静岡県／30代の転職・求人情報一覧

経理部門マネージャーとして、
経理関係業務全般に従事しながら、
経理部門のマネジメント業務も兼任していただきます。

【具体的には】
・日常的な経理業務（仕訳伝票の作成および仕訳入力など）
・月次／年次決算（月次決算資料作成、決算書作成補助、監査対応補助）
・総務部経理課の課長職としてのマネジメント業務

※あなたのマネジメント能力を駆使して、
　円滑な業務運営とさらなるスタッフの成長を目指して頂きます。

■組織構成：
5名の方が勤務しており
主任2名（50代男性1名、40代男性1名）と
一般2名（30代女性1名、20代女性1名）と
パート1名（50代女性）で構成されております。

法務アシスタントとして、
グループ会社の契約書の作成及びレビュー、
法務相談を行っていただきます。

・本社（静岡県富士宮市）に1名（女性）、
　東京オフィスに1名（男性）が所属しております。
・様々なリスクから各グループ会社を守ることで、
　東証一部上場企業グループを支える大切な役割を担っています。
・全社でフォロー体制を万全にしておりますので、
　ご入社後は安心してご就業いただけます。
・ご年齢や社歴に関係なく発言することができ、
　風通しが良い雰囲気です。またキャリアパスも
　年次に関係なく、成果を残すと30代後半でも
　部長クラスの役職が付きます。

【同社の特徴】
・2018年に東証一部上場を果たした当グループでは
　金属やプラスチックなどの資源リサイクル事業を中核に、
　アジアを中心としたグローバルな事業展開を行っています。
　海外展開やM＆Aによる成長を続けており、
　世界へと照準を合わせて体制を強化しています。
・従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、
　福利厚生の充実や人事制度の導入など様々な取り組みを実施しています。

人事・総務グループにてご経験に合わせて業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務（新卒・中途）
・採用計画
・労務管理
・社員教育
・制度見直し
・その他人事関連業務
・総務業務全般

【所属部署】
総務：2名（50代）
人事：3名（40代男性　30代女性2名）

【その他ポイント】
これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
初めは労務の仕事が中心になると思いますが、
将来的に制度設計や人事企画に関わる事も可能です。

物流グループのホールディングス事業会社。
グループ全体（各事業会社含む）の経理および
関連業務を担当いただきます。
※連結対象事業会社10社、他関連会社数社

【具体的には】
ホールディングス会社および
事業会社、関連会社の伝票入力、請求下払処理。
管理会計業務（月次決算処理、予算実績管理、予算資料作成など）

・決算業務（連結・単体）
・監査法人監査、国税調査対応
・財務関連業務（法人税・消費税申告書作成ほか）
・グループ会社別資金繰
・その他、関連業務

＜キャリアアップ＞
日常業務から月次、年次業務を習得、
事業会社の申告書・決算書などの作成を担当いただき、
将来的にはチームリーダー、能力に応じて
経営戦略関連、事業会社監査などを担当いただきます。

＜配属先情報＞
経理チームは全8名。チームリーダー1名、
サブチームリーダー2名。年齢構成は40代2名、
30代3名、20代3名となっています。

＜ポイント＞
グループ全体の管理当時機能を持つHD会社の
経理担当として、専門性を活かしながら
経営の中枢に直接かかわる
やりがいに満ちた仕事をすることができます

分析評価職として、特殊ガラス製品および薄膜の分析業務をお任せします。

【具体的には】
・機器分析による不良解析・各種分析技術開発
・工程不良、クレーム不良、開発部材等の機器分析を行い、原因推定や新製品開発のサポート
・各種分析機器の導入検討、導入した分析機器を活用した、分析の基盤技術開発
・分析機器の点検・校正等のメンテナンス業務
・業務改善活動（グループ活動）への参画

【ご入社後キャリアパス】
・解析チーム（機器分析）にて、非定例依頼分析の対応を行って頂きます
（依頼元との事前打合せ→解析→分析報告書による報告）
・将来的には解析チームのチームリーダーを目指して頂きます

国内量販店やコンビニエンスストア向けの
販路拡大して頂ける方の募集です。
お客様と一緒になって一から商品を
企画していく仕事です。

【具体的には】
・全国の量販店、CVSに対する提案営業
・食品バイヤー・食品ベンダー（商社）との商談
・商品開発に向けた情報収集
・OEMやPBなどの受注
　⇒企画・提案なども担当します。

※関東圏、関西圏を中心に出張していただく場合も
　あります。
※国内営業は4名（40代3名　30代1名）

遠鉄グループ全体の事業を支える経営企画・業務改善の業務です。

【具体的には】
経営計画に基づき、
不動産やITといった資産管理や、
業務の改善を行います。
特に今回募集の業務はITを活用した業務改善、営業支援業務。
グループ各社の業務内容を分析し、現状の問題と改善策を提案を行います。

例）経営企画部　社員の取り組み
「学童保育事業の業務改善」

《課題》
紙中心の事務作業に時間をとられて
児童と接する時間が取れず
サービス向上にも取り組めない。

《業務改善》
[１]現場にてヒアリング
　　業務フローや現状を把握し問題点を抽出。
[２]改善につながるサービスを調査
[３]既存サービスでの解決が図れない場合は、
　　開発が必要なシステムの要件定義
[４]制作会社選定
[５]現場と制作会社にて再度要件のすりあわせ
[６]制作会社にて開発
　　※必要に応じて現場と制作会社のフォロー
[７]新システム導入
[８]導入後の現場フォロー

【役割】
各業務においてどこに生産性向上の鍵があるかを考え
ITを活用して業務改善を行います。
生産性の向上と一口に言っても
事業内容が変われば、業務内容も、従業員も変わります。
大切なのは、各事業のサービスや業務の本質を理解し
現場にあったやり方で解決していくこと。
現場から、「業務に集中できるようになり
仕事が捗るようになった、やりやすくなった」と
いう声が上がることがやりがいに繋がります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、現場監督者の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

一般住宅の施工管理を担当していただきます。

【業務詳細】
・打ち合わせ：営業スタッフや施主様と工事について打ち合わせを行います。
・工事計画の立案：スケジュールや業者の選定などを計画します。
・資材・業者の手配：決まった計画に沿って手配を行います。
・予算・工程・品質・安全管理など：計画通りに工事が進んでいるか随時確認していきます。

＜その他ポイント＞
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。地域密着型で45年の実績があり、現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、設計士(二級建築士または一級建築士)の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

顧客との打合せ、プラン作成、設計全般をお任せします。

＜採用背景＞
静岡市への新規出店に伴い、豊橋豊川エリアと藤枝静岡エリアの人的補強を行う目的での募集となります。

＜その他ポイント＞
・決まったものを売る仕事ではなく、お客様の要望をかたちにしていく仕事です。
・地域密着型で45年の実績のある会社です。
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。

愛知県下、および静岡市内における各店舗において、
店舗運営をお任せいたします。

【具体的には】
・接客対応
・売上、予算管理
・食材の発注、在庫管理など

【アイデア採用例】
・独立支援制度
・フードドリンクコンテスト
→商品企画をどのポジションからでも
　提案できるようにするため、立案。
　現在では入社1年目の新卒が入賞し、
　実際にレギュラーメニュー化された実績も。