求人情報

勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・自動車内装部品の設計業務
本木に代表される本物素材を用いたインサート成形部品の設計を担当
顧客要求仕様および自社設計基準に基づき、過去実績や数値解析を活用しながら、収益性と品質安定性を両立した最適設計を推進する
・顧客設計者との技術折衝

自社の製造要件を踏まえ、顧客要望との最適バランスを実現する形状提案を行う
また海外顧客に対しては、メールやオンライン会議ツール等を活用した英語でのコミュニケーションに加え、必要に応じて現地出張による直接折衝も担う

【役割】
・自動車内装部品の設計主担当として、単なる3Dモデリングにとどまらず、競争力の高い製品設計を主体的に推進する
・最適な設計方針を構想し、顧客および社内関係者への提案を通じて設計業務をリードする
・業務全体を俯瞰しながら、関係部門と連携し、中心的／主導的な立場でプロジェクトを推進する
・設計ノウハウの蓄積および標準化を主導し、チーム全体の設計力向上に貢献する
・将来的には中核人材として、設計領域でリーダーシップを発揮していただく

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・国内外サプライヤーの評価、工場監査の実施および新規登録の推進
・国内外サプライヤーにおける新製品の生産立上げに伴う工程監査、品質改善および量産移行の主導
・国内外サプライヤーのコスト分析及びコスト交渉
・国内外サプライヤーとの定期レビューの企画・実践と健全なパートナーシップの構築・維持

【役割】
・ODM/JDM 音響製品における工程監査、品質改善の主担当および委託先との窓口
・クロスファンクションチームの一員として、新製品の量産立上を QCD 観点でリード
・開発～量産までの品質確保・市場不良解析を技術面から主導
・若手育成や標準化推進を通じた組織のモノづくり力向上

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・量産モデルの需給マネジメント
　ー顧客動向・需要変動・在庫・部材LT・製造/物流LTを踏まえた生産フォーキャストの立案
　ー納期遵守と在庫リスク低減を両立する生産・調達計画の設計と実行

・新製品の量産立上げ推進
　ー生産管理代表として開発・調達・品質・物流・海外製造委託先を横断したプロジェクト参画
　ー量産準備から安定供給への移行までを主体的にリード
・課題解決・仕組みづくり
　ー調達リスク、設計変更、EOL対応など非定型の事業課題への対応推進
　ー属人化しがちな業務プロセスの標準化・改善提案

【役割】
・PSIグループの需給マネジメント主担当として、担当製品の供給責任を負う
・新製品立上げでの生産管理側の窓口として、開発・調達・品質・物流・海外製造委託先をつなぐ
・実務主担当として主体的にPDCAを回し、担当領域の供給計画に責任を持つ
・十分な経験をお持ちであれば、非定型課題の解決をリードし、業務プロセスの標準化や若手育成にも貢献
・将来的には、管理職候補としてPSI/SCM戦略とパートナーマネジメントを牽引する

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電子材料事業の各種製品における生産技術業務

【具体的には】

＜株式会社巴川コーポレーション　電子材料事業部製造グループ＞
■新規設備提案・設備導入などの対応、QCD改善におけるプロセス改善
■新製品立ち上げに伴うプロセス改善

若しくは

＜新巴川加工株式会社　電子材料製造部＞※巴川コーポレーションより出向
■新製品立ち上げ、製造移管に関わる各種対応
■既存製品、半製品及び原材料の安定生産(品質管理)、歩留まり向上、能率改善等のコストダウン活動
■品質向上と労働災害防止に向けた改善活動への取組

■配属部署：株式会社巴川コーポレーション　電子材料事業部 電子材料ユニット 製造グループ　若しくは、新巴川加工株式会社　電子材料製造部

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体実装用テープや電子部品材料、機能性シート、トナーを製造する同社にて、電子材料事業の各種製品における品質保証業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■社内関連部署との連携による顧客からの各種問い合わせ対応(調査依頼、監査、クレーム対応等)
■サプライヤー管理(定例会等によるコミュニケーション、品質改善要求、監査等)
■社内各種の品質改善改善活動への参画
■新製品立ち上げ業務への参画
■QMSの維持/改善

■配属先：電子材料事業部 品質保証グループ

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

FAなどの設備営業。
技術営業に近い業務です。

【具体的には】
・大手自動車会社とその関連会社様への訪問営業
・お客様と仕入れ先様との間の
　設備取りまとめ業務（社内の製造部門含む）
・受注した設備の仕入れ先との値段折衝および納期管理
・受注した設備の現場での安全管理

【仕事の流れ】
顧客要望確認→商談(製品元メーカーと同行の場合もあり)→受注→仕様検討→価格交渉/納期管理→納品立会。
その後、アフターフォローは外注業者を手配するなどの対応をします。
自社設備提案に囚われず様々な設備メーカーから最適な協働先を決定し、
「最先端の顧客要望」に対して「進和にしかできない設備プラン」をお客様に提案できます。

【営業比率】
ルート営業9割/新規開拓営業1割

■主な顧客：電機メーカー、自動車部品メーカー、製紙会社ほか

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

560万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全社の品質マネジメントシステムを運用し、継続的に安定したITサービスの提供を品質面から支援します。

【具体的には】
・全社の品質マネジメントシステムを運用し、継続的に安定したITサービスの提供を品質面から支援します。
・品質管理プロセスの推進・改善、ITサービスマネジメントシステム運用、内部監査、問題分析等、全社を俯瞰した視点で活躍・貢献していただきます。
・全社俯瞰視点で品質管理面で活躍・貢献していただきます。

【求める人物像】
・組織を越えて積極的にコミュニケーションをとることができる方
・周囲を巻き込んで新たな取り組みを推進する行動力がある方
・新しい技術や手法について積極的に学び続ける姿勢を持った方

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勤務地

静岡県浜松市中央区

想定年収

550万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・自動車メーカーおよび関連メーカーへのプロモーション活動を通じた新規受注の獲得
・市場動向や顧客の要望を分析し、営業計画や営業企画の戦略の策定
・機能拡張を通じた製品競争力向上を加速するための社外協業の推進

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【人の想いをカタチにする】同社にて、設計、監理業務をお願いいたします。

【具体的には】公共施設から商業施設、福祉施設、教育施設等、幅広い建築物の企画・設計・監理をお任せします。

全社員で３０名程度の規模のため、1つのプロジェクトに対して、一部を設計するのではなく、自らがメインチーフとなって全体を設計することができ、また、幅広い物件の設計を行うため同年代と比べ、成長スピードが早い事が同社の社員の特徴です。※会社全体で年間60件程度

弊社の中枢である設計部は、チーフ、サブチーフ、アシスタントとポジションを分けています。

大手設計事務所や大手ゼネコンの設計部門などのように分業が進み部分的な工程にしか携われない・・・ということは弊社にはありません。クライアントのご要望と自分のイメージをすりあわせてプランニングし、竣工まで一貫して関わることができます。担当した建物が完成するまで見届けることができるので、おおきなやりがいと達成感につながります。

【主な実績】藤枝駅前一丁目8街区市街地再開発事業、新東名静岡SA含む庁舎、学校、体育館、福祉センター、幼稚園、保育園、認定こども園、病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、商号施設、事務所、工場、倉庫、マンション、再開発事業など

【顧客先】
官公庁
医療法人、社会福祉法人など各種法人
民間企業、個人

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勤務地

静岡県富士市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外マーケティング・営業職として、Made in Japanのガス瞬間式給湯器を担当いただきます。
配属先部署：NEXT46推進事業 グローバルビジネス部

【海外事業概要と募集背景】
同社は1946年創業の住宅設備機器メーカー。「水」と「ガス」というインフラを基軸として事業展開をしており、代表的な製品はガス瞬間式給湯器やウォーターサーバーなど。海外事業展開は1996年のオーストラリア向けガス瞬間式給湯器の輸出販売を皮切りに、現在は北米、オーストラリア、中国向けをメインに輸出販売しています。現在は、既存市場での規制変化に応える長期的な製品検討や、特定の新興国市場における参入基盤の構築など、数年先を見据えた準備を並行して進めている段階です。既存顧客への確実な運用・サポートを行いつつ、こうした中長期的な取り組みを共に進め、海外事業の新たな基盤づくりに携わっていただける方を募集いたします。

【業務の魅力・やりがい】
海外事業の基盤づくりから運用まで、End-to-Endで幅広く携われる点が魅力。「営業＝単なる受注管理」という狭い枠組みにとどまらず、海外事業の総合窓口として多角的に活躍いただけます。

具体的には、既存代理店との契約・価格交渉、納期管理や貿易実務といった事業運用はもちろん、現地パートナーや市場のニーズを吸い上げて技術部門へフィードバックし、将来の新製品開発に向けた土台・基礎を作り上げる重要な役割も担います。また、社内の語学力を牽引する存在として、海外案件にまつわる技術や品質などの専門領域にも足を踏み入れ、統括・調整を行っていきます。

部署名が「海外営業」ではなく「グローバルビジネス部」である通り、単に製品を売るだけでなく、技術・品質・製品企画の架け橋となって事業全体をドライブできるため、ビジネスパーソンとして高い視座と総合的なスキルが身につくポジションです。

【キャリアパス】
入社後は静岡県富士市の本社で商品知識等を習得しながら、ビジネスフローの基本を学ぶために既存顧客向け（北米、オーストラリア、中国）の生産出荷調整業務からスタートしていただきます。その後、既存顧客の担当を持ちながら、並行して将来的な新規市場への参入に向けたプロジェクト（潜在ニーズの収集や、新製品開発・認証取得に向けた技術部との連携など）にも携わっていただく予定。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事として、業務をお任せします。

下記いずれかの領域において、ご経験を踏まえた上でお任せします。

【具体的には】
■労務（給与、社会保険、規定管理、労使関連、福利厚生）
■採用（人員計画、新卒採用、中途採用）
■教育（研修運営、研修企画）
■人事制度（制度立案、制度運用、評価、異動）

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勤務地

静岡県富士市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

静岡東部にて、官公庁（富士川以東の国・静岡県出先機関・富士市他市町）から発注される公共委託業務の営業をご担当いただきます。
官公庁の担当者と社内技術者との調整をお任せします。社会インフラの整備及び管理に必要な仕事を通じて、現在・未来の地域住民の生活に貢献できるポジションです。

【業務詳細】
発注主である官公庁担当者へ技術提案や進行している業務についてのフォローなどを行います。
■顧客: 官公庁（富川以東の国・静岡県出先機関・富市他市町）
■サービス内容：公共向け建設計画、設計、調査などの技術サービスの営業

【ポジションの魅力】
■裁量が大きい。
　任せられた案件に関しては、ご自身で仕事の組み立てが可能です。
　案件や予算の中で、仕事のやり方やペースもコントロールしていただけるので、働きやすさも大切にしていただけます。
■地域社会への貢献
　社会インフラの整備及び管理に必要な仕事を通じて、現在・未来の地域住民の生活に貢献でき、充実感や責任感を持ちながら従事できます。

【営業部　営業室】
人数：14名（20代～60代まで幅広い世代が活躍中。定着率が高い職場です。）　
本社：11名

【職場の雰囲気】
カフェコーナーなど、社員が集うコミュニケーションの場があります。地域に住まう方々へ配慮した新オフィスへの勤務。正面玄関前の芝生広場は、ベンチや通路を設けてあり、地域住民の方にも利用していただけるようにしています。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ会社である浜松ウォーターシンフォニー株式会社へ出向していただき長期の運営権を取得した浜松市の浜松市西遠浄化センターにおいて、施工工事部のマネージャーとして所属し、改築計画の管理をお任せする予定です。

【業務詳細】
・改築計画作成
・要求水準書の作成
・工事予定価格設定
・発注工事の監督管理
・技術提案書の作成など

■就業環境
同社は「長期安定雇用」、「社員の成長」を非常に重要視しています。
ヴェオリアグループは同事業浜松市から受注しており、将来的にもご本人の希望以外で浜松以外の拠点での就業は想定していませんが、グループ会社の各拠点での就業を希望することも可能です。

■組織構成
所属予定の組織はヴェオリアグループが2017年3月に受注した、浜松市公共下水処理場運営を実行する部隊になります。同プラントでは50名程度で運営する見込みであり、現在社内外から人員を募集しております。

■浜松ウォーターシンフォニー株式会社について
ヴェオリアグループが、日本初の下水道コンセッション（独占的な営業権）を浜松市から受注したことで設立された新会社です。同事業は数十年単位の長期で受注しております。新会社ではありますが、同業界の世界トップシェアであるヴェオリアグループであり、また公共事業ですので事業安定性は非常に高いです。

■ヴェオリアグループの特徴・魅力：
(1)世界最大規模56ヶ国に社員約21.5万人が在籍し、世界中では約1億1,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約4,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しております。
(2)長い歴史1853年、ナポレオン3世の勅令により水事業会社が設立され、リヨンを中心に水道サービスが始まったのが現在のヴェオリアグループの始まりです。約160年の歴史を経、総合水事業会社として世界の上下水道事業を牽引してきました。深い歴史があることから事業の安定性は抜群です。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

730万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ会社である浜松ウォーターシンフォニー株式会社へ出向していただき長期の運営権を取得した浜松市の浜松市西遠浄化センターにおいて、施工工事部のマネージャーとして所属し、改築計画の管理をお任せする予定です。

【業務詳細】
・改築計画作成
・要求水準書の作成
・工事予定価格設定
・発注工事の監督管理
・技術提案書の作成など

■就業環境
同社は「長期安定雇用」、「社員の成長」を非常に重要視しています。
ヴェオリアグループは同事業浜松市から受注しており、将来的にもご本人の希望以外で浜松以外の拠点での就業は想定していませんが、グループ会社の各拠点での就業を希望することも可能です。

■組織構成
所属予定の組織はヴェオリアグループが2017年3月に受注した、浜松市公共下水処理場運営を実行する部隊になります。同プラントでは50名程度で運営する見込みであり、現在社内外から人員を募集しております。

■浜松ウォーターシンフォニー株式会社について
ヴェオリアグループが、日本初の下水道コンセッション（独占的な営業権）を浜松市から受注したことで設立された新会社です。同事業は数十年単位の長期で受注しております。新会社ではありますが、同業界の世界トップシェアであるヴェオリアグループであり、また公共事業ですので事業安定性は非常に高いです。

■ヴェオリアグループの特徴・魅力：
(1)世界最大規模56ヶ国に社員約21.5万人が在籍し、世界中では約1億1,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約4,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しております。
(2)長い歴史1853年、ナポレオン3世の勅令により水事業会社が設立され、リヨンを中心に水道サービスが始まったのが現在のヴェオリアグループの始まりです。約160年の歴史を経、総合水事業会社として世界の上下水道事業を牽引してきました。深い歴史があることから事業の安定性は抜群です。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

550万円～790万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2026年4月新設された静岡営業所の拠点で、半導体・電子部品の法人ルート営業をお任せします。
メインは商品拡販に重点を置いていただくため、受発注等は営業事務がフォローします。

【具体的には】
顧客からの問い合わせ対応、製品紹介、それに伴う資料の作成など※納品はなし/受発注など
は営業事務が行います。

【業務のイメージ】
担当顧客：既存法人顧客／ルート営業
営業スタイル：オンライン商談も増えており、週に3～4日程度商談で外回りのイメージです。
まずはメインである大手ユーザーをご担当いただきます。

【入社後の流れ】
まずは当社の商品を学んでいただき、徐々にお任せしていきますのでご安心ください。
入社後は愛知県名古屋市の本社でオリエーテーションを行います。

【働き方】
出張は、日帰りを基本とし月に1～3回程度です。
※出張先として可能性があるのは愛知県名古屋市の本社、メーカーがある東京などです。

【魅力】
同社は個人の成長を応援する会社です。また、全社で5S活動に取り組むなど、働きやすい環境を作るために、様々なことに挑戦しています。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

産業用大型ロボットアーム等に使用される精密減速機を製造する同社では、ロボット産業の集積を目指し、浜松市に新工場を竣工しました。これまで外部委託していた熱処理工程を自社内に導入し、品質の更なる強化と内製化を進めるため、新たに生産技術職を募集いたします。

工場内熱処理工程の生産準備・立ち上げ業務をお任せします。精密部品の性能・耐久性を高めるための熱処理技術を確立し、量産体制に向けた安定稼動を実現していただきます。

【具体的には】
熱処理条件の設定（温度・時間・雰囲気などパラメータ最適化）
熱処理トレイ・治具等の検討・設計
テスト稼動の実施および工程安定化の検証
品質評価・分析（硬さ試験、金属組織評価など）
帳票類の作成・工程管理ルールの整備
設備メーカーや社内設計部門との調整、導入サポート

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密位置決め・計測技術を基盤としたシステム製品で、大きく成長するグローバルな光通信/光半導体デバイスR&D・量産企業に計測・調芯ソリューションを提供します。

駿河精機のシステム製品は、内製の自動ステージとモーション制御技術による精密位置決め技術と計測技術の連携により、光通信分野で長年R&Dから量産装置まで幅広く利用されています。今後大きく需要が拡大する光電融合市場でも期待される製品であり、業界の先端分野に関わる企業や研究者に注目されています。

具体的には、以下の業務を担当いただきます。

1　国内営業マネージメント（40%）
配下の国内営業のチームマネジメント、活動のフォローアップ、営業活動のマネジメント全般

2　国内外での製品拡販（30%）
国内に加え、海外は主にヨーロッパへの拡販営業

３　営業戦略の構築（30%）

売り上げの向上、事業拡大のための営業戦略の構築

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

LTV（顧客生涯価値）の最大化を目指す「ミュージックコネクト」による事業成長を中期計画テーマの一つとしています。本求人のアクセサリー事業はこの一翼を担います。演奏体験をより豊かにする商品を通じて、顧客との継続的な接点創出に取り組んでおり、世界各国の販売子会社と連携しながら、各市場におけるアクセサリービジネス拡大を推進します。

今後の成長を加速させるため、本求人では事業の中核を担う人材を募集いたします。

【業務内容】
楽器アクセサリー事業企画の立案・推進

・アクセサリー事業の中長期事業戦略・商品戦略の立案から実行までをリードし、グローバルでの事業成長を推進
・国内外のグループ販売会社（北米・欧州・アジア等）と連携し、各地域における事業活動を推進
・グループ販売会社におけるアクセサリー事業体制の構築・運営支援
・ヤマハ株式会社の関連部門およびグループ会社と連携、関係部門を横断したプロジェクトマネジメント

【役割】
本ポジションは、ヤマハの新たな成長領域であるアクセサリー事業において、グローバル事業モデルの構築から事業拡大までを担う中核メンバーです。

開発、マーケティング、法務、経理など関係部門や、国内外のグループ販売子会社のアクセサリー担当部門と連携しながら、アクセサリー事業の戦略立案から実行までを幅広く担います。グローバル各地域のニーズを踏まえた事業基盤の構築と事業拡大に主体的に関わり、自らのアイデアや提案を事業成長につなげることができるポジションです。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

750万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

静岡県中部内の土木施工管理をお任せします。主に静岡市から発注を受けた公共工事の施工管理をお任せします。

・現場の施工管理
・発注者（官公庁・関係各所）との協議・調整
・協力業者との作業日程調整や金額折衝及び発注業務
・竣工書類等の書類作成業務

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

≪業務内容≫
障がい者雇用の中核を担う特例子会社「PEVEスマイル株式会社」において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行を担当いただきます。

◎障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案
◎メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用
◎社内関係部署や親会社との連携・調整
◎障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク
◎多様な人材が活躍できる職場環境づくり
◎採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動
［将来的に期待する業務］
◎新規事業の企画・開拓支援
◎新たな就労機会や業務創出施策の企画

≪仕事の魅力≫
親会社も含めて、採用競争力強化や定着促進の施策を考え実行していくのは、初めてのケースであり、
上司(常勤役員)の包括的な指示や、定期的な進捗報告と意見交換によって業務を進めていくことになります。
採用競争力強化と定着促進は、近視眼的や即効性ある対応を期待しておらず、2030年を目標に成果をあげる取組みと考えて欲しいと思います。
他社のベンチマークやメンバーの障がい特性などを学びながら、ゼロから考える機会も多くなるので、ブレーンストーミングなど、
関係者・関係部署を巻き込んだ仕事の進め方を期待していますし、過度に慎重になり過ぎず、挑戦する気概をもって前向きに取組んで欲しいと思います。
また、障がい者雇用については、「総論賛成、各論反対」の傾向が見られるため、最後まで粘り強く押し込む忍耐力や、「やれない理由」を打破する突破力の発揮も期待しています。
いずれにしても、正解がどこかにある訳ではなく、自分たちで考え描いていく取組みのため、関係者・関係部署との横の連携以上に、上位者も含めた縦の連携良く仕事を進めていきたいと考えています。

多様性の理解・尊重は、障がいの有無に限った話ではなく、性別や年齢、国籍など様々な属性・特性に関わるものであり、その点においては広く人事施策に通じるところがあります。
今回募集するポストは、特定の人で固定的に考えている訳ではなく、人事総務系の若手・中堅社員のローテーションポストとして考えていますので、3年程度で親会社の人事機能への異動があると思います。

3年目以降
■親会社の人事機能へのローテーション
■人事戦略や組織開発などより広範な人事領域への挑戦
■ダイバーシティ推進

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