静岡県／30代の転職・求人情報一覧

同社の静岡本社にて工場経理関連業務の担当としてご活躍頂きます。

【具体的には】
・財務諸表（貸借対照表／損益計算書／キャッシュフロー／計算書等）の作成
・原価計算・損益分析（標準原価計算採用中）
・管理販売費管理・固定資産及び棚卸資産管理
・設備投資等採算計算・各種勘定残高管理・税務

※キャリアプランについて
年齢や経験により、難易度の高い業務をお任せしていきます。20～30代は原価計算や棚卸資産管理など、製造部門の経理を担当していただきます。40代以降は内部統制や損益計算など、会社全体の統制を含めた経理業務へと範囲を広げていただきます。

自動車部品のグローバルサプライヤーである
臼井国際産業株式会社にて自社設備の保全管理の
お仕事です。

自社設備の設備保全をお任せします。
【具体的には】
・特高変電所を含む、社内受変電設備の保守
　管理の計画と実施
・電気関係官公庁届出対応
・電力会社（東電）、電気業者との電気設備
　電気工事協議、管理、立ち合い
・電気工事実務、電気配線の設計
・電気設備、配線の点検、保守
・省エネ法、省エネルギー庁立ち入り調査対応
・電気関係加盟協議会出席（東静地区電力懇話会
　三島地区電気需要者協議会）
　社内中央安全委員会、電気関係オブサーバー
・PCB含有機材管理、申請（毎年）
　処分対応（変圧器他電気機器にPCBが含有されている事から）

【設備の詳細（基幹生産設備）】
電気設備（高圧・低圧）
電気炉（電気炉／付け炉、焼鈍炉）
めっき装置・排水処理装置
造管設備（冷間・薄板の連続成形・電気抵抗溶接設備）
樹脂射出成形機
ガス発生器
乾燥機（電気式、蒸気式）
冷却装置
空調設備
エアコンプレッサー・ブロアー・各種ポンプ

【ポイント】
・資格保有者が殆どいないため
　電気技術の中核人材として裁量権をもって
　業務に取り組むことが可能となります。
・新幹線通勤も可能ですので、静岡市や
　神奈川県西部エリアからもご応募頂けます。

【募集について】
雇用形態：正社員
転勤：なし

【企業について】
売上高：1056億円（2017年3月期連結実績)
従業員数：676名（単体）
特徴：主力製品はパイプ部品。
　　　クリーンディーゼル車用『高圧燃料噴射管』
　　　では世界トップクラスシェアを誇り
　　　独自の技術開発力は3900件を超える
　　　特許数でも明らか。また次世代の車として
　　　電気自動車や水素燃料電池自動車にも
　　　当社の部品が採用されました。
　　　世界中の車を支えて７５年！
　　　独立系部品メーカーの強みとして
　　　国内全カーメーカーから世界主要メーカーと
　　　直接お取引しています。

経理部門マネージャーとして、
経理関係業務全般に従事しながら、
経理部門のマネジメント業務も兼任していただきます。

【具体的には】
・日常的な経理業務（仕訳伝票の作成および仕訳入力など）
・月次／年次決算（月次決算資料作成、決算書作成補助、監査対応補助）
・総務部経理課の課長職としてのマネジメント業務

※あなたのマネジメント能力を駆使して、
　円滑な業務運営とさらなるスタッフの成長を目指して頂きます。

■組織構成：
5名の方が勤務しており
主任2名（50代男性1名、40代男性1名）と
一般2名（30代女性1名、20代女性1名）と
パート1名（50代女性）で構成されております。

法務アシスタントとして、
グループ会社の契約書の作成及びレビュー、
法務相談を行っていただきます。

・本社（静岡県富士宮市）に1名（女性）、
　東京オフィスに1名（男性）が所属しております。
・様々なリスクから各グループ会社を守ることで、
　東証一部上場企業グループを支える大切な役割を担っています。
・全社でフォロー体制を万全にしておりますので、
　ご入社後は安心してご就業いただけます。
・ご年齢や社歴に関係なく発言することができ、
　風通しが良い雰囲気です。またキャリアパスも
　年次に関係なく、成果を残すと30代後半でも
　部長クラスの役職が付きます。

【同社の特徴】
・2018年に東証一部上場を果たした当グループでは
　金属やプラスチックなどの資源リサイクル事業を中核に、
　アジアを中心としたグローバルな事業展開を行っています。
　海外展開やM＆Aによる成長を続けており、
　世界へと照準を合わせて体制を強化しています。
・従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、
　福利厚生の充実や人事制度の導入など様々な取り組みを実施しています。

人事・総務グループにてご経験に合わせて業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務（新卒・中途）
・採用計画
・労務管理
・社員教育
・制度見直し
・その他人事関連業務
・総務業務全般

【所属部署】
総務：2名（50代）
人事：3名（40代男性　30代女性2名）

【その他ポイント】
これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
初めは労務の仕事が中心になると思いますが、
将来的に制度設計や人事企画に関わる事も可能です。

国内量販店やコンビニエンスストア向けの
販路拡大して頂ける方の募集です。
お客様と一緒になって一から商品を
企画していく仕事です。

【具体的には】
・全国の量販店、CVSに対する提案営業
・食品バイヤー・食品ベンダー（商社）との商談
・商品開発に向けた情報収集
・OEMやPBなどの受注
　⇒企画・提案なども担当します。

※関東圏、関西圏を中心に出張していただく場合も
　あります。
※国内営業は4名（40代3名　30代1名）

遠鉄グループ全体の事業を支える経営企画・業務改善の業務です。

【具体的には】
経営計画に基づき、
不動産やITといった資産管理や、
業務の改善を行います。
特に今回募集の業務はITを活用した業務改善、営業支援業務。
グループ各社の業務内容を分析し、現状の問題と改善策を提案を行います。

例）経営企画部　社員の取り組み
「学童保育事業の業務改善」

《課題》
紙中心の事務作業に時間をとられて
児童と接する時間が取れず
サービス向上にも取り組めない。

《業務改善》
[１]現場にてヒアリング
　　業務フローや現状を把握し問題点を抽出。
[２]改善につながるサービスを調査
[３]既存サービスでの解決が図れない場合は、
　　開発が必要なシステムの要件定義
[４]制作会社選定
[５]現場と制作会社にて再度要件のすりあわせ
[６]制作会社にて開発
　　※必要に応じて現場と制作会社のフォロー
[７]新システム導入
[８]導入後の現場フォロー

【役割】
各業務においてどこに生産性向上の鍵があるかを考え
ITを活用して業務改善を行います。
生産性の向上と一口に言っても
事業内容が変われば、業務内容も、従業員も変わります。
大切なのは、各事業のサービスや業務の本質を理解し
現場にあったやり方で解決していくこと。
現場から、「業務に集中できるようになり
仕事が捗るようになった、やりやすくなった」と
いう声が上がることがやりがいに繋がります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、現場監督者の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

一般住宅の施工管理を担当していただきます。

【業務詳細】
・打ち合わせ：営業スタッフや施主様と工事について打ち合わせを行います。
・工事計画の立案：スケジュールや業者の選定などを計画します。
・資材・業者の手配：決まった計画に沿って手配を行います。
・予算・工程・品質・安全管理など：計画通りに工事が進んでいるか随時確認していきます。

＜その他ポイント＞
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。地域密着型で45年の実績があり、現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、設計士(二級建築士または一級建築士)の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

顧客との打合せ、プラン作成、設計全般をお任せします。

＜採用背景＞
静岡市への新規出店に伴い、豊橋豊川エリアと藤枝静岡エリアの人的補強を行う目的での募集となります。

＜その他ポイント＞
・決まったものを売る仕事ではなく、お客様の要望をかたちにしていく仕事です。
・地域密着型で45年の実績のある会社です。
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。

愛知県下、および静岡市内における各店舗において、
店舗運営をお任せいたします。

【具体的には】
・接客対応
・売上、予算管理
・食材の発注、在庫管理など

【アイデア採用例】
・独立支援制度
・フードドリンクコンテスト
→商品企画をどのポジションからでも
　提案できるようにするため、立案。
　現在では入社1年目の新卒が入賞し、
　実際にレギュラーメニュー化された実績も。