業向け勉強会（静岡県プロフェッショナル人材戦略拠点主催）
こんにちは。リージョナルキャリア静岡のスタッフ、小林です。
先日、静岡県プロフェッショナル人材戦略拠点主催の企業向け勉強会に、弊社代表の原口が登壇しました。その様子をご紹介します。
勉強会のテーマは「経営課題＝人材不足への対応」
この勉強会では、「経営課題＝人材不足への対応」をテーマに、静岡県内に本社を置く企業様50社ほどが参加。オンライン参加も可能なハイブリッド形式で開催されました。中には、社長自ら参加される企業も多数あり、静岡県内でも高い関心を集めているテーマであることが感じられました。
原口の講演：「未曾有の採用難時代に備える」
原口は、「未曾有の採用難時代に備える」というテーマで講演しました。
静岡県は移住地としての人気が高まっている一方で、人口減少が続き、採用マーケットは厳しさを増しています。そのような環境下で、どうすれば採用力を高められるのか、具体的なポイントについてお話しさせていただきました。
特に、経営者から寄せられる「首都圏で鍛えられた優秀な人材を幹部候補として採用したいが、どうやって見つければ良いのかわからない」という声に対し、実践的なアドバイスを交えた内容で、セミナー終了後には、たくさんのご質問もいただきました。
(写真は筆者撮影）
｜求職者の動向とU・Iターンの課題
講演では、U・Iターン転職を検討している求職者の心理や動向についても実際の事例をもとに触れました。
例えば、求職者がU・Iターンを考える理由、
転職活動中に直面する壁や、U・Iターンを断念してしまう原因など、
U・Iターン特化型の転職支援会社だからこそわかる知見を会場で共有しました。
また、弊社が実施した「地方へのUターン・Iターンを伴う転職の阻害要因についてのアンケート」では、4割の人がU・Iターンに興味はあるが、実際には年収の低下や魅力的な会社・仕事がないため断念しているという結果が出ています。
「地方へのUターン・Iターンを伴う転職の阻害要因についてのアンケート」
｜採用成功のためのポイント
U・Iターンに興味を持つ求職者を動かすためには、時代は変わり企業は求職者から選ばれる立場だという意識を持つことが重要。
・人余りの時代から会社余りの時代に急激に変化
・中小企業ほど詳しい情報発信が必要
・年収や年間休日など条件面の影響
・柔軟な働き方の導入
・選考フローの見直し
・採用は経営者の仕事
など具体的な事例を交えて話が進みましたが、「採用したい人材に合わせて会社を変える」という視点が、採用成功の鍵と言えます。
｜今後の取り組み
弊社は、U・Iターン転職に特化した支援会社として、静岡での転職を希望する優秀な求職者と県内企業とのマッチングにこれからも尽力してまいります。
地方で働くことを選択肢として検討する方々にとって、静岡が魅力的な地域であり続けられるよう、引き続き企業様と共に取り組んでいきます。
今回の講演を通じて、多くの経営者様と有意義な情報共有ができました。静岡での採用にお悩みの企業様は、ぜひ弊社のサポートをご活用ください。
静岡県内企業の経営者インタビュー
U・Iターンを検討し、転職相談に来られる方から「自分では、静岡県にどんな企業があって、どんな魅力をもっているのか分からなかった」という話は、本当によく耳にします。
リージョナルキャリア静岡独自の情報発信として、静岡県内の企業経営者に直接インタビューし、事業や採用への想いをお話いただいた「企業TOPインタビュー」というコンテンツがあります。
このインタビューをきっかけに、その企業に興味をもっていただくことも多いです。ぜひご覧ください。
静岡県の転職・キャリアに関するお役立ち情報
リージョナルキャリア静岡では、静岡県へのU・Iターン転職をお考えの方に、転職に関するすべてのサポートをしています。ぜひ一度ご相談ください。（※全サービス無料）
静岡県には業界注目の成長企業や、「あの会社、静岡本社なんだ！」と驚くような有名企業など、魅力ある企業が多数あります。
これまでのご経験を活かせるだけでなく、さらなるやりがいを求める方や、キャリアアップをお考えの方も、妥協のない転職ができるはずです。
静岡県での転職をお考えの方は、ぜひご相談ください。
静岡県で働きたい方のための転職相談会 ＜ WEB / 電話 ＞｜リージョナルキャリア静岡
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