管理部門にて、主に経理財務担当として
日常の経理業務や、中長期視点での財
務戦略・資本政策の立案等を担当して頂きます。

・決算業務(月次、年次等)
・在庫、売上レポート
・親会社、株主向け報告レポート作成
・売掛金の管理統括業務

将来的には管理会計業務にも携わって頂き、
経理財務チームの中心としてご活躍して頂くイメージです。

浜松市の上場グローバルメーカーにて、
ビジネスで活用できるレベルの
英語スキルを持った管理部門系の
実務経験者の総合募集。

【具体的には】
管理部門系
・経理
・財務
・経営企画
・法務
・事業企画

上記ご経験があれば、求人企業にて
積極的にご検討頂くことができます。
英語スキルに関してはTOEIC850以上が目安。
ただし飽くまでも目安です。海外生活経験者は
あるが仕事では使っていない等、
実務使用経験が無くても結構です。

現在1名で担当している管理部門のサポート。
人事・労務・法務・庶務・海外対応・情報システム等
管理部の業務を幅広くマルチタスクで携わります。

現在のメンバーが経理財務が専門の為、
それ以外の領域を担当して頂きます。
全ての業務を担当するのではなく
臨機応変に担当業務を決定します。

【具体的には…】
・研究者・技術者が働きやすい環境づくり
（社内システムや労務環境の整備など）
・人材採用計画の立案・実行
・教育制度・計画の立案・実行
・市場調査・各種データ分析
・海外拠点（米国サンディエゴ）との連携による
　世界市場開拓サポート

【入社後の流れ】
入社後はアシスタントとして係わりながら
業務を覚えていただきます。
その後、本人の希望や適性・スキルにマッチした
業務を主担当として引き継いでいただきます。
残業は多くて月20H程度

【東証一部上場企業】
管理部門総合職として、ご経験に応じて
下記いずれかの管理部門系の業務を担っていただきます。

【具体的には】
■管理部門：
　経理、原価管理、人事、総務、調達、知的財産管理　ほか

■生産管理部門：
　生産計画、生産実績管理　ほか

焼津事業所の品質管理部門において、当社商品の品質維持・向上のための業務を担当して頂きます。
＜具体的には＞
・工場監査、品質保証、パッケージチェック
・お客様からの問い合わせやクレーム対応
・新商品のためのマーケティング及び開発立会い
・部門のマネジメント業務(管理職登用時)
・品質に関する書類作成・書類管理業務　など

品質事故を起こさないための工場監査はもちろん、
お客様からの問合せやクレーム内容を商品改良や業務改善に活用したり、
新商品開発のためのマーケティングを行って頂くなど、
幅広い業務に携わることができます。

経理・人事・労務のいずれかの経験をお持ちの方を
管理部にお迎えします。

【具体的には】
入社後は、まず社員の名前や会社の体制を知るためにも、
社員の給与計算業務をお任せします。

その後慣れてきたら、
以下のような専門的な業務をお願いします。

■経理業務
・入出金管理
・請求書、納品書処理
・支払い（仕入れ）業務
・月次決算表の作成
・決算業務
・対銀行折衝　
■人事業務
・新卒採用、中途採用
・社内規則、労務管理
・給与計算
・社会保険関係　など

経験やスキルを考慮し、仕事をお任せします。

総務人事　課長クラスの募集です。

【具体的には】
・新卒採用・中途採用
・社員研修
・法改正対応
・営業資料作成
・社内会議進行
・車の管理
・その他庶務雑務
・非ルーチン業務

社内外の調整役を担っていただきます。
現在、管理部門は3名在籍しており
管理部門のマネジメントをお願いします。

上記以外で活かせる経験がある場合、
柔軟に調整します。（条件面、別途交渉可能です。）

現在1名で担当している管理部門のサポート。
人事・労務・法務・庶務・海外対応・情報システム等
管理部の業務を幅広くマルチタスクで携わります。

現在のメンバーが経理財務が専門の為、
それ以外の領域を担当して頂きます。
全ての業務を担当するのではなく
臨機応変に担当業務を決定します。

【具体的には】
・人材採用計画の立案・実行
・新規採用者の入社後のフォローアップ
・人事を通して会社構成していく仕組み作りが出来る方
・社員の研修企画
　（特にコミュニケーション能力アップを目的としたもの）
・教育制度・計画の立案・実行

【入社後の流れ】
入社後はアシスタントとして係わりながら
業務を覚えていただきます。
その後、本人の希望や適性・スキルにマッチした
業務を主担当として引き継いでいただきます。
残業は多くて月20H程度です。

超大手企業の100%子会社にて、
将来の管理部長を募集します。

【具体的には】
・入社時は課長級~部長代理の役席でお迎えします。
・財務会計を中心に担当し、
　その他管理業務全般を担当します。
・経理、採用、労務業務の統括。
・中期計画策定、経営資料作成等の経営企画業務。
・システム活用と連動した経理業務の新構築、改善、
　海外支店の経理業務立ち上げ等。

管理部門の責任者としてマネジメント、
及び各種制度の改善検討・再構築をお任せします。

【具体的には】
・事業計画に基づいた予算計画・採用計画等の立案
・経理・人事・総務・受付スタッフの統括
　（現状6名体制）
・管理体制の制度構築・機能強化

現場の意向を汲み取りながら、
経理企画と共により強い組織体制を築いてください。

■仕事の醍醐味
自らのアイデアで社内体制や制度、
仕組みを変え、その結果、
組織が拡大していく様を体感できるのは、
変革期の今だからこそ得られる醍醐味です。

■仕事の厳しさ
慣れない組織の中で、
医師をはじめとする医療従事者の
理解を得ながら制度を
構築していくことになります。
法人の今後を大きく左右するポジションで
成果を出さなければならないという
プレッシャーは想像以上に大きいです。

■入社後のイメージ：
これまでの経験を活かしてご活躍いただきます。
入社後まずは、簡単に事務局や各施設の
紹介を行ない、どんなスタッフが働いていて、
どんな方が当施設を利用されるのかを
把握していただきます。
その後は、さっそく実務をお任せします。