働き方改革が進む今、気になる「年間休日」のお話

こんにちは！

リンク・アンビションのスタッフ小林です。

今回はみなさんが転職活動をされる上で

きっと気にされている「年間休日」についてお話したいと思います。

（休みなんて気にしない！というモーレツ戦士な方も

　もしかするといらっしゃるかもしれませんが・・・）

東京でのUI面談会を開催していると、

企業の安定性や給与の高さだけではなく、

「働きやすさ」という側面で企業の「年間休日」を

気にされる方が増えているように感じます。

みなさん、求人票でよく目にする「年間休日」

「少ないor多い」の基準は知っていますか？

実は、一般的に(例外もありますが)
年間休日の下限は105日といわれており、

それを下回ると世の中的には休日が少ない、という認識になります。

この「105」という数字には根拠があります。

少し複雑な計算式のお話になりますが・・・

1日に働く時間を8時間として、

8×5営業日で1週間の労働時間は40時間。

1年間（365日）を1週間（7日）で割ると1年間の週数は52週間。

40時間×52週間で年間の総労働時間は2,085時間。

この2,085時間を1日（8時間）で割ると大体260日間。

これが年間の総労働日数になるので、

1年間(365日）から、この年間総労働日数（260日）を引くと

「105日」です。

つまり、年間休日105日を下回ると

計算上では週に2日の休みが確保されていない状態ということになります。

ちなみに、2017年の全国労働者一人の平均年間休日総数は113日だそうです。

（出典： 独立行政法人 労働政策研究・研修機構「グラフでみる長期労働統計」）

求人への応募を検討される場合のひとつの基準として

参考にしてもらえたら幸いです。

静岡県内では なお年間休日100日を切る求人を見かけますが、

中には年間休日130日を超える企業もいらっしゃいます。

例：一部上場　某機械メーカーでは年間休日131日！

また、ここ数年の弊社の転職支援実績を振り返ると、

全体のおよそ35%以上が「年間休日120日以上」の企業で転職決定されています。

かつてない採用難時代、

企業としては、働き方改革のひとつとして

取り組んでいくべき課題の一つかもしれませんね。

（もちろん、休みが全てではないと思いますが・・・）

弊社の転職支援サービスでは、

数字で見える働きやすさはもちろん

目に見えない 企業風土や社風を含め

求人のおすすめをさせていただきます。

ぜひお気軽にご相談ください！

静岡で実現できる「理想の仕事、理想の暮らし」

一緒に描いてみませんか？

・・・そろそろ帰ってこいよ！

写真は休暇を利用して訪れた静岡の奥大井湖上駅です^^