静岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

管理部門にて
総務・経理・労務分野から、
ISO維持運用に至るまで、
幅広い業務を担当しています。

【具体的には】
■総務分野：
・契約管理、請求書発行等、各種書類管理
・自治体等への登録・報告
・その他庶務管理全般、他事業部門の対応
■財務分野：
・各種財務諸表作成・管理、現預金管理、科目処理、金融機関対応
■労務分野：
・採用、入退社手続き、給与計算、環境整備等

その他、経営管理の観点から、
担当役員の補佐業務もお願いします。

フッ素業界をリードする同社の管理部門にて、
主に法務担当として清水事業所に勤務して頂きます。

【具体的には】
・契約に関わる審査業務
・役員会事務局業務
・総務関係規定の整備
・その他、一般的な法務業務

ご入社後については、まずは清水工場（静岡県静岡市清水区）でご経験を積んで頂きます。
配属は総務人事部（法務担当）となります。将来的には、
法務の中心としてご活躍して頂くイメージです。

フッ素業界をリードする同社の管理部門にて、主に法務担当として清水事業所に勤務して頂きます。

・契約に関わる審査業務
・役員会事務局業務
・総務関係規定の整備
・その他、一般的な法務業務

ご入社後については、まずは清水工場（静岡県静岡市清水区）でご経験を積んで頂きます。
配属は総務人事部（法務担当）となります。将来的には、法務の中心としてご活躍して頂くイメージです。

社長直轄で経理・財務業務を担っていただくポジションとなります。
特に資金繰り把握と銀行交渉が日常業務となります。
（日常の経理処理は担当者がおります）

【具体的には】
・資金繰りの把握・銀行交渉
・適正な労務管理、人事評価制度の確立
・各現場の適性配置等の検討・確立　など

【特徴】
特に輸出比率が高い為、
資金回収がずれる場合が多く
輸出予約の延長や資金繰り把握が重要となります。
また社長は海外出張も多い為、
為替予約はじめ銀行交渉も
社長に代わり対応していただきます。

また、将来的に人事・労務業務も
担っていただき、管理部門全体を見ていただく想定です。
適正な労務管理、人事評価制度を確立
各現場の労務管理、適性配置等
を検討・確立していただきます。

Webプロモーションのプロフェッショナル集団をガッチリと支える管理部門の即戦力として、日々の業務をお任せします。

【具体的には】
バックオフィス部門として多種多様な仕事があります。
入社当初は庶務や総務、経理の仕事を中心に経験していただき、
個々のレベルに応じて役割をシェアしていきます。
キャッシュフローの管理はもとより、
月次・年次の決算業務、税務申告書作成業務などを中心に、
各事業部の成果を統合し「今の姿」を数字の面から
正確に表現していただきます。

人事労務管理職

将来的に管理部門の中核になって頂きたいと考えています。
実務社員1名のマネジメントを行っていただき、
以下業務全般に関わって頂きます。

【具体的には】
・部内統率・数字分析
・勤怠管理　
・給与計算　
・社会保険手続き
・正社員45名、パート社員250名の労務管理を行っていただきます。
・常勤パート以外に非常勤パート社員も多くいる為、
　人員コントロールにも関わって頂く予定です。

経理財務職として業務をお任せします。

【具体的には】
経理実務は2割程度で仕訳伝票入力から
決算書・申告書作成まで。
管理会計、HPR－USAの管理など

それ以外は現在展開している北米事業の管理、
その他管理部門が担当する業務の統括。

社長秘書／営業事務の業務をお任せします。

【具体的には】
■社長の営業アシスタント業務
・各アポイントの設定
・取次業務

■社内での調整業務
・会議資料作成
・役員間の日程調整

静岡市本社の急成長中の
独立系パッケージソフトメーカーにて
管理部門業務全般(経理、人事、総務)を
担当する人材を募集。

社長の片腕としての活躍が期待されるポジションです！
※現在は社長が直接、管理業務を担当しており、
　管理部門の募集は初めてです。

【具体的には】
・経理業務：
　日々の仕訳～決算を担当する
　会計事務所に資料を渡すまで。売掛金管理、
　請求書発行、買掛金管理、入金処理、その他全般。
・人事：
　採用活動(求人媒体、人材会社、
　ハローワーク等の対応、面接アレンジ)、給与計算等。
・総務：
　備品管理、株主総会関連事務、
　取引先各社との契約書関連事務等。

現在1名で担当している管理部門のサポート。
人事・労務・法務・庶務・海外対応・情報システム等
管理部の業務を幅広くマルチタスクで携わります。

現在のメンバーが経理財務が専門の為、
それ以外の領域を担当して頂きます。
全ての業務を担当するのではなく
臨機応変に担当業務を決定します。

【具体的には】
・人材採用計画の立案・実行
・新規採用者の入社後のフォローアップ
・人事を通して会社構成していく仕組み作りが出来る方
・社員の研修企画
　（特にコミュニケーション能力アップを目的としたもの）
・教育制度・計画の立案・実行

【入社後の流れ】
入社後はアシスタントとして係わりながら
業務を覚えていただきます。
その後、本人の希望や適性・スキルにマッチした
業務を主担当として引き継いでいただきます。
残業は多くて月20H程度です。