こんにちは。

今回は、"海外人材の採用"に関連して、

ベトナム訪問の様子をご紹介します。

2019年1月30日発行の静岡新聞にて

静岡県もアジアを中心とした海外大学の学生と

県内企業とのマッチング支援に乗り出す方針を固めた

という記事が掲載されましたね。

実は、僕も先日ベトナムへ行く機会がありましたので、

現地で感じたことをご紹介します。

今回の訪問では、ベトナムの複数のTOPクラスの大学

へ赴きお話を伺ってきました。

ベトナムでは特に技術系大学において

非常に高いレベルの教育が行われており

学生の印象は、一言でいうと「真面目で勉強熱心」

強烈なエネルギーをビシビシ感じました。

クラブ活動では、ロボティクスクラブや

モバイルクラブなどがあり授業に加えて、

放課後に学生同士が集まり、思い思いに開発を試みています。

また、日本語を学ぶ学生は、それに加え

帰宅後に毎日数時間日本語を勉強しているそう。

（すごい・・・！！）

その高い学習意欲にはとても良い刺激を

もらいました＾＾

自分たちのおかれている環境に不満があり、

何とか這い上がろうとしている人たちの

ハングリー精神はすさまじい！！

豊かな日本では感じることのない感覚で、

僕自身も非常に反省しました。

ちなみにワークライフバランスという言葉は皆無でした 笑

また、さすがはTOP大学。IT、電気電子、

ロボットの授業は全て英語とのこと。

国際的な活躍を視野に入れた優秀な学生が多く集まっています。

学生が、海外へ就職したいと考える理由は、

①最先端の技術を学べること　

②高い報酬を得られること　

教務担当者によると、

学生の間では海外の就職先として

アメリカの次に日本が人気だそうです。

なぜアメリカが人気かというと、給与が高いため。

日本は、ITエンジニアの給与がアメリカに

比べて低いため、ITの分野では学生に

メリットを感じてもらいにくい状況ですが、

機械、電気電子などの分野のエンジニア採用であれば

日本の企業でも、まだまだチャンスがありそうです。

日本語は、英語や中国語と比べ難易度が高く　

相当の意欲がないと習得が難しい言語です。

日本に興味をもってもらい、日本への就職を

希望してもらうためには、早いうちから

現地の学生と接点をもつことが重要だと感じました。

先日の記事にも書いたとおり

慢性的な技術人材不足が深刻化する

日本のITや製造業界において、

今後も少子高齢化や若者の理系離れなどにより

エンジニアの採用難は続くと思います。

こうした中、新たなエンジニアの育成と共に、

海外技術人材の流動化促進にも

チャレンジしていきたいです。

国境も国籍も関係なく、

地域企業の永続的な発展に必要な「優秀人材」を

連れてこれる、そんな会社を目指していきます。

写真はベトナムの夜の街の様子です。

若者中心にバイクに跨り、何列にもわたって走行していました。

さすが、平均年齢30歳の国。街も活気で溢れています＾＾