静岡県／30代の転職・求人情報一覧

同社のグローバル調達部に所属し、部品調達業務を行って頂きます。
高利益を確保していく為にも原価低減の取り組みは必須となります。

【具体的には】
・仕入先価格交渉窓口として発注部材の単価決定、原価改善活動等
・新規仕入先候補開拓、既存仕入先の継続企業力評価
・仕入先へのCSR活動
※英語、中国語は海外拠点や仕入先へのメール、電話の際に使用します。

【所属組織】
グローバル調達部には、20代から30代の若手社員を中心に20名が在籍しています。男性と女性が半々で、男女問わず発言がしやすく働きやすい環境です。

法務アシスタントとして、グループ会社の契約書の作成及びレビュー、法務相談を行っていただきます。

■本社（静岡県富士宮市）に1名（女性）、東京オフィスに1名（男性）が所属しております。
■様々なリスクから各グループ会社を守ることで、東証一部上場企業グループを支える大切な役割を担っています。
■全社でフォロー体制を万全にしておりますので、ご入社後は安心してご就業いただけます。
■ご年齢や社歴に関係なく発言することができ、風通しが良い雰囲気です。
　またキャリアパスも年次に関係なく、成果を残すと30代後半でも部長クラスの役職が付きます。

【同社の特徴】
■東証一部上場を果たした当グループでは金属やプラスチックなどの資源リサイクル事業を中核に、
　アジアを中心としたグローバルな事業展開を行っています。
　海外展開やM＆Aによる成長を続けており、世界へと照準を合わせて体制を強化しています。
■従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、福利厚生の充実や人事制度の導入など様々な取り組みを実施しています。

開発経験を活かして上流工程にチャレンジが出来る環境です。
2021年末完了予定の基幹システムのリプレイスに伴い、組織体制強化を目的とした増員募集です。
職務内容として、システム企画・システム開発・導入を行って頂きます。

【具体的には】
・社内各部署の課題に応じ、ヒアリング・業務システムの企画・要件定義から開発まで。
・基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
・社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
・自社ホームページの作成・更新業務　など
※開発に関しては、納期や予算によって、ベンダーに依頼するものが6割、自社開発4割です。
・ご入社後は、まず自社開発システムの改修やヘルプデスク業務からスタートし、３か月～半年
　程度かけて社内を知って頂きながら、徐々に難易度を上げて行き、開発・企画へと業務の幅を
　広げていって頂くことを想定しております。

【所属部署】
情報システム部は現在6名、企画課は3名(40代、30代後半、30代前半）で構成されています。
他にシステム管理課（2名在籍）があり、システムの運用・保守を行っています。

IPO準備中である同社にて管理部門マネージャーとして業務を行っていただきます。CFOポジションが既にいる為、現場の業務が主なミッションとなります。

【具体的には】
・財務戦略/計画の立案・実行 ・内部統制に関わる対応
・採用、人事制度構築 ・業績分析・管理

【同社の今後】
企業規模としては1年あたり1.5倍で増やし、数年以内に「IPO」をし海外取引を増やしていく計 画です。
製造業の業界、現場をも大きく変えるような仕掛けを行っている最中です。

【配属先環境について】
管理部門は4名で構成されており、
40代役員、メンバー40代2名・30代1名で構成されています。
経営管理・総務・経理・人事・営業事務の業務を管理部門で担っています。
今回入社いただく方には役員の右腕として、
業務を企画・遂行していただきたいと考えています。
IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、
入社していただいた方に色々と
思考を凝らして整えていただきたいと考えております。

人事・総務グループにてご経験に合わせて業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務（新卒・中途）
・採用計画
・労務管理
・社員教育
・制度見直し
・その他人事関連業務
・総務業務全般

【所属部署】
総務：2名（50代）
人事：3名（40代男性　30代女性2名）

【その他ポイント】
これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
初めは労務の仕事が中心になると思いますが、
将来的に制度設計や人事企画に関わる事も可能です。

管理部にて人事・総務部門の管理職候補として統括及び役員との調整業務を行って頂きます。

【具体的には】
・管理部の総務部メンバーのマネジメント業務、役員との調整業務
　※株主総会の対応/役員の相談事項　
・人員管理・部署の方針管理　/ その他管理部門に付随する業務全般
※実際に総務・人事業務を直接行うことは少なく、調整業務がメイン
※人事総務部門の業務としては、人事・労務管理、採用、人事評価、教育研修、福利厚生、法務、株式、その他総務に関わる事項全般あります。

【配属先環境】
管理部は総務・経理・財務に分かれており、本件総務の管理職として業務を担っていただきます。
総務グループには8名のメンバーがおり、業務は総務系と人事系に分かれております。
総務4名（40代3名、60代1名）、人事4名（50代1名、30代2名、20代1名※2021年度新卒）で構成されており、男性5名、女性3名の割合となっております。

現在、営業は社長、常務の2名と、30代の社員1名の計3名で行っていますが、今後のさらなる発展に向け、いずれは営業部門をお任せできる方が必要と考えています。まずは、企画営業を覚えて頂き、ゆくゆくは経営幹部へと成長して頂けることに期待しています。

【企画営業職／職務内容】
解体工事の提案～現場管理まで(ノルマは設けていません)
ゼネコン・建築会社からの見積り依頼に対し、見積書を作成し、受注を獲得するための営業活動をお願いします。

＜具体的には＞
クライアントからの解体見積の依頼に対応する事からスタートです。
実際に解体物件の現場を確認し採用する解体工法を検討し、設計図書を基に排出が予測される解体材の数量を積算。
工期・使用重機・人員・廃棄物運搬・処理費用などを積算し見積書を作成します。
↓
契約が成立したあとは、工事スタッフに工事の引き継ぎを行います。
契約の内容や工事の範囲、工期の他、クライアントとの打ち合わせ事項を正確に伝えます。
解体期間中はクライアントと現場のパイプ役としてスムーズな解体作業をサポートします。

＜入社後＞
まずは先輩営業に同行し既存顧客を回りながら、見積書の作り方など、業務に必要となる基本的な知識を身につけましょう。
同社では営業が見積書を作成。だいたい6カ月～1年ほどで一人で作れるようになります。
専門用語も多いのでわからないことは都度先輩を頼ってください。

経理の中核メンバーとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
TKC会計ソフトを使用した入力
仕分け業務を覚えていただきながら、
月次決算や年次決算の取りまとめなどをお任せします。

【配属先環境】
部長・次長（60代）メンバー、入力担当4名(30代）

TOKAIグループにおける経理業務をお任せします。決算業務や会計関連業務が中心となります。

【具体的には】
・グループ会社の日次・月次・年次の決算整理業務
・会計制度の制定・改廃、計算書類の作成など

※経理業務のステップアップにつながります


【配属先環境】
グループ全体の経理業務を担う経理部は20名以上の社員が在籍。
主に20代～30代の若手の方が多く、新卒配属社員のほか中途採用社員もいるため、質問しやすく、働きやすい環境です。

経理の募集。

【具体的には】
・毎日の入出金管理　
・取引先の与信管理
・事業部門との折衝(改善勧告/課題解決提案)
・収益/費用バランスの把握と分析　
・財務諸表の作成　等


【配属先環境】
総務部12名
システム担当3名、経理4名、人事4名、責任者1名
男性8名女性4名
20代4名、30代1名、40代1名、50代以上3名

【キャリアステップ】
将来的には経理担当だけではなく、適正と能力に応じて総務業務全般(人事/総務など)等キャリアの幅を広げることが可能です。