静岡県／30代の転職・求人情報一覧

管理部にて人事・総務部門の管理職候補として統括及び役員との調整業務を行って頂きます。

【具体的には】
・管理部の総務部メンバーのマネジメント業務、役員との調整業務
　※株主総会の対応/役員の相談事項　
・人員管理・部署の方針管理　/ その他管理部門に付随する業務全般
※実際に総務・人事業務を直接行うことは少なく、調整業務がメイン
※人事総務部門の業務としては、人事・労務管理、採用、人事評価、教育研修、福利厚生、法務、株式、その他総務に関わる事項全般あります。

【配属先環境】
管理部は総務・経理・財務に分かれており、本件総務の管理職として業務を担っていただきます。
総務グループには8名のメンバーがおり、業務は総務系と人事系に分かれております。
総務4名（40代3名、60代1名）、人事4名（50代1名、30代2名、20代1名※2021年度新卒）で構成されており、男性5名、女性3名の割合となっております。

経理の募集。

【具体的には】
・毎日の入出金管理　
・取引先の与信管理
・事業部門との折衝(改善勧告/課題解決提案)
・収益/費用バランスの把握と分析　
・財務諸表の作成　等


【配属先環境】
総務部12名
システム担当3名、経理4名、人事4名、責任者1名
男性8名女性4名
20代4名、30代1名、40代1名、50代以上3名

【キャリアステップ】
将来的には経理担当だけではなく、適正と能力に応じて総務業務全般(人事/総務など)等キャリアの幅を広げることが可能です。

IPO準備中である同社にて管理部門マネージャーとして業務を行っていただきます。CFOポジションが既にいる為、現場の業務が主なミッションとなります。

【具体的には】
・財務戦略/計画の立案・実行 ・内部統制に関わる対応
・採用、人事制度構築 ・業績分析・管理

【同社の今後】
企業規模としては1年あたり1.5倍で増やし、数年以内に「IPO」をし海外取引を増やしていく計 画です。
製造業の業界、現場をも大きく変えるような仕掛けを行っている最中です。

【配属先環境について】
管理部門は4名で構成されており、
40代役員、メンバー40代2名・30代1名で構成されています。
経営管理・総務・経理・人事・営業事務の業務を管理部門で担っています。
今回入社いただく方には役員の右腕として、
業務を企画・遂行していただきたいと考えています。
IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、
入社していただいた方に色々と
思考を凝らして整えていただきたいと考えております。

同社のグローバル調達部に所属し、部品調達業務を行って頂きます。
高利益を確保していく為にも原価低減の取り組みは必須となります。

【具体的には】
・仕入先価格交渉窓口として発注部材の単価決定、原価改善活動等
・新規仕入先候補開拓、既存仕入先の継続企業力評価
・仕入先へのCSR活動
※英語、中国語は海外拠点や仕入先へのメール、電話の際に使用します。

【所属組織】
グローバル調達部には、20代から30代の若手社員を中心に20名が在籍しています。男性と女性が半々で、男女問わず発言がしやすく働きやすい環境です。

将来の幹部候補として、募集広報業務や学校運営をお任せします。

【具体的には】
■募集広報業務：
高校訪問、ガイダンスなどの渉外活動、広報ツールの作成、体験入学　など
■教務事務業務：
授業の管理、就職指導、入試対応　など

業務領域は幅広いです。
「学生が学びやすい環境」を目指し、
ゆくゆくは学校の運営や人材の育成にも携わっていただきたいと考えています。
「学生の夢を叶える」という生きがいをもった
30代、40代の層が中心に活躍しています。

風邪予防インフルエンザ・花粉対策では当たり前となった”不織布マスク”。
同社では35年前から、医療用使い捨てマスクとして、主に海外に向け製造を始めております。

営業担当者として主に海外営業を行って頂きます。
既製品の提案ではなく、お客様の要望に合わせて製品設計をしていくオーダーメイド型となります。

【具体的には】
■顧客ニーズヒアリング。
　各国の規格に合わせた仕様変更。
　脱臭、消臭といった機能追加からカラー展開といった提案を行います。

例）脱臭の場合、スタンダードのマスクは3層構造が基本。
　　そこに活性炭等の素材を加える提案などを同社の開発部門や製造部門、素材の協力会社などの協力の上、考えて頂きます。

■海外出張は年3～4回程度（各1週間ほど）訪問しております。
　その他は基本的に社内でWEB会議やメールでのやり取りが基本となります。

【主な顧客】
医療用の機材・機器商社、医療用品（メスなどの消耗品の商社）医薬メーカー、専門商社の購買・企画・開発・営業の方へ営業活動を行います。
お客様の企画段階から携わることができ、担当の可能性がある海外の既存顧客先（海外取引先は欧米及びアジアがメイン）は10社程度です。
その他は顧客先にもよりますが、国内を含め10社～60社程度担当していただく予定。

【所属部署】
配属先となる部署は男性8名、女性3名で構成されています。
管理職は40代～60代の男性、営業担当者は30代が中心です。
基本的には担当者とのやり取りが基本ですが、上長も踏まえ、同行訪問いただくこともあります。

法務アシスタントとして、
グループ会社の契約書の作成及びレビュー、
法務相談を行っていただきます。

・本社（静岡県富士宮市）に1名（女性）、
　東京オフィスに1名（男性）が所属しております。
・様々なリスクから各グループ会社を守ることで、
　東証一部上場企業グループを支える大切な役割を担っています。
・全社でフォロー体制を万全にしておりますので、
　ご入社後は安心してご就業いただけます。
・ご年齢や社歴に関係なく発言することができ、
　風通しが良い雰囲気です。またキャリアパスも
　年次に関係なく、成果を残すと30代後半でも
　部長クラスの役職が付きます。

【同社の特徴】
・東証一部上場を果たした当グループでは
　金属やプラスチックなどの資源リサイクル事業を中核に、
　アジアを中心としたグローバルな事業展開を行っています。
　海外展開やM＆Aによる成長を続けており、
　世界へと照準を合わせて体制を強化しています。
・従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、
　福利厚生の充実や人事制度の導入など様々な取り組みを実施しています。

同社の経理メンバーとして、各種経理業務を行って頂きます。

【具体的には】
・経理業務全般、マネジメント業務も行って頂きます。
・開示資料作成：税務申告作成、有価証券報告書作成、監査法人対応など
・連結決算
・単月、四半期、年次決算
・税務等、経理業務に主担当者として携わって頂く予定です。

【所属組織】
・同社経理部は管理職2名を含め8名の組織体制です。
※男性5名・女性1名（40代、30代2名、20代2名）

遠鉄グループ全体の事業を支える経営企画・業務改善の業務です。

【具体的には】
経営計画に基づき、
不動産やITといった資産管理や、
業務の改善を行います。
特に今回募集の業務はITを活用した業務改善、営業支援業務。
グループ各社の業務内容を分析し、現状の問題と改善策を提案を行います。

例）経営企画部　社員の取り組み
「学童保育事業の業務改善」

《課題》
紙中心の事務作業に時間をとられて
児童と接する時間が取れず
サービス向上にも取り組めない。

《業務改善》
[１]現場にてヒアリング
　　業務フローや現状を把握し問題点を抽出。
[２]改善につながるサービスを調査
[３]既存サービスでの解決が図れない場合は、
　　開発が必要なシステムの要件定義
[４]制作会社選定
[５]現場と制作会社にて再度要件のすりあわせ
[６]制作会社にて開発
　　※必要に応じて現場と制作会社のフォロー
[７]新システム導入
[８]導入後の現場フォロー

【役割】
各業務においてどこに生産性向上の鍵があるかを考え
ITを活用して業務改善を行います。
生産性の向上と一口に言っても
事業内容が変われば、業務内容も、従業員も変わります。
大切なのは、各事業のサービスや業務の本質を理解し
現場にあったやり方で解決していくこと。
現場から、「業務に集中できるようになり
仕事が捗るようになった、やりやすくなった」と
いう声が上がることがやりがいに繋がります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、現場監督者の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

一般住宅の施工管理を担当していただきます。

【業務詳細】
・打ち合わせ：営業スタッフや施主様と工事について打ち合わせを行います。
・工事計画の立案：スケジュールや業者の選定などを計画します。
・資材・業者の手配：決まった計画に沿って手配を行います。
・予算・工程・品質・安全管理など：計画通りに工事が進んでいるか随時確認していきます。

＜その他ポイント＞
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。地域密着型で45年の実績があり、現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。