求人情報

勤務地

静岡県浜松市

想定年収

730万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ会社である浜松ウォーターシンフォニー株式会社へ出向していただき長期の運営権を取得した浜松市の浜松市西遠浄化センターにおいて、施工工事部のマネージャーとして所属し、改築計画の管理をお任せする予定です。

【業務詳細】
・改築計画作成
・要求水準書の作成
・工事予定価格設定
・発注工事の監督管理
・技術提案書の作成など

■就業環境
同社は「長期安定雇用」、「社員の成長」を非常に重要視しています。
ヴェオリアグループは同事業浜松市から受注しており、将来的にもご本人の希望以外で浜松以外の拠点での就業は想定していませんが、グループ会社の各拠点での就業を希望することも可能です。

■組織構成
所属予定の組織はヴェオリアグループが2017年3月に受注した、浜松市公共下水処理場運営を実行する部隊になります。同プラントでは50名程度で運営する見込みであり、現在社内外から人員を募集しております。

■浜松ウォーターシンフォニー株式会社について
ヴェオリアグループが、日本初の下水道コンセッション（独占的な営業権）を浜松市から受注したことで設立された新会社です。同事業は数十年単位の長期で受注しております。新会社ではありますが、同業界の世界トップシェアであるヴェオリアグループであり、また公共事業ですので事業安定性は非常に高いです。

■ヴェオリアグループの特徴・魅力：
(1)世界最大規模56ヶ国に社員約21.5万人が在籍し、世界中では約1億1,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約4,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しております。
(2)長い歴史1853年、ナポレオン3世の勅令により水事業会社が設立され、リヨンを中心に水道サービスが始まったのが現在のヴェオリアグループの始まりです。約160年の歴史を経、総合水事業会社として世界の上下水道事業を牽引してきました。深い歴史があることから事業の安定性は抜群です。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

550万円～790万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2026年4月新設された静岡営業所の拠点で、半導体・電子部品の法人ルート営業をお任せします。
メインは商品拡販に重点を置いていただくため、受発注等は営業事務がフォローします。

【具体的には】
顧客からの問い合わせ対応、製品紹介、それに伴う資料の作成など※納品はなし/受発注など
は営業事務が行います。

【業務のイメージ】
担当顧客：既存法人顧客／ルート営業
営業スタイル：オンライン商談も増えており、週に3～4日程度商談で外回りのイメージです。
まずはメインである大手ユーザーをご担当いただきます。

【入社後の流れ】
まずは当社の商品を学んでいただき、徐々にお任せしていきますのでご安心ください。
入社後は愛知県名古屋市の本社でオリエーテーションを行います。

【働き方】
出張は、日帰りを基本とし月に1～3回程度です。
※出張先として可能性があるのは愛知県名古屋市の本社、メーカーがある東京などです。

【魅力】
同社は個人の成長を応援する会社です。また、全社で5S活動に取り組むなど、働きやすい環境を作るために、様々なことに挑戦しています。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

産業用大型ロボットアーム等に使用される精密減速機を製造する同社では、ロボット産業の集積を目指し、浜松市に新工場を竣工しました。これまで外部委託していた熱処理工程を自社内に導入し、品質の更なる強化と内製化を進めるため、新たに生産技術職を募集いたします。

工場内熱処理工程の生産準備・立ち上げ業務をお任せします。精密部品の性能・耐久性を高めるための熱処理技術を確立し、量産体制に向けた安定稼動を実現していただきます。

【具体的には】
熱処理条件の設定（温度・時間・雰囲気などパラメータ最適化）
熱処理トレイ・治具等の検討・設計
テスト稼動の実施および工程安定化の検証
品質評価・分析（硬さ試験、金属組織評価など）
帳票類の作成・工程管理ルールの整備
設備メーカーや社内設計部門との調整、導入サポート

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密位置決め・計測技術を基盤としたシステム製品で、大きく成長するグローバルな光通信/光半導体デバイスR&D・量産企業に計測・調芯ソリューションを提供します。

駿河精機のシステム製品は、内製の自動ステージとモーション制御技術による精密位置決め技術と計測技術の連携により、光通信分野で長年R&Dから量産装置まで幅広く利用されています。今後大きく需要が拡大する光電融合市場でも期待される製品であり、業界の先端分野に関わる企業や研究者に注目されています。

具体的には、以下の業務を担当いただきます。

1　国内営業マネージメント（40%）
配下の国内営業のチームマネジメント、活動のフォローアップ、営業活動のマネジメント全般

2　国内外での製品拡販（30%）
国内に加え、海外は主にヨーロッパへの拡販営業

３　営業戦略の構築（30%）

売り上げの向上、事業拡大のための営業戦略の構築

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

LTV（顧客生涯価値）の最大化を目指す「ミュージックコネクト」による事業成長を中期計画テーマの一つとしています。本求人のアクセサリー事業はこの一翼を担います。演奏体験をより豊かにする商品を通じて、顧客との継続的な接点創出に取り組んでおり、世界各国の販売子会社と連携しながら、各市場におけるアクセサリービジネス拡大を推進します。

今後の成長を加速させるため、本求人では事業の中核を担う人材を募集いたします。

【業務内容】
楽器アクセサリー事業企画の立案・推進

・アクセサリー事業の中長期事業戦略・商品戦略の立案から実行までをリードし、グローバルでの事業成長を推進
・国内外のグループ販売会社（北米・欧州・アジア等）と連携し、各地域における事業活動を推進
・グループ販売会社におけるアクセサリー事業体制の構築・運営支援
・ヤマハ株式会社の関連部門およびグループ会社と連携、関係部門を横断したプロジェクトマネジメント

【役割】
本ポジションは、ヤマハの新たな成長領域であるアクセサリー事業において、グローバル事業モデルの構築から事業拡大までを担う中核メンバーです。

開発、マーケティング、法務、経理など関係部門や、国内外のグループ販売子会社のアクセサリー担当部門と連携しながら、アクセサリー事業の戦略立案から実行までを幅広く担います。グローバル各地域のニーズを踏まえた事業基盤の構築と事業拡大に主体的に関わり、自らのアイデアや提案を事業成長につなげることができるポジションです。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

750万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

静岡県中部内の土木施工管理をお任せします。主に静岡市から発注を受けた公共工事の施工管理をお任せします。

・現場の施工管理
・発注者（官公庁・関係各所）との協議・調整
・協力業者との作業日程調整や金額折衝及び発注業務
・竣工書類等の書類作成業務

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

≪業務内容≫
障がい者雇用の中核を担う特例子会社「PEVEスマイル株式会社」において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行を担当いただきます。

◎障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案
◎メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用
◎社内関係部署や親会社との連携・調整
◎障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク
◎多様な人材が活躍できる職場環境づくり
◎採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動
［将来的に期待する業務］
◎新規事業の企画・開拓支援
◎新たな就労機会や業務創出施策の企画

≪仕事の魅力≫
親会社も含めて、採用競争力強化や定着促進の施策を考え実行していくのは、初めてのケースであり、
上司(常勤役員)の包括的な指示や、定期的な進捗報告と意見交換によって業務を進めていくことになります。
採用競争力強化と定着促進は、近視眼的や即効性ある対応を期待しておらず、2030年を目標に成果をあげる取組みと考えて欲しいと思います。
他社のベンチマークやメンバーの障がい特性などを学びながら、ゼロから考える機会も多くなるので、ブレーンストーミングなど、
関係者・関係部署を巻き込んだ仕事の進め方を期待していますし、過度に慎重になり過ぎず、挑戦する気概をもって前向きに取組んで欲しいと思います。
また、障がい者雇用については、「総論賛成、各論反対」の傾向が見られるため、最後まで粘り強く押し込む忍耐力や、「やれない理由」を打破する突破力の発揮も期待しています。
いずれにしても、正解がどこかにある訳ではなく、自分たちで考え描いていく取組みのため、関係者・関係部署との横の連携以上に、上位者も含めた縦の連携良く仕事を進めていきたいと考えています。

多様性の理解・尊重は、障がいの有無に限った話ではなく、性別や年齢、国籍など様々な属性・特性に関わるものであり、その点においては広く人事施策に通じるところがあります。
今回募集するポストは、特定の人で固定的に考えている訳ではなく、人事総務系の若手・中堅社員のローテーションポストとして考えていますので、3年程度で親会社の人事機能への異動があると思います。

3年目以降
■親会社の人事機能へのローテーション
■人事戦略や組織開発などより広範な人事領域への挑戦
■ダイバーシティ推進

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

独立系SIerである同社のシステム開発部にて、
業務系・組み込み系システム開発におけるプレイングマネージャーとして、
プロジェクト管理・スタッフ管理をお願い致します。

【具体的なプロジェクト例】
・金融業：客先システム開発・改修・保守
・建設業：社内基幹システム改修・補修
・製造業：社内基幹システム設計・改修・保守
・メーカー：社内基幹システム設計・開発
・メーカー：JR放送システム改修
・その他、要件定義、設計、開発案件

キャリアパス：
課長職としてご入社いただいた場合、
部長直下でマネジメントやプロジェクト・人員の管理について実際の業務を通じて学んでいただ、部長を目指していただきます。
現在のシステム開発部門部長が50代のため、次世代育成のための採用です。

勤務地補足：
2025年4月に静岡駅付近に新オフィス開設予定。
勤務地は浜松または静岡をお選びいただけます。

※職務の変更の範囲
会社の定める業務

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

静岡、三重を中心にブライダル・冠婚葬祭業を
展開する企業にて社内SEの募集。

【具体的には】
(1)社内システムの開発・運用。
　顧客管理システム、経理システムなど、
　稼働中の各種社内システムの改修
　リニューアルをお願いします。
　社内システムは要件定義からプログラミングまで
　自社で完結。
　入社後は、この業務からスタートしますが、
　スキルや経験に応じて担当フェーズを決定。
　6名のメンバーがおり、彼らが実践を通じて
　業務を教えていきます。
※開発環境は、SQL Server、VBです。

(2)情報システム管理業務
・社内システム、ネットワーク管理
・PC、携帯電話等の設定および運用管理
・社内情報システムの企画
・マネジメント補助業務

(3)社内ヘルプデスク業務
・社内システム等に関する各種問い合わせの対応

◎情報システム部には現在5名の在籍のみのため、
　密に連携を取りつつ、業務を進めていただきます。
　また各拠点や社内の他部署との連携も多いです。

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

500万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

明電グループが支える電力・水処理・鉄道等のインフラ監視制御システムや、明電製品向け組込みソフト、基幹システム等の開発をお任せします。要件定義から運用まで一貫して携わり、100%自社内拠点で腰を据えて開発に専念できる環境です。

＜具体的なプロジェクト例＞
・社会インフラ系：電力（発電所～家庭への経路）や上下水道（浄水場等）の設備稼働を監視・制御するシステムの設計・開発
・組込み系：EV用モータ・インバータの制御ソフト開発
・一般企業向け：中古車等のオークションシステム（バイヤー向け入札システム等）や基幹システムの開発
・クラウド/オンプレ基盤（AWS/Azure/VMware）の構築・運用、セキュリティ実装など

＜働き方の特徴・出張について＞
自社開発のため客先常駐はありませんが、システムの導入・運用サポートのため、全国の顧客現場（変電所や浄水場など）への出張が発生します。
出張期間は1週間～2週間から、長くて1～2ヶ月程度ですが、週末は帰宅可能です。（※担当業務やプロジェクト時期により頻度・期間は異なります）。
エンドユーザーの顔が見え、自分の作ったシステムが現場でどのように稼働し、社会に貢献しているかを直接肌で感じられるやりがいがあります。

【その他ポイント】
・女性エンジニアの採用も積極的に行っています。ライフステージに合わせた働き方が可能。子育て中の社員への理解も高く、安心して働いていただけます。※出張は考慮します
・リモートワーク：入社後3ヶ月の試用期間中は業務習得・帰属意識醸成のため毎日出社となりますが試用期間終了後は、業務状況に応じた上長の許可制により、週数回の在宅勤務（ハイブリッドワーク）が可能です。
・残業時間：全社平均で月10～20時間程度と非常に少なめです（※繁忙期やプロジェクトの佳境には月30～40時間程度になる場合もあります）。

【DXへの挑戦】
既存技術を深める「深化」と、AI、IoT、クラウド、RPAを駆使した「探索」を両立。ARを活用した安全教育や、工場のスマート化支援など、新しいビジネスモデルを創出する会社への転換を目指し、モノづくりからコトづくりへの変革を加速させています。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

450万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規プレス/ダイカスト部品の金型検討及び量産立上げ支援
(初めにクラッチ部品の金型設計業務を習得、合わせて金型手配～TRYを習得、次に解析を習得、並行して新規金型技術開発に従事）

【具体的には】
・新規プレス/ダイカスト部品の金型設計、製作手配
・新規プレス/アルミダイカスト部品の解析
・量産プレス/ダイカスト部品の不具合対策立案
・プレス/ダイカスト金型のトライ（試作）
・生産拠点の量産工程立上げ支援
・製品開発部または顧客との折衝、調整、連携
・量産工場との金型仕様調整・確認
　ツール：3D CAD、2D CAD
（TOP SOLID使用経験があれば尚良し）CAE解析ソフト（CAPCAST使用経験があれば尚良し）

【募集背景】
・異動等による要員減/リソース(人材)不足
・プレス設計/解析経験者不足
・プレス/ダイカスト設備実務者不足

【キャリアイメージ】
・金型設計習熟後、解析/分析を習得
・同時に新規プレス/ダイカスト部品の成形性検証等を経験
・日本での経験を活かし、海外工場の量産立上げ支援業務を推進
・経験値を積んだ後、海外工場への駐在

【仕事の魅力】
・解析結果から金型設計、完成金型を使用したTRYを実施して量産工場へ出荷するまで、全てに携わる事が出来る
・さらに、金型の方案検討や金型見積もり算出、製品形状の変更提案等、企画検討段階から参画する事が出来る
・身に付けられるスキル・知識や経験→3DCAD、解析/分析力、海外支援等
・社会への貢献→世の中にないものを作り出す・事業への貢献→新規拡販部品獲得の一助となる

【職場環境】
配属部署
生産技術センター第2技術BLの以下いずれか
・加工技術グループ　
・プレス技術セクション　プレス設計グループ
・ダイカスト技術セクションダイカスト設計グループ

■第2技術ブロック：48名　
ブロックリーダー1名　担当技師2名
●加工技術グループ：12名
▲プレス技術セクション：　セクションリーダー1名
●プレス設計グループ：10名
●プレス開発グループ：8名
▲ダイカスト技術セクション：　セクションリーダー1名
●ダイカスト設計グループ：7名
●ダイカスト開発グループ：6名

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。
ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。

1　TA,L&D領域（採用、育成）（30％）
・採用戦略、人材育成の企画・実行
・次世代リーダー育成、組織開発
　
2　HRBP,Payroll領域（30％）
・労務管理、人事諸制度の整備・運用
・労使関係、コンプライアンス対応

3　CoE領域およびメンバーマネジメント（35％）
・評価・報酬等処遇制度の運用・改善
・人事部門メンバーのマネジメント

仕事のやりがい・面白さ
経営層と直接連携し、人・組織の面から会社の成長を支える重要なポジションです。
人事戦略の立案から制度・組織づくりまで、自らの経験とアイデアを活かして会社を変えていく醍醐味があります。
世界のものづくりを支えるグローバルメーカーとして、プライム上場企業のグループ企業として高いレベルの課題にチャレンジできます。

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勤務地

静岡県袋井市

想定年収

500万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ステッピングモーターは角度を刻みながら回るモーターで、パルスモーターとも呼ばれており、入力するパルスの数だけ回転するモーターで、高精度な位置決めが可能です。
日本では浜松工場に本部があり、タイやカンボジア、フィリピン等で生産をしています。
インクジェットプリンターや複合機、ATMや分析機器に使用されている他、車載向けでは、ヘッドランプやメーター、ヘッドアップディスプレイ、自動運転ライダー等、EV化や自動運転の普及により、適用範囲が広がっています。

《業務内容》
ステッピングモーターおよび周辺機器の設計・開発業務をお任せします。（商品開発／設計／信頼性評価／サンプル設計／特性評価／量産移行業務　等）
これまでのご経験やスキル・ご希望に応じて、【機械設計】または【電気回路設計】のいずれかの業務を中心に携わっていただきます。
■機械設計
・アクチュエーター、減速機/機構部品付モータ商品の開発、設計、機能評価
・小型産業用ロボットの商品開発、機構設計
■電気回路設計
・モーター制御装置等の製品開発、設計、回路動作評価
・産業通信ネットワークの通信設計（EtherCAT、Ethernet/IP、CANOpen、等）

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

500万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アジャイル（スクラム）開発を通じて「プロダクト・マーケット・フィット（PMF）」を達成し、お客様に本質的な価値を届けることが真の目的です。また、開発実務に加え、最新技術の調査・情報発信、共創拠点の運営、社内デジタル人材の育成構想の推進など、組織全体のDXを力強く牽引していただく核となる人材を募集します。

AWS等のパブリッククラウドを活用した各種サービスの開発・運用、およびそれに伴う組織的・技術的推進業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・スクラムによるクラウドサービス開発・運用
・AWS上に構築する各種サービス（スマート保安サービス、および今後新たに創出するサービス等）の設計・開発・運用
・単なるシステム構築にとどまらない、PMF達成に向けた価値検証・改善プロセスの回旋
・最新開発プロセス・品質技術の調査およびナレッジ共有
・アジャイル型開発・共創拠点の運営
・社内外との共創を促進する開発環境・共創拠点の企画および運営推進
・社内デジタル人材育成の構想と推進

【対象製品・サービス】
・スマート保安サービス（製造業・インフラ向けの設備点検・監視・予防保全ソリューション）
・今後創出する新規クラウドサービス（エネルギー・インフラ・防災・社会基盤領域など）

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

521万円～743万円

雇用形態

正社員

仕事内容

代理店は税理士事務所です。その顧客である中小企業が抱えるリスクをヒアリングし適切な保険商品の提案プランの検討をサポートします。代理店が自立的に保険を推進する体制を構築していただきます。

【具体的には】・当社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務(顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当
※同社代理店：税理士代理店、損保代理店、金融機関等
・チームでの協働（個人での目標設定はなし）


【業界優位性】日本企業の99%を占める中小企業に対する保険提案は業界トップの実績と経験・ノウハウがあります。
他社に負けない税理士事務所との強固な関係性を武器に成長を続けています。

＜代理店営業担当者の一日（例）＞
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■17:30　デスクワーク
■18:30　退社

※飛び込みの営業はなし
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担
※給与は固定給（歩合制ではありません）

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【製品は、日本トップシェアを誇っています】

具体的な業務：
・縁貼り機の事業推進
・縁貼り機事業の責任者（まずは責任者二人体制。三年を目処に独り立ち）
・営業サポート。営業では仕様決めが難しい高度な案件のサポート。
（要求事項のヒアリング → 要件定義 → 提案 → 仕様まとめ → 見積提示）
・要件・仕様を設計部門に伝達
・製品の改良やオプション商品の企画
・拡販ツールの作成

■企業について
【設　立】1960年
【資本金】2,500万円
【特　徴】「貼る」機械を主体に国内・海外の大手建材
メーカーを中心に圧倒的なシェアを持つ機械メーカー

日本にこの工作機械を作れるメーカーは
ありません。取引先は大手企業中心
（リクシル・パナソニック・ニトリ等）。
競合は海外のメーカーになりますが、
安価ですが品質が悪いため、国内企業は基本的に
当社の機械を使用頂いております。数年前から、
無料アプリケーションを企業に導入頂いているため、
リプレイスされるケースは無いに等しいです。

【ポイント】
圧倒的なシェアを生み出す技術力、強い財務基盤
をもつ静岡県の優良企業です。
会社成長に欠かせないのは「社員を大切にする心」と
いう考えのもと県内No.1の給与を目標としています。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

450万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◎世界シェアトップクラスを誇る自動車用照明メーカー
◎フレックスタイム制度あり／年間休日121日
■業務内容
・輸出入業務全般
・受注オーダーの受領および内容確認
・生産手配、納期調整
・インボイス作成
・パッキングリスト作成
・売上処理
・物流業者との調整、各種手配
・鈴与との輸送・通関関連のやり取り
・その他付随する事務業務

■魅力：
◎多様な人材こそが、小糸製作所の成長の原動力。子育て支援制度を充実させるなど、ワークライフバランスを推進し、すべての社員が安心して働き続けることができ、最大限能力を発揮できるような制度づくりに取り組んでいます。
◎社員同士のコミュニケーションを促すとともに、業務効率化を図る環境づくりとして、執務スペースのフリーアドレスやカフェテリア設置を行っています。

■『KOITO』の強み・魅力：
常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です。自動車用照明器のリーディングカンパニーとして業界を牽引し、常に最先端の技術革新を実現。2007年LEDヘッドランプの量産化、2012年ADB（Adaptive Driving Beam）。2014年LED1灯式 バイ・ファンクション プロジェクタの量産化等、世界・日本で先駆けた先進技術を成功させています。

変更の範囲：会社の定める業務

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勤務地

静岡県袋井市

想定年収

450万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■担当業務
構造、振動解析分野における解析をお任せします。
具体的には、社内事業部（モータ、ファン事業部等）から要望される構造解析、振動、騒音解析等をご担当頂きます。
また、非線形構造分野の解析技術の精度向上、解析モデル構築等を課員と共に進めて頂く他、開発製品の解析、実測による評価支援も行って頂きます。

■残業：月平均10時間程度

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボット・ドローンを軸に、中堅・中小企業の製造現場が抱える課題を解決するコンサルティング営業／プロジェクトマネジメントをお任せします。単なる物販ではなく、現場に入り込み、最適なソリューションを設計・提案・実装まで伴走する役割です。

・ロボット／ドローン製品の提案営業（機材デモンストレーション、商談）
・新規代理店の開拓・支援、既存代理店との連携強化による販売網の構築
・在庫管理、現場での設置・操作説明などサービス全般のオペレーション
・「ロボットバンクサービス」の立ち上げ・運営・体制づくり
・ドローン領域での点検業務、パイロット育成、3次元データ解析の活用
・展示会への出展による新規リード獲得と、現場の生の声の収集
・Webマーケティング（LP・動画広告等）と連動した新規顧客開拓
・製造業のオートメーション化（PLC・API連携を含む）に向けた提案

※まずは商材理解と現場での営業経験を積んでいただきます。そこで得た知見をもとに、自走的な改善提案や新たな業界開拓へと役割を広げていただくイメージです。少数精鋭のチームで、専任・兼任メンバーと協働しながら進めます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に幼稚園・保育園・こども園等の給食事業所を統括する業務管理部長として、複数事業所の運営・収益・組織・顧客管理をお任せします。

単なる現場管理ではなく、各グループリーダー・事業所長を通じて組織を動かし、事業全体の成果を最大化していただきます。

■複数事業所の統括マネジメント
・各事業所の運営状況、課題、KPIの把握
・グループリーダー、事業所長への指導・支援
・各事業所のサービス品質の標準化・向上
・事業所ごとの課題抽出および改善計画の策定
・経営方針、事業方針の現場への浸透
・グループリーダー、事業所長の育成
・事業所トラブル対応

現場を直接管理するだけではなく、グループリーダーや事業所長を育成し、「管理職が管理職を育てられる組織」を構築していただきます。

■クライアントマネジメント・契約継続
幼稚園・保育園等のクライアントとの関係構築も重要な役割です。

・園長、経営者、法人本部等との関係構築
・定期的な顧客訪問、ヒアリング
・顧客ニーズ、潜在的な課題の把握
・サービス改善提案
・クレーム、要望等への対応
・契約更新に向けた提案、条件調整
・契約内容、採算等の見直し
・顧客満足度向上に向けた施策の企画・実行

問題が発生してから対応するのではなく、日頃からクライアントとの信頼関係を構築し、問題の芽を早期に発見することが重要です。

最終的には、「ウエルビーフードシステムに任せておけば安心」と思っていただける関係を構築し、長期的な契約継続につなげていただきます。

【ミッション】
「顧客満足度を120％に高めながら、80％のコストで運営を完遂し、長期的な契約継続につなげること」です。
給食事業では、「安全でおいしい食事を提供する」だけでは十分ではありません。
クライアントが何を求めているのかを把握し、期待を上回るサービスを提供すること。
一方で、食材費・人件費・労務費等を適正にコントロールし、事業として持続可能な収益性を実現すること。
さらに、現場で働くスタッフが高いモチベーションを持って働ける組織をつくること。
「顧客」「現場」「経営」の3つの視点を持ちながら、複数事業所を成功に導くことが業務管理部長の役割です。

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