勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

スズキならびにスズキグループ向け基幹業務システムの企画・開発ならびに改善

【具体的には】
・基幹業務システムの企画・設計・開発・導入・運用に関わる業務
　主にJavaなどを用いて構築された社内向けWebアプリケーション
・本社および国内外グループ会社などへの基幹業務システムの導入・運用保守

<< 採用背景 >>
業務のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）やCASE、工場のスマートファクトリー化SDGｓ対応など、これまでより幅広い活動に取り組んでおり、そのために様々なシステムが求められています。担当アプリケーションが持つ基幹データを用いて各部門の改革を提案・支援し、世界中のお客様のために会社の成長を支えていきます。そのためにスクラッチ開発に加え、各種ツール活用を含めて実現に取り組む必要があり、ＩＴの知見を広く持ち、自ら動き活動できる「やる気」ある人材を募集します。

<< 部門のミッション >>
ビジョン：スズキグループの持続的成長のために、デジタル技術を活用して効率的に行動できるIT組織となる
・お客様に革新的なソリューションを提供するために、ITシステムをグローバルに開発する。
・”One fact One place”でデータを一元管理し、適切なテクノロジーを活用してデータに基づく意思決定を支援する。
・グローバルの社内・社外のスタッフと共に、効果が大きいシステムを短期間で提供できるようになる。

<< スズキの仕事のやりがい >>
製造業のＩＴ部門として各業務部門やグループ会社と検討・調整して、新たなシステム導入・開発、また改修業務を行うことができます。システム構築を通じて、各業務の理解やＩＴ技術理解を深めることができ、業務部門を先導し、業務改革を行うことができます。
会社としてＩＴ部門に期待されることも多く、任される範囲も広いため、さまざまなプロジェクトに参加し、中心となってチャレンジすることもできます。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コネクテッドや先進安全技術などのCASE時代に対応するため、車載電子システムは加速度的にソフトウェアの重要度が高くなってきております。将来に向けたソフトウェアのプラットフォーム開発やアプリケーション開発を先行開発から量産開発まで幅広く担当いただきます。またソフトウェアの大規模化に伴い、ソフトウェアのアーキテクチャ検討も担当いただきます。
車載電子システムのソフトウェアの新しい技術にチャレンジできる業務です。

【期待するポジション・役割】
以下のいずれかを想定しています。
　●開発エンジニアとして設計業務を担当し、2~4名のチームで連携して業務を担当
　●開発エンジニアとして業務を担当し、2~4名のチームを率いてい開発をまとめる

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載の情報表示機器(メータ・オーディオ・ナビ・HUDなど)のプラットフォーム開発を担当して頂きます。
アーキテクチャの設計、システムの設計などを先行開発から量産開発まで幅広く担当して頂きます。
情報情報機器は、今後ますます重要な役割を担うため、関連する開発を自前で開発できるエンジニアも必要としています。
車載情報系プラットフォームの新しい技術にチャレンジできる業務です。

【期待するポジション・役割】
以下のをいずれかの想定してます
　●開発エンジニアとして設計業務を担当し、2~4名のチームで連携して業務を担当
　●開発エンジニアとして業務を担当し、2~4名のチームを率いてい開発をまとめる

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

100年に一度の大変革期に生き残るために、経営に収益面から進むべき方向を示す重要な業務と位置づけ、長期収益管理の専任チームを当年度より組成しました。今後の収益グループの軸となる業務として強化していきます。

【業務内容】
EVの進展にともない収益構造の大きな変化が予想され、向こう10年の長期収益見込みを作成し、収益目標を策定頂きます。
実績との差異を分析・報告し、増益活動に向けたフィードバックまでお任せします。

【業務詳細】
■グループ全体の長期収益見込み（P/L)の作成
■機種別損益計算書の作成
■長期収益管理に関連する業務課題の解決
■長期収益管理業務の合理化、システム化　　　　　　　　　　　
※上記はあくまで一例であり、グループ全体の未来を創造する仕事になる為、事業成長に伴い新しい業務を次々と創造していきます。

【業務体制】
チームの年齢層
40代～60代、課全体では20代～60代　

【当ポジションの魅力】
■社長の右腕として、経営の意思決定をサポートする業務に関与することができる
■日本を代表するグローバル自動車メーカーとそのグループ全体の経営状況、商品戦略が理解できる
■機種の原価構成、原価管理が学べる
■経営管理へのキャリアパス（財務部→海外財務責任者など）を描ける

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外から受け入れた研修生、出向者、出張者の受入、送り出しに関する各種手続きや社内調整、滞在時の不具合対応を主に行っていただきます。

【具体的には】
・海外子会社の研修生、出向者、出張者の出入国に関わる業務を担当する。
・日本で生活するにあたり必要となる日本文化や考え方の違いに関する教育を担当する。
・研修生、出向者、出張者及びそれに帯同する家族の病気や怪我その他不具合に関する支援を担当する。
・英語に関する通訳業務
・研修生、出向者、出張者が働きやすい環境を構築するための日本人教育の企画・実施を担当する。

＜採用背景＞
業務のグローバル化が加速しており、それに対応するため海外子会社との技術交流を通して連携を強化するため。
他社や他業界で海外人材に対応していた方々の経験や知見を活かし、スズキの海外人材育成及び連携活動のレベルアップを図る。

＜部門のミッション、ビジョン＞
100年に一度の大変革といわれるCASEに対応するため、基礎技術から高度技術まで幅広い教育を行い、スズキ技術のレベルアップを図る部門。技術レベル向上は国内だけでなく海外技術者の育成も重要なタスクであるため、海外技術者育成のための受入を積極的に行っています。

＜配属部署＞
・配属される部門名称　：技術管理本部　技術管理部
・配属拠点：本社

＜キャリアプラン＞
【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【身に着けられる知識・技術】海外人材の入国、出国手続きや輸出管理に関する知識
【環境】 基本は本社勤務です。海外に出張する機会はあります。
部内駐在実績拠点：本社のみ　出張でマルチに行くことはあり

＜仕事のやりがい＞
スズキは、インドをはじめとして販売シェア一番の国がいくつかあります。そういった国々の方と連携したグローバルな体制を作っていくことができます。
海外人材と国内技術者の橋渡しをする部門で、皆さんの経験を活かして業務改善や環境改善を積極的に進めることができます。

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
主に水中音響機器の電子回路設計（FPGA／CPLD等を用いた信号処理回路設計）をご担当いただきます。

【職場の雰囲気/PR】
・技術部 25名（平均年齢48歳）
・ベテラン技術者の中に若手が加わる体制で、指導を受けながら落ち着いて業務に専念できる環境です。
・各種資格取得や自己啓発に対するサポートも充実しています。

【仕事のやりがい】
・まだまだ未開拓分野とも言える海洋事業における新製品開発に挑戦できます。
・また、お客様には海洋研究開発機構や港湾空港技術研究所などの国研、造船所等の大企業も多く、最新技術に触れられることも魅力です。


【当社の特徴・強み】
海洋に代表される厳しい環境で動作する機器の設計・製造・販売・保守を主に手掛け、ラギダイズ技術（※）に強みを持つ静岡沖電気と、国内唯一の水中音響計測施設「固定式計測バージ」を持ち、海洋機器の計測・試験・コンサルを主に手掛け、海洋計測エンジニアリング技術に強みを持つオキシーテックの2社を統合することにより、海洋音響・船舶等に関連するお客様からの多様なご要望にワンストップでお応えするとともに、両社の強みを最大限に活かし、海洋資源の保全、海洋データの収集および海洋事業者に向けたインフラ活用サービスなど新たな事業を展開しています。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社設計士として、以下の業務をご担当いただきまあす。

当社が手がける住宅の設計業務をお任せします。
同社は以下のように設計部門が二つあります。
・デザインセンター（意匠設計）
・実施設計

★実施設計の募集です。
【具体的には】

・お客様の契約後図面打ち合わせ
・設備・資材発注
・建築地現地調査、事前工事有無など確認
・図面修正、竣工図作成
・施工管理部へ引継ぎ業務
・各部署との連携（インテリア/エクステリア/営業等）
・各種立ち合い（地鎮祭、縄張り、中間立ち合い等）

実施設計でありながら、お客様と直接顔を合わせながら、
業務を進めます。

【セキスイハイム設計のポイント】

商品力（基本性能）は既に担保されているので、
自身を持って設計業務に従事いただけます。
また、インテリアやエクステリアに至るまで、グループ内でトータルプロデュースできます。
お客様の潜在ニーズをくみ取り、夢のマイホーム作りのお手伝いをお願いいたします。

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勤務地

静岡県富士市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築施工管理業務をお任せします。

※公共事業を中心に多様な案件に関わることができます。
　納期3カ月程度の中小規模案件が中心です。

【具体的には】
・施工現場の監督
・専門業者との調整
・作業計画の立案
・行政への書類作成
・工程管理・原価管理・安全管理

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勤務地

静岡県富士市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

土木施工管理業務をお任せします。

※公共事業を中心に多様な案件に関わることができます。
　納期3カ月程度の中小規模案件が中心です。

【具体的には】
・施工現場の監督
・専門業者との調整
・作業計画の立案
・行政への書類作成
・工程管理・原価管理・安全管理

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業部門の責任者、又は将来的な責任者をお任せします。
営業先は国内企業がメインとなりますが、ゆくゆくは海外出張をお任せする機会もございます。

【具体的には】
■業務差配、部署の統括
■予算組み、営業計画策定、損益管理、計画着地予測
■経営陣へのレポーティング
■各種承認・決裁業務
■国内・海外の主要顧客管理（日系企業の現地法人につき英会話不要）
■国内外出張　等

【配属先】営業部（部長1名/次長1名/課員3名の20代から40代の計6名が在籍中）

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社広告宣伝部にて、広告・宣伝全般の製作を現場スタッフと連携して行っていただきます。扱う広告・宣伝の種類は多岐にわたりますが、入社される方のスキルを踏まえ、活躍できる業務からお任せする形となります。

【具体的には】
・生徒募集のための入塾案内パンフレットやチラシの企画制作
・その他、テレビ CM、Web広告、新聞広告、雑誌広告などの企画制作
・広告施策の効果測定、予算管理など
※外注先に依頼するだけでなく、実際に制作まで行う場合もあります


【配属先情報】
広告宣伝部 広告宣伝課には現在 6 名（男性 4 名・女性 2 名）が在籍しています。
配属後は基本的にOJT研修となります。

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勤務地

静岡県藤枝市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

静岡県発の製紙業界向け総合機械メーカー。国内外に事業展開を行う同社にて、法人営業をお願いします。

【具体的には】
顧客（製紙メーカー）へ同社製品・消耗品の提案営業を行います。
・顧客ニーズのヒアリング
・社内関係部門への情報展開
・情報に基づく提案活動
・見積作成と得意先への折衝
・納期調整や品質に関する得意先窓口業務
など

【働き方】
・月平均残業時間 15.2時間（2021年度実績）
・有給休暇の平均取得日数 11.0日（2021年度実績）

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機械設計担当として、オーダーメイドの産業用自動化装置、省力化装置、およびFAシステムの設計をお任せします。

【具体的には】
・顧客との打ち合わせ
・仕様書作成
・装置の設計、調整(月間1～2台、年間で20台ほどの設計を行っていただきます)
・納品(お客様は全国にありますが、基本的には関東、中部が中心となります)

お客様から案件を受注した後、まずは設計担当全員で作り上げる装置の方向性を決める会議を行います。
全員の意見を反映することでより良い製品を作ることを目指しているため、意見は惜しみなく発信できる環境が整っています。
方向性が決まれば、構想設計をし、製品の製造組立は外注し、据付時には現場に立ち会っていただきます。
これまで、金属、自動車、楽器、食品など、多くの業界に携わった実績があります。

【一例】
特に人間が組立していたものを機械に変える技術に特化しており、最近では車のラジエーターキャップの自動組み立て装置、検査装置を製作。
自動化することによって、速度が約4倍速くなるだけでなく、人が行うと、長時間の単純作業を行うことでどうしても発生してしまうミスをなくし、1日10時間以上の作業を可能にすることができます。
これによって、残業時間の短縮や今まで行えなかった範囲の仕事が可能になりました。

■社長の想い：
現在、機械設計は外注していますが、社長としては技術を蓄積し、より一層お客様の期待に応えるために機械設計や製造、組み立ての内製化を進めていきたいと考えています。
そのため、今回ご入社いただく方には機械設計の立ち上げで先導いただくと共に、将来的には育成を含め事業拡大の任務をお任せします。

■本業務のやりがい：
（1）完全オーダーメイドのため一品一様の製品に携わることができます。
FA業界出身の社長の考えから、お客様に寄り添った製品設計を行い、仕事を進められます。
（2）製品の製造は外注しているため、設計と納品後の調整業務に集中して業務を進めることができます。
扱う製品もファナック社や安川社、三菱社等、幅広いです。

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

650万円～810万円

雇用形態

正社員

仕事内容

親会社の地方銀行などから紹介を受けたお客様へ、資産運用アドバイザーとして投資信託／株式／債権などのご提案を行います。
その他、ご来店のお客様対応や各種書類作成などを行います。

【拠点組織】
■配属先情報
全18拠点　※1拠点10～20名程度
年1回人事面談があり、家庭環境などは考慮させていただきます。

【ポイント】
■新規開拓は一切ありません。
親会社の地方銀行からの紹介が原則であり、飛び込み型の新規開拓営業をしておりません。
親会社の地方銀行の紹介で信頼いただいているため、商談しやすい環境です。
お客様の資産管理を長期的に任せていただくために、お客様本位の営業活動ができるよう体制強化を図っています。
■インセンティブ制度はありません。
業績にとらわれることなく、納得いくまでお客様と向き合って営業をすることができます。

【やりがい】
■中途入社者から課長職、支店長職へキャリアアップされている実績も多数あり。
　中途社員もハンデなくキャリアアップできます。
■一度に取り扱う金額が多く、億単位になることもあります。
　そのため任せられる責任・裁量は大きくなりますが、その分仕事にやりがいがあり、成長することができます。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

650万円～810万円

雇用形態

正社員

仕事内容

親会社の地方銀行などから紹介を受けたお客様へ、資産運用アドバイザーとして投資信託／株式／債権などのご提案を行います。
その他、ご来店のお客様対応や各種書類作成などを行います。

【拠点組織】
■配属先情報
全18拠点　※1拠点10～20名程度
年1回人事面談があり、家庭環境などは考慮させていただきます。

【ポイント】
■新規開拓は一切ありません。
親会社の地方銀行からの紹介が原則であり、飛び込み型の新規開拓営業をしておりません。
親会社の地方銀行の紹介で信頼いただいているため、商談しやすい環境です。
お客様の資産管理を長期的に任せていただくために、お客様本位の営業活動ができるよう体制強化を図っています。
■インセンティブ制度はありません。
業績にとらわれることなく、納得いくまでお客様と向き合って営業をすることができます。

【やりがい】
■中途入社者から課長職、支店長職へキャリアアップされている実績も多数あり。
　中途社員もハンデなくキャリアアップできます。
■一度に取り扱う金額が多く、億単位になることもあります。
　そのため任せられる責任・裁量は大きくなりますが、その分仕事にやりがいがあり、成長することができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

730万円～930万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務課長として総務部門の統括を担っていただきます。
主に総務及び労務管理がメインミッションです。
労務管理、コンプライアンス、各種申請などを仕組化していただきます。

【具体的には】
・総務業務全般
・規約、ルール、マニュアル作成
・各種申請書作成
・備品管理
・労務管理
・社内コンプラライアンス体制など構築
・社労士対応

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

650万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

フッ素業界をリードする同社のプロダクトスチュワードシップ部門にて、販売製品に使用される化学物質の国内外法規に関連した業務全般（主に調査、顧客問合せ書面回答）を担当して頂きます。

【具体的には】
・外部ソフト利用による化学物質管理、調査。
・輸出先(海外)の法規詳細について親会社現地法人の法規担当者への確認、情報摺合せ。
・法規に則った表示方法やラベリングの現場への指示。
・開発品、製品に関する法規調査をする上で重要な、関連部署とのコミュニケーション（会議、メール等）。
・実務者としてだけでなく、将来は、当部署をまとめるマネージャーとしてご活躍頂きたいと考えおります。

【働き方について】
勤務地は清水工場ですが、リモート勤務も可能です。
現場との会議の際は出社頂く事もありますが、働き方についてはフレキシブルに対応可能です。

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動省力化装置の電気設計担当として、下記業務を行います。
※未経験分野については親切に指導します。

【具体的には】
・シーケンサー、タッチパネル、サーボモーター、ロボット等を使用したFAシステムのハード／ソフト設計
・各社ロボットティーチング
・顧客先仕様打合せのための訪問
・装置調整（社内、顧客先にてデバック）
・顧客先への納入業務(お客様は全国にありますが、基本的には関東、中部のお客様が中心です。月間1～2台の設計をお任せします)

お客様から案件を受注した後、まずは設計担当全員で作り上げる装置の方向性を決める会議を行います。
全員の意見を反映することでより良い製品を作ることを目指しているため、意見は惜しみなく発信できる環境が整っています。
方向性が決まれば、設計をし、製品の製造組立は外注し、据付時には現場に立ち会っていただきます。
これまで、金属、自動車、楽器、食品など、多くの業界に携わった実績があります。

【一例】
特に人間が組立していたものを機械に変える技術に特化しており、最近では車のラジエーターキャップの自動組み立て装置、検査装置を製作。自動化することによって、速度が約4倍速くなるだけでなく、人が行うと、長時間の単純作業を行うことでどうしても発生してしまうミスをなくし、1日10時間以上の作業を可能にすることができます。
これによって、残業時間の短縮や今まで行えなかった範囲の仕事が可能になりました。

■本業務のやりがい：
（1）完全オーダーメイドのため一品一様の製品に携わることができます。
FA業界出身の社長の考えから、お客様に寄り添った製品設計を行い、仕事を進められます。
（2）製品の製造は外注しているため、設計と納品後の調整業務に集中して業務を進めることができます。扱う製品もファナック社や安川社、三菱社等、幅広いです。

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勤務地

静岡県袋井市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務・人事・採用・労務管理の担当部署の募集です。

【具体的には】
・採用計画や採用戦略を立て、実行
・中途採用、アルバイト採用の採用の進め方に関して広告会社や人材紹介会社との打ち合わせ、採用経費の管理
※現在、採用コンサルの方がいらっしゃる為、その方と一緒に採用の方向性を考え進めていただける方を想定しております。

■当社について：
（1）展望…2019年11月に袋井市に本社部門を移転しました。工場の生産能力の拡充、間接部門の連携強化を図ると共に、「2030年に50店舗展開」への事業拡大を目指しています。レストランとしてのあるべき姿を追求しつづけ、静岡県下での圧倒的な立ち位置を確立すべく生産体制・品質管理・衛生管理の基準を維持・発展を遂げて参ります。
（2）特徴…地域の方々、働く従業員の方を大事にしている会社です。
・コロナ化において地域の為に次亜塩素酸水を工場で作製し、学校や医療関係、老人ホーム等無料で配布を行いました。（合計15万t）
・セカンドキャリアとして従業員の方にも今後長く働いていける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。本社機能のレベル底上げも視野にした組織運営を行う予定ですので、活躍に応える評価制度やポストを用意できる点も魅力の一つです。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内で展開する個人のお客様向けコネクテッドサービスにおける販売店・コールセンターの運営の効率的なオペレーション設計や業務改善のリードをお任せします。

【具体的には】
・外注にて設置しているコールセンターの運営支援企画（販売店スタッフ・営業担当者、エンドユーザーからの問い合わせ対応）
・オペレーションチームの管理監督、業務改善
・販売店へのオペレーションデザイン
・運営支援施策の立案
・事務作業、簡単なプログラミング

■その他専任領域　※適性に合わせてお任せいたします
・コールセンター運用管理（BPOの構築・運営推進）
・ナレッジ、FAQ、チャットボット構築運用
・クラウドサービス管理運用（ツール類の選定運用管理）
・運用評価（KPI実績管理）やサービスの品質管理
・情報セキュリティ管理
・運用設計（新サービス運用企画設計）
・海外地区運用チームとのカウンター

【配属部署】
・次世代モビリティサービス本部　モビリティサービス基盤部
・スズキのコネクテッドサービスや今後展開予定の新サービスの運用を担当する部署です。
　部署の担当領域が広いことから、様々なスキルを活かすことができ経験することができます。
・現在20代～30代前半の社員が活躍している若い部署です。
・業務遂行のためにチームメンバーはもちろん社内のみならず、社外の関係者と連携して業務を行っています。

【キャリアプラン】
担当するエリアにおける専門性を身に着けることができます。既存の業務をただ行うのではなく新規で構築することが中心になるため、貴重な経験ができると考えています。

【入社後の教育体制】
・入社後は導入研修を実施します。その後は、配属先にてOJT。
・定期的に上司・人事担当者が面談を実施し、業務・生活面でフォローします

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