静岡県／30代の転職・求人情報一覧

◎世に2つとない製品の設計情報を創造し、製品の「生みの親」となります。お客様もしくは市場が求める生産設備・機械、または生産のための仕組みを、自社で製造するための研究開発・設計を行います。

◎主に、技術営業部、製造部、購買部と連携して業務を進行します。技術営業部とはお客様の要求事項や仕様について、製造部とは主に設計情報の共有、購買部とは使用する部品や技術の情報を共有します。

◎研究開発とは、弊社を含め世の中に確立されていない手法を取り入れる際に、自社もしくは研究機関と共同で、プロトタイプの設計・テストを行うことを指します。設計とは、次の業務内容を指します：機構の構想、対象物処理方法の策定、詳細な機構の策定、強度計算および安全対策方法の立案、製図、コスト計算上記内容のうち、熟練度に合わせて適切な業務範囲を担当します。
製図は3D-CADを用いて行います。担当した案件は、お客様への仕様説明のための打合せや、設置場所の現地確認を行います。

※案件例は、別途資料がございますので、担当コンサルタントにお問合せください。


◆オーダーメイドだからこそのやりがい◆
「こんなに細かい仕事、機械には出来ないよね？」
「機械に任せられたら、人件費も掛からず利益が上がるんだけど…」
こんなお客様の一声から、機械・電気・ソフトのエンジニアがチームになって解決できる仕組みを考えていきます。
チームで作り上げた製品が客先に納品され、稼働するところまで全てを見られるのが当社の技術職。こんなやりがいに惹かれて、ロボットコンテスト全国1位の社員も中途入社しています！

◆30代の代表と次の時代を◆
創業73年、焼津の老舗として安定成長を続けてきましたが、
2021年、30代の現代表に交代し、筑波大学との共同研究や、AIを搭載した装置の開発など、新たな取り組みを始めています。
これまでに積み上げた安定性があるからこそチャレンジが出来る環境です。

情報システム担当として、システム・ネットワークをはじめITに関するすべての業務を担当していただきます。

【具体的には】
システム、ネットワーク、サーバ、PC、セキュリティなど
企画・開発・導入・保守・運用、さらに運用時の課題発見から改善策の提示までを行います。
・サーバーの導入から運用管理
・外注ベンダーとの折衝
・国内3拠点のインフラ（ネットワーク・サーバなど）の開発・運用・保守・メンテナンス
・Webアクセスおよびメール関連のセキュリティ強化
・その他全社のＩＴツールに関するサポート・ヘルプデスク対応

【その他ポイント】
情報システム室として今後社内のDX推進を行っていきます。既存システムの保守、運用から、新規システム導入プロジェクトまで、社内の業務効率に関わっていけるポジションです。

【所属部署】
情報システム室には現在5名の社員が在籍、専門分野を分けずにシステム開発・ネットワークをはじめITについての業務を全員で対応しています。
（50代4名　30代1名）

先進リサイクルカンパニーにおいて、主にリチウムイオン電池からのコバルトニッケル回収や貴金属の分析技術向上に関する研究開発業務を行っています。
資源循環型社会の実現へとより貢献することができる企業として、事業の更なる拡大を図り、
そのためにも、これまで注力してきたリサイクルをはじめとする主幹事業の追求はもちろん、
研究分野の体制強化を進めることで、新たな素材や再生原料開発への取り組みを活性化させる重要な役割があります。
同社は資源問題や環境問題解決のプロ集団で、モノの94.6％までリサイクルできる圧倒的技術力を誇り、
社会の持続可能性を高めることに貢献しています。

【具体的には】
研究室にて、リサイクル技術研究に従事していただきます。
■リチウムイオン電池からコバルト・ニッケル回収
■貴金属の分析技術向上に関わる研究開発　等
将来的な事業拡大を目指しており、高い使命感を持って研究に従事することが可能です。

■入社後について（マネージャー候補）
入社後は、初めに業務について覚えてもらい、業務をお任せできる状態になって頂きます。
その後、経験を積んで頂いた段階で、主任やマネージャーといった管理職の立場となってもらい、プロジェクトのリードをお任せいたします。

■入社後について（管理職）
入社後は、プレイングマネージャーとして、
知見やご経験がある分野から、業務の幅を広げていただければと思います。
将来的には、管理職として研究プロジェクトのリードをお任せします。

■補足：
意欲とスキルに応じて、年齢に関係なく昇進することができます。
過去には、30代後半で部長職、40代前半で取締役に就任した実績があります。
※マネジメントよりも、実務能力を重要視しています。
例1.主任（非管理職）：実務8割、マネジメント2割
例2.課長（管理職）　 ：実務5割、マネジメント5割

開発経験を活かして上流工程にチャレンジが出来る環境です。
2021年末完了予定の基幹システムのリプレイスに伴い、組織体制強化を目的とした増員募集です。
職務内容として、システム企画・システム開発・導入を行って頂きます。

【具体的には】
・社内各部署の課題に応じ、ヒアリング・業務システムの企画・要件定義から開発まで。
・基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
・社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
・自社ホームページの作成・更新業務　など
※開発に関しては、納期や予算によって、ベンダーに依頼するものが6割、自社開発4割です。
・ご入社後は、まず自社開発システムの改修やヘルプデスク業務からスタートし、３か月～半年
　程度かけて社内を知って頂きながら、徐々に難易度を上げて行き、開発・企画へと業務の幅を
　広げていって頂くことを想定しております。

【所属部署】
情報システム部は現在6名、企画課は3名(40代、30代後半、30代前半）で構成されています。
他にシステム管理課（2名在籍）があり、システムの運用・保守を行っています。

IPO準備中である同社にて管理部門マネージャーとして業務を行っていただきます。CFOポジションが既にいる為、現場の業務が主なミッションとなります。

【具体的には】
・財務戦略/計画の立案・実行 ・内部統制に関わる対応
・採用、人事制度構築 ・業績分析・管理

【同社の今後】
企業規模としては1年あたり1.5倍で増やし、数年以内に「IPO」をし海外取引を増やしていく計 画です。
製造業の業界、現場をも大きく変えるような仕掛けを行っている最中です。

【配属先環境について】
管理部門は4名で構成されており、
40代役員、メンバー40代2名・30代1名で構成されています。
経営管理・総務・経理・人事・営業事務の業務を管理部門で担っています。
今回入社いただく方には役員の右腕として、
業務を企画・遂行していただきたいと考えています。
IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、
入社していただいた方に色々と
思考を凝らして整えていただきたいと考えております。

特殊ガラスのパイオニア企業である同社にて
設備保全と工事関連の業務をお任せします。

【具体的には】
・構内設備の工事の立ち合い。
・導入、進捗管理、支給品の購入・提供、現場の仕様確認
（環境設備、導線、冷却装置、階段どこにつけたいのか等）
・設備導入時の安全管理、設計資料の中身の確認
・安定生産のため、生産データ読み取り・分析、提案
・将来はマネジメントも職務に含みます

【募集背景】
・光学ガラスGは設備導入や修理保全の業務が多い為、体制強化を図る。

【所属部署】
光ガラス部材製造部光学ガラスグループ
合計60名程度（総合職以上5名（グループリーダー含む）、その他現場職）
30代~50代

経理の中核メンバーとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
TKC会計ソフトを使用した入力
仕分け業務を覚えていただきながら、
月次決算や年次決算の取りまとめなどをお任せします。

【配属先環境】
部長・次長（60代）メンバー、入力担当4名(30代）

自動車用冷却部品の設計、及び実験評価に携わって頂きます。
主な業務内容としては
(1)製品図面及び部品図面作成
(2)作成した製品の評価、改善
(3)客先と使用調整、打ち合わせ等　をお任せします。

【具体的には】
・3D CADとCFD技術を用いて、高効率のFANの翼デザイン設計
・FEM解析による強度検証
・3Dモデルから試作FANを製作して特性、強度の検証
・高効率FANの客先提案、量産化を目指す

【ミッション】
同社の設計業務においては、マイナーチェンジの場合は半年程度、モデルがなく0から設計する場合はおよそ2～3年で一つの部品の設計を行っていただきます。
0から部品設計をすることは難しくもありますが、やりきった際の達成感は大きなものです。加えて、同社の設計の方には、評価業務も行っていただきます。自らが設計した製品を手に取り、自身の手で評価することができることはやりがいにつながります。商品の評価のスキルも身に着けられることも、同社の設計の大きな魅力です。

【所属部署】
配属いただく組織は12名で構成されています。うち9名が設計、3名が評価を主に行います。
年齢は20代、30代が主で平均年齢も28歳と若手が活躍しています。

【教育制度】
入社後半年間は、先輩社員のアシスタントなどを行うOJTにて業務を覚えていただきます。
その後は少しずつ設計業務を担当していただき、最終的にはモデルなしの0からの設計まで担当いただくことを期待しています。

【製品の特性とニーズ】
・従来のファンドライブは、ラジエータ通過後の空気温度にバイメタルが感応してファン回転数を制御する方式をとっていましたが、
同社のECFDは、バイメタルの代わりに電磁石を用い外部より電気信号を入力し、ファン回転数を制御する特性があります。
これにより常に最適なファン回転数制御が可能となるため、燃費の向上、エンジン燃焼効率の向上、ファン騒音低減等の効果を上げています。

TOKAIグループにおける経理業務をお任せします。決算業務や会計関連業務が中心となります。

【具体的には】
・グループ会社の日次・月次・年次の決算整理業務
・会計制度の制定・改廃、計算書類の作成など

※経理業務のステップアップにつながります


【配属先環境】
グループ全体の経理業務を担う経理部は20名以上の社員が在籍。
主に20代～30代の若手の方が多く、新卒配属社員のほか中途採用社員もいるため、質問しやすく、働きやすい環境です。

特殊ガラスのパイオニア企業である同社にて
全社のユーティリティ(電力・ガス・浄水等生産に必要な資源)の安定供給、生産設備、建屋の管理改善メンテナンスを担当して頂く予定です。

【具体的には】

・既存設備の管理に加え、建屋の改装や増築、設備導入に関わって頂きます。
・生産/開発部門より依頼を受け、要件の確認・設計・導入・工事管理・動作確認・改良、ひと通りを担当。
・販売されている設備のカスタマイズであれば選定購入、工事に関する起業(社内決裁）等の業務も含みます。

【所属部署】
設備技術部　施設グループ
約15名　20代～50代。40代以上が多いが、現場職含め20代・30代各世代が在籍しております。
全社のユーティリティ(電力・ガス・浄水等生産に必要な資源)の安定供給と、生産設備、建屋の管理改善メンテナンスを担当する部署です。

管理部にて人事・総務部門の管理職候補として統括及び役員との調整業務を行って頂きます。

【具体的には】
・管理部の総務部メンバーのマネジメント業務、役員との調整業務
　※株主総会の対応/役員の相談事項　
・人員管理・部署の方針管理　/ その他管理部門に付随する業務全般
※実際に総務・人事業務を直接行うことは少なく、調整業務がメイン
※人事総務部門の業務としては、人事・労務管理、採用、人事評価、教育研修、福利厚生、法務、株式、その他総務に関わる事項全般あります。

【配属先環境】
管理部は総務・経理・財務に分かれており、本件総務の管理職として業務を担っていただきます。
総務グループには8名のメンバーがおり、業務は総務系と人事系に分かれております。
総務4名（40代3名、60代1名）、人事4名（50代1名、30代2名、20代1名※2021年度新卒）で構成されており、男性5名、女性3名の割合となっております。

輸送機器業界向け部品の品質保証として下記業務をお願いします。

【具体的には】
・自社工場の品質改善活動/外注先への品質指導
・客先品質案件への対応窓口及びクレーム対応/製品規格の制定　　
・ISO関連業務の担当 / 品質保証係のマネジメント業務

※今後はプレイングマネージャーとして、社内の品質保証体制の強化をして頂きます。

【組織構成】
品質保証係には現在6名在籍。
係長1名(30代の男性)、サポート業務 5名(女性)

【同社の特徴】
・「高機能＆低価格」という経営方針のもと、常に顧客満足度の向上を使命として商品開発を実施。
・お客様サイドの技術評価コストの低減のため、実験及び評価システムを確立。共同実験も可能です。
・型設計～製作までを自社内で一貫生産。型のみの注文も受けています。
・お客様の要求事項に対して、徹底したデザインレビューと設計検証を行い、TQC活動、ISO思想を基盤として品質保証を行っています。

現在、営業は社長、常務の2名と、30代の社員1名の計3名で行っていますが、今後のさらなる発展に向け、いずれは営業部門をお任せできる方が必要と考えています。まずは、企画営業を覚えて頂き、ゆくゆくは経営幹部へと成長して頂けることに期待しています。

【企画営業職／職務内容】
解体工事の提案～現場管理まで(ノルマは設けていません)
ゼネコン・建築会社からの見積り依頼に対し、見積書を作成し、受注を獲得するための営業活動をお願いします。

＜具体的には＞
クライアントからの解体見積の依頼に対応する事からスタートです。
実際に解体物件の現場を確認し採用する解体工法を検討し、設計図書を基に排出が予測される解体材の数量を積算。
工期・使用重機・人員・廃棄物運搬・処理費用などを積算し見積書を作成します。
↓
契約が成立したあとは、工事スタッフに工事の引き継ぎを行います。
契約の内容や工事の範囲、工期の他、クライアントとの打ち合わせ事項を正確に伝えます。
解体期間中はクライアントと現場のパイプ役としてスムーズな解体作業をサポートします。

＜入社後＞
まずは先輩営業に同行し既存顧客を回りながら、見積書の作り方など、業務に必要となる基本的な知識を身につけましょう。
同社では営業が見積書を作成。だいたい6カ月～1年ほどで一人で作れるようになります。
専門用語も多いのでわからないことは都度先輩を頼ってください。

経理の募集。

【具体的には】
・毎日の入出金管理　
・取引先の与信管理
・事業部門との折衝(改善勧告/課題解決提案)
・収益/費用バランスの把握と分析　
・財務諸表の作成　等


【配属先環境】
総務部12名
システム担当3名、経理4名、人事4名、責任者1名
男性8名女性4名
20代4名、30代1名、40代1名、50代以上3名

【キャリアステップ】
将来的には経理担当だけではなく、適正と能力に応じて総務業務全般(人事/総務など)等キャリアの幅を広げることが可能です。

将来の幹部候補として、募集広報業務や学校運営をお任せします。

【具体的には】
■募集広報業務：
高校訪問、ガイダンスなどの渉外活動、広報ツールの作成、体験入学　など
■教務事務業務：
授業の管理、就職指導、入試対応　など

業務領域は幅広いです。
「学生が学びやすい環境」を目指し、
ゆくゆくは学校の運営や人材の育成にも携わっていただきたいと考えています。
「学生の夢を叶える」という生きがいをもった
30代、40代の層が中心に活躍しています。

風邪予防インフルエンザ・花粉対策では当たり前となった”不織布マスク”。
同社では35年前から、医療用使い捨てマスクとして、主に海外に向け製造を始めております。

営業担当者として主に海外営業を行って頂きます。
既製品の提案ではなく、お客様の要望に合わせて製品設計をしていくオーダーメイド型となります。

【具体的には】
■顧客ニーズヒアリング。
　各国の規格に合わせた仕様変更。
　脱臭、消臭といった機能追加からカラー展開といった提案を行います。

例）脱臭の場合、スタンダードのマスクは3層構造が基本。
　　そこに活性炭等の素材を加える提案などを同社の開発部門や製造部門、素材の協力会社などの協力の上、考えて頂きます。

■海外出張は年3～4回程度（各1週間ほど）訪問しております。
　その他は基本的に社内でWEB会議やメールでのやり取りが基本となります。

【主な顧客】
医療用の機材・機器商社、医療用品（メスなどの消耗品の商社）医薬メーカー、専門商社の購買・企画・開発・営業の方へ営業活動を行います。
お客様の企画段階から携わることができ、担当の可能性がある海外の既存顧客先（海外取引先は欧米及びアジアがメイン）は10社程度です。
その他は顧客先にもよりますが、国内を含め10社～60社程度担当していただく予定。

【所属部署】
配属先となる部署は男性8名、女性3名で構成されています。
管理職は40代～60代の男性、営業担当者は30代が中心です。
基本的には担当者とのやり取りが基本ですが、上長も踏まえ、同行訪問いただくこともあります。

同社の経理メンバーとして、各種経理業務を行って頂きます。

【具体的には】
・経理業務全般、マネジメント業務も行って頂きます。
・開示資料作成：税務申告作成、有価証券報告書作成、監査法人対応など
・連結決算
・単月、四半期、年次決算
・税務等、経理業務に主担当者として携わって頂く予定です。

【所属組織】
・同社経理部は管理職2名を含め8名の組織体制です。
※男性5名・女性1名（40代、30代2名、20代2名）

遠鉄グループ全体の事業を支える経営企画・業務改善の業務です。

【具体的には】
経営計画に基づき、
不動産やITといった資産管理や、
業務の改善を行います。
特に今回募集の業務はITを活用した業務改善、営業支援業務。
グループ各社の業務内容を分析し、現状の問題と改善策を提案を行います。

例）経営企画部　社員の取り組み
「学童保育事業の業務改善」

《課題》
紙中心の事務作業に時間をとられて
児童と接する時間が取れず
サービス向上にも取り組めない。

《業務改善》
[１]現場にてヒアリング
　　業務フローや現状を把握し問題点を抽出。
[２]改善につながるサービスを調査
[３]既存サービスでの解決が図れない場合は、
　　開発が必要なシステムの要件定義
[４]制作会社選定
[５]現場と制作会社にて再度要件のすりあわせ
[６]制作会社にて開発
　　※必要に応じて現場と制作会社のフォロー
[７]新システム導入
[８]導入後の現場フォロー

【役割】
各業務においてどこに生産性向上の鍵があるかを考え
ITを活用して業務改善を行います。
生産性の向上と一口に言っても
事業内容が変われば、業務内容も、従業員も変わります。
大切なのは、各事業のサービスや業務の本質を理解し
現場にあったやり方で解決していくこと。
現場から、「業務に集中できるようになり
仕事が捗るようになった、やりやすくなった」と
いう声が上がることがやりがいに繋がります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、現場監督者の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

一般住宅の施工管理を担当していただきます。

【業務詳細】
・打ち合わせ：営業スタッフや施主様と工事について打ち合わせを行います。
・工事計画の立案：スケジュールや業者の選定などを計画します。
・資材・業者の手配：決まった計画に沿って手配を行います。
・予算・工程・品質・安全管理など：計画通りに工事が進んでいるか随時確認していきます。

＜その他ポイント＞
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。地域密着型で45年の実績があり、現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。

浜松市本社の注文住宅会社にて、設計士(二級建築士または一級建築士)の募集です。マネージャー候補としてお迎えします。

静岡県西部・愛知県東部に展開しており、住宅展示場は8か所。年間200棟超の実績があります。今後は静岡県中部にも進出の予定です。

顧客との打合せ、プラン作成、設計全般をお任せします。

＜採用背景＞
静岡市への新規出店に伴い、豊橋豊川エリアと藤枝静岡エリアの人的補強を行う目的での募集となります。

＜その他ポイント＞
・決まったものを売る仕事ではなく、お客様の要望をかたちにしていく仕事です。
・地域密着型で45年の実績のある会社です。
・社長は40代前半、各部門の管理職は40代、30代。現在は次世代リーダーが新たな展開を推進しているフェーズです。一緒に会社、事業を創っていくことができます。

【求人について】
・雇用形態：正社員
・勤務地：浜松、袋井、藤枝、静岡、豊橋、豊川、のいずれか。希望考慮。
・転勤：あり(上記範囲内で)　
※ご本人の意向にそわない転勤はありません。ご自宅から通勤しやすい拠点に配属になります。