静岡県／30代の転職・求人情報一覧

全社のユーティリティ(電力・ガス・浄水等生産に必要な資源)の安定供給、生産設備、建屋の管理改善メンテナンスを担当して頂く予定です。

【具体的には】

・既存設備の管理に加え、建屋の改装や増築、設備導入に関わって頂きます。
・生産/開発部門より依頼を受け、要件の確認・設計・導入・工事管理・動作確認・改良、ひと通りを担当。
・販売されている設備のカスタマイズであれば選定購入、工事に関する起業(社内決裁）等の業務も含みます。

【所属部署】
設備技術部　施設グループ
約15名　20代～50代。40代以上が多いが、現場職含め20代・30代各世代が在籍しております。
全社のユーティリティ(電力・ガス・浄水等生産に必要な資源)の安定供給と、生産設備、建屋の管理改善メンテナンスを担当する部署です。

先進リサイクルカンパニーにおいて、主にリチウムイオン電池からのコバルトニッケル回収や貴金属の分析技術向上に関する研究開発業務を行っています。
資源循環型社会の実現へとより貢献することができる企業として、事業の更なる拡大を図り、
そのためにも、これまで注力してきたリサイクルをはじめとする主幹事業の追求はもちろん、
研究分野の体制強化を進めることで、新たな素材や再生原料開発への取り組みを活性化させる重要な役割があります。
同社は資源問題や環境問題解決のプロ集団で、モノの94.6％までリサイクルできる圧倒的技術力を誇り、
社会の持続可能性を高めることに貢献しています。

【具体的には】
研究室にて、リサイクル技術研究に従事していただきます。
■リチウムイオン電池からコバルト・ニッケル回収
■貴金属の分析技術向上に関わる研究開発　等
将来的な事業拡大を目指しており、高い使命感を持って研究に従事することが可能です。

■入社後について（マネージャー候補）
入社後は、初めに業務について覚えてもらい、業務をお任せできる状態になって頂きます。
その後、経験を積んで頂いた段階で、主任やマネージャーといった管理職の立場となってもらい、プロジェクトのリードをお任せいたします。

■入社後について（管理職）
入社後は、プレイングマネージャーとして、
知見やご経験がある分野から、業務の幅を広げていただければと思います。
将来的には、管理職として研究プロジェクトのリードをお任せします。

■補足：
意欲とスキルに応じて、年齢に関係なく昇進することができます。
過去には、30代後半で部長職、40代前半で取締役に就任した実績があります。
※マネジメントよりも、実務能力を重要視しています。
例1.主任（非管理職）：実務8割、マネジメント2割
例2.課長（管理職）　 ：実務5割、マネジメント5割

管理部にて人事・総務部門の管理職候補として統括及び役員との調整業務を行って頂きます。

【具体的には】
・管理部の総務部メンバーのマネジメント業務、役員との調整業務
　※株主総会の対応/役員の相談事項　
・人員管理・部署の方針管理　/ その他管理部門に付随する業務全般
※実際に総務・人事業務を直接行うことは少なく、調整業務がメイン
※人事総務部門の業務としては、人事・労務管理、採用、人事評価、教育研修、福利厚生、法務、株式、その他総務に関わる事項全般あります。

【配属先環境】
管理部は総務・経理・財務に分かれており、本件総務の管理職として業務を担っていただきます。
総務グループには8名のメンバーがおり、業務は総務系と人事系に分かれております。
総務4名（40代3名、60代1名）、人事4名（50代1名、30代2名、20代1名※2021年度新卒）で構成されており、男性5名、女性3名の割合となっております。

全社の生産設備の設計、管理、改善を担う部署での募集です。FA化（生産の自動化）等取り組んでいきます。

【具体的には】
・新規開発案件の製造における設備電装設計。ラインの自動化設計、設備導入、立上げ業務の技術対応
・既存事業の製造における設備の電気的改良、改善設計から設備導入、立上げ業務の技術対応
・既存製造ラインのFA設計
・生産、開発部門より依頼を受け、要件の確認～設計～導入～工事管理～動作確認～改良までのひと通りを担当して頂きます。
・販売されている設備のカスタマイズであれば選定購入・工事に関する起業(社内決裁）等の業務も含みます。

【その他ポイント】
・設計から導入、改良など一貫して携わることができます。
・顧客が社内にいる＝ニーズがつかみやすい、双方向の相談・提案をする事が可能です。
・「課題解決」の側面が強く、案件ごとの試行錯誤のため、経験・スキルを広げる事が出来ます。
（例：DXをはじめとした自動化の推進、画像処理検査手法の確立、溶解炉の設計…etc）

【所属部署】
設備技術部　エンジニアリンググループ　約15名　
20代～50代。40代以上が多い部署ですが、新卒含め20代・30代各世代のエンジニアが所属しています。

経理の中核メンバーとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
TKC会計ソフトを使用した入力
仕分け業務を覚えていただきながら、
月次決算や年次決算の取りまとめなどをお任せします。

【配属先環境】
部長・次長（60代）メンバー、入力担当4名(30代）

IPO準備中である同社にて管理部門マネージャーとして業務を行っていただきます。CFOポジションが既にいる為、現場の業務が主なミッションとなります。

【具体的には】
・財務戦略/計画の立案・実行 ・内部統制に関わる対応
・採用、人事制度構築 ・業績分析・管理

【同社の今後】
企業規模としては1年あたり1.5倍で増やし、数年以内に「IPO」をし海外取引を増やしていく計 画です。
製造業の業界、現場をも大きく変えるような仕掛けを行っている最中です。

【配属先環境について】
管理部門は4名で構成されており、
40代役員、メンバー40代2名・30代1名で構成されています。
経営管理・総務・経理・人事・営業事務の業務を管理部門で担っています。
今回入社いただく方には役員の右腕として、
業務を企画・遂行していただきたいと考えています。
IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、
入社していただいた方に色々と
思考を凝らして整えていただきたいと考えております。

◎世に2つとない製品の設計情報を創造し、製品の「生みの親」となります。お客様もしくは市場が求める生産設備・機械、または生産のための仕組みを、自社で製造するための研究開発・設計を行います。

◎主に、技術営業部、製造部、購買部と連携して業務を進行します。技術営業部とはお客様の要求事項や仕様について、製造部とは主に設計情報の共有、購買部とは使用する部品や技術の情報を共有します。

◎研究開発とは、弊社を含め世の中に確立されていない手法を取り入れる際に、自社もしくは研究機関と共同で、プロトタイプの設計・テストを行うことを指します。設計とは、次の業務内容を指します：機構の構想、対象物処理方法の策定、詳細な機構の策定、強度計算および安全対策方法の立案、製図、コスト計算上記内容のうち、熟練度に合わせて適切な業務範囲を担当します。
製図は3D-CADを用いて行います。担当した案件は、お客様への仕様説明のための打合せや、設置場所の現地確認を行います。

※案件例は、別途資料がございますので、担当コンサルタントにお問合せください。


◆オーダーメイドだからこそのやりがい◆
「こんなに細かい仕事、機械には出来ないよね？」
「機械に任せられたら、人件費も掛からず利益が上がるんだけど…」
こんなお客様の一声から、機械・電気・ソフトのエンジニアがチームになって解決できる仕組みを考えていきます。
チームで作り上げた製品が客先に納品され、稼働するところまで全てを見られるのが当社の技術職。こんなやりがいに惹かれて、ロボットコンテスト全国1位の社員も中途入社しています！

◆30代の代表と次の時代を◆
創業73年、焼津の老舗として安定成長を続けてきましたが、
2021年、30代の現代表に交代し、筑波大学との共同研究や、AIを搭載した装置の開発など、新たな取り組みを始めています。
これまでに積み上げた安定性があるからこそチャレンジが出来る環境です。

輸送機器業界向け部品の品質保証として下記業務をお願いします。

【具体的には】
・自社工場の品質改善活動/外注先への品質指導
・客先品質案件への対応窓口及びクレーム対応/製品規格の制定　　
・ISO関連業務の担当 / 品質保証係のマネジメント業務

※今後はプレイングマネージャーとして、社内の品質保証体制の強化をして頂きます。

【組織構成】
品質保証係には現在6名在籍。
係長1名(30代の男性)、サポート業務 5名(女性)

【同社の特徴】
・「高機能＆低価格」という経営方針のもと、常に顧客満足度の向上を使命として商品開発を実施。
・お客様サイドの技術評価コストの低減のため、実験及び評価システムを確立。共同実験も可能です。
・型設計～製作までを自社内で一貫生産。型のみの注文も受けています。
・お客様の要求事項に対して、徹底したデザインレビューと設計検証を行い、TQC活動、ISO思想を基盤として品質保証を行っています。

開発経験を活かして上流工程にチャレンジが出来る環境です。
2021年末完了予定の基幹システムのリプレイスに伴い、組織体制強化を目的とした増員募集です。
職務内容として、システム企画・システム開発・導入を行って頂きます。

【具体的には】
・社内各部署の課題に応じ、ヒアリング・業務システムの企画・要件定義から開発まで。
・基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
・社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
・自社ホームページの作成・更新業務　など
※開発に関しては、納期や予算によって、ベンダーに依頼するものが6割、自社開発4割です。
・ご入社後は、まず自社開発システムの改修やヘルプデスク業務からスタートし、３か月～半年
　程度かけて社内を知って頂きながら、徐々に難易度を上げて行き、開発・企画へと業務の幅を
　広げていって頂くことを想定しております。

【所属部署】
情報システム部は現在6名、企画課は3名(40代、30代後半、30代前半）で構成されています。
他にシステム管理課（2名在籍）があり、システムの運用・保守を行っています。

現在、営業は社長、常務の2名と、30代の社員1名の計3名で行っていますが、今後のさらなる発展に向け、いずれは営業部門をお任せできる方が必要と考えています。まずは、企画営業を覚えて頂き、ゆくゆくは経営幹部へと成長して頂けることに期待しています。

【企画営業職／職務内容】
解体工事の提案～現場管理まで(ノルマは設けていません)
ゼネコン・建築会社からの見積り依頼に対し、見積書を作成し、受注を獲得するための営業活動をお願いします。

＜具体的には＞
クライアントからの解体見積の依頼に対応する事からスタートです。
実際に解体物件の現場を確認し採用する解体工法を検討し、設計図書を基に排出が予測される解体材の数量を積算。
工期・使用重機・人員・廃棄物運搬・処理費用などを積算し見積書を作成します。
↓
契約が成立したあとは、工事スタッフに工事の引き継ぎを行います。
契約の内容や工事の範囲、工期の他、クライアントとの打ち合わせ事項を正確に伝えます。
解体期間中はクライアントと現場のパイプ役としてスムーズな解体作業をサポートします。

＜入社後＞
まずは先輩営業に同行し既存顧客を回りながら、見積書の作り方など、業務に必要となる基本的な知識を身につけましょう。
同社では営業が見積書を作成。だいたい6カ月～1年ほどで一人で作れるようになります。
専門用語も多いのでわからないことは都度先輩を頼ってください。