地域情報ブログ

こんにちは！ リンク・アンビションのスタッフ小林です。 今回はみなさんが転職活動をされる上で きっと気にされている「年間休日」についてお話したいと思います。 （休みなんて気にしない！というモーレツ戦士な方も 　もしかするといらっしゃるかもしれませんが・・・） 東京でのUI面談会を開催していると、 企

厚生労働省が発表した9月の(※)有効求人倍率は、43年ぶりの高水準で、1.64倍でした。　 静岡県内の 有効求人倍率はと言いますと、全域では1.70倍。 地域別では東部1.67倍／中部1.73倍／西部1.61倍。 （※)有効求人倍率は求職者1人に対し、 企業から何件の求人があるかを示しています。

11月4日(日)よりJR浜松駅　新幹線ホーム(下り)に リージョナルキャリア静岡の大きなパネルがつきました！ 　　 　　 新幹線に乗る間際、静岡県への思いについて再確認していただき、 「静岡で働きたい」「静岡に戻りたい」という思いをお持ちの方が 希望の実現に向けて踏み出すきっかけになったら...

こんばんは！ リージョナルキャリア静岡のスタッフ小林です。 TVや新聞など各メディアに取り上げられる 話題のランキング。 そう、あの「都道府県魅力度ランキング」の最新版が 先週10月15日に発表されました！ 話題の、と言っておきながら、 私は毎年ちゃんとチェックしていたわけではないのですが、 （静岡

2017年も残すところあと僅かとなりました。 新しい年を迎えるにあたり、面談ルームをリニューアル！ 　 　 テーブル、椅子、シェルフなどのインテリアを一新しました。 　 観葉植物はオリーブです。 オリーブの花言葉は「安らぎ」「知恵」そして「勝利」と「平和」。 転職をお考えの方のご希望が実現しますよう

9月29日厚生労働省より8月の有効求人倍率が発表されました。全国の有効求人倍率は前月と同じ1.52倍。景気回復の影響を受け、前月から続いて1974年2月以来の高水準を維持し、5か月連続でバブル期のピークを越えています。 新規求人倍率は、2.21倍と前月比0.06ポイント低下しました。求人を業種別にみ

8月29日、厚生労働省より7月の有効求人倍率が発表されました。 全国の有効求人倍率は1.52倍。前月より0.01ポイント上昇し、5カ月連続での改善となりました。さらに、「1.52倍」は1974年2月以来、43年5カ月ぶりの高い水準。生産活動が好調な電機など、製造業を中心に求人数が増え、安定した雇用状

7月26日、厚生労働省が6月の有効求人倍率を発表しました。 有効求人倍率とは、仕事を探す人１人あたり何件の求人があるかを示す指数で、パートタイムを含む全体の求人が対象となります。 6月の全国の有効求人倍率は1.51倍。バブル期を上回った前月から、さらに0.02ポイント上昇しました。 そんな高水準の有

景気とほぼ一致して動き、景気動向指数の一致指数となってる有効求人倍率。有効求人倍率とは、有効求職者数に対する有効求人数の割合です。倍率が1を上回れば人を探している企業が多く、下回れば仕事を探している人が多いことを示します。 5月の有効求人倍率は、前の月より0.01ポイント上昇し、1.49倍となりまし

異業種・異職種への転職を成功させることができるのは、20代までという説があります。中途採用をする会社の多くは、その人が前職で培ったスキルや経験値を重視しています。異業種・異職種からの転職では過去の経験や実績をアピールすることも難しく、同業種・同職種の転職よりも成功率が低いのが事実です。 しかし転職市

4月28日に、静岡県内の3月の有効求人倍率（季節調整値）が 静岡労働局より発表されました。 静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.47倍となり、 前月を0.05ポイント上回りました。2016年11月に24年4か月ぶりに1.4倍台となって以来、 5か月連続で1.4倍台と高水準を維持しています。 さら

転職活動は、誰にとっても少なからず心身に負担のかかるものです。なかなかうまくいかずイライラし、ネガティブになってしまうことも...。 転職活動に関わらず、日常生活でもイライラしてしまうことは誰にでもあることです。このイライラが重なり「怒り」の感情が生まれると、仕事のモチベーションが下がったり、人間関

ミドル世代の転職は、昨年比で2倍以上に上がり、メジャーとなりつつあります。過去には、「企業が求めているミドル世代は、ごく一部の優秀な人材のみ」という時期もありました。 しかし、現在はミドル世代を求める企業が増え、転職に成功している方も多くいらっしゃいます。"年齢がネックで転職に踏み切れない"という考

転職しようと決意した時に気になる"転職活動期間"。とくに初めての転職の場合、転職活動をスタートしてから内定まで、どのくらいの期間をみておけば良いのか、分からない方も多いのではないでしょうか。 一般的な転職活動の期間は、1ヶ月～6ヶ月くらいと言われています。1ヶ月の人と6ヶ月の人では、大きく差がありま

人材流動化が激化する現在、ミドル層（35歳以上）の転職成功率が上昇していると言われています。ミドル層の専門性の高さやマネジメント能力を求める企業が増えているようです。 実際に、先日こんなデータが発表されました。転職コンサルタントへの「ミドル層の求人動向についてのアンケート調査結果」で、78%が『20

2月20日、「2016年の移住希望先ランキング」が、ＮＰＯ法人ふるさと回帰支援センターより発表されました。 過去のランキングを見てみると、静岡県は2013年20位以下のランク外、2014年7位、2015年4位...。そして2016年の今回、ついに3位にランクインしました！ 関東と関西のちょうど中間地

一般的に、転職回数が多いことは転職に不利と言われています。 実際に転職回数が多い人に対してネガティブな印象を抱く採用担当者も少なくありません。 在職期間が短かい、転職回数が多い、業種がコロコロと変わっている、といった場合、 採用担当者は自社で採用しても定着しないのではないかと不安に感じるものです。

転職活動に行き詰ったり、会社での人間関係に悩んだり... そんな時に生まれる「ネガティブな感情」。 一度ネガティブな感情に支配されると、どんどん悪い方向に陥ってしまうことがあります。 今回は転職活動以外にも役立つ、ネガティブな感情のコントロール法のひとつを紹介します。 期待されていると思っていたのに

「転職活動がうまくいかない」と行き詰まりを感じてしまうことはありませんか？ なかなか決まらずくじけそうになったり、 転職の難しさに直面し思わず気後れして自分がどうしたいのか 分からなくなってしまう...という話しもよく聞きます。 そんな時は、いったん自分の立ち位置や思考をつかむために、 希望条件をリ

皆様お正月はゆっくり過ごせましたでしょうか。 1月は、ご実家に帰省されたのをきっかけに、Uターン転職を考える方が多い時期でもあります。 しかし県外にお住まいだと、「地元、静岡に帰りたい」「静岡で転職したい」と思っても、 情報を得るのはなかなか難しいものです。 今回は静岡市への転職をお考えの方に、静岡