人事担当【採用業務】

前例のない事業成長戦略を掲げる成長企業

求人内容

仕事内容: まずは中途採用のスペシャリストとして力を発揮していただき、その後のキャリアは適性やご希望により判断します。
総務、経理部門は別に設けられており、人事の中でも労務担当がいるなど業務が細かく分かれているため、採用業務に集中して取り組むことができます。

＜主担当業務＞
・各事業部のニーズ把握、要件定義、採用ターゲットの可視化
・最適な採用手法の選定と実施
　└人材エージェントとの連携、説明会開催
　└ダイレクトリクルーティングによるスカウト
・面談、面接、オファー
・採用費管理　
・他、上記に付随する業務

＜その他業務＞
中途採用業務の他、同チームの新卒採用業務や教育研修業務にも関わっていただきます。

《組織構成》
人事課計9名
正社員8名、派遣1名／課長、採用4名、教育研修2名、労務2名／
20代3名、30代3名、40代1名、50代1名、60代1名

《やりがい》
・企業の成長過程で起こる課題を解決するプロセスに携わることにより、会社と共に成長できるチャンスがあります。
・ベンチャー気質で、前例にとらわれず目的達成に最適な戦略/手法を検討、実行できることから、採用力を身に着けることができます。

学歴: 大学卒業以上
必要業務 経験: 【必須】
◎下記いずれかの経験が3年以上ある方（必須 ※合算して3年でも可）
・企業の人事採用担当者の経験（※人材紹介会社を通した採用経験必須）
・人材紹介会社での企業担当又は転職アドバイザー担当の経験
・中途採用コンサルの経験

【歓迎】
・人事採用のご経験（自社、コンサル・アウトソーサー問わず）
・提案営業のご経験（人材系サービスの提案営業尚可）
・リクルーターのご経験（この場合、営業経験は必須）
・プロジェクトマネジメントのご経験（分野問わず）
優遇要件: ○ダイレクトリクルーティングによる採用経験
○新卒採用を担当した経験

勤務地: 静岡県三島市
転勤有無: なし
想定年収: 400万円～550万円
雇用形態: 正社員
福利厚生: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　◆定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
◆昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、現場手当（月1万円まで）、残業手当、家族手当
通勤手当　残業手当
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休二日制　完全週休2日制(土日祝日)
時間単位の有給申請制度、慶弔休暇、介護休暇

業種: その他不動産・建設
特徴: 創業70年以上の総合建設会社
高い技術力と品質で厚い信頼を得ています。
街のシンボルといえる商業施設の
企画、建設、運営を手掛けたり　
建設業にとどまらず地域を盛り上げる
事業へチャレンジを続けています。
同社が手掛けた施設にはその他にもコンテストで
受賞している施設が多数あり。　
近年海外にも施工実績を広げています。
従業員数: 276名

管理会社: 株式会社リンク・アンビション（静岡）
求人ID: 10767
担当コンサルタントより: 同社では福利厚生や評価制度の見直し、働き方改革に取り組んでいます。
男性社員も育児休業の取得実績があり、20代・30代が活躍しています。
しかしながら、採用という仕事柄、学生やご応募者のご予定に合わせ、休日に合同企業説明会やインターンシップ、面接等でご出勤いただく場合もございます。
その際は、平日に振替休日を取得していただきます。

お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。

※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。