2015.08.17
求人企業経営者との独自リレーション構築について ～求職者の皆様へのメリット提供のために～
実は弊社では、お付合い頂いている求人企業様(2015年8月現在、約1200社)の約半数の経営者の方々との直接の繋がりがございます。
また、繋がらせて頂けるよう、積極的に努力しております。
弊社の取扱い求人の半分以上は、経営者ご本人様から直接ご依頼を頂いたものです。
何故このような取り組みを行っているかと申しますと、この取組みによって求職者の皆様に
以下のメリットを提供できると考えているからです。
・メリット①：適合性の高い求人案件のご提案と選考対策の提供ができます。
採用の決定権者から採用要件(どのような方に内定を出すのか)、採用背景、
その他会社/事業に関する生の情報をお聞かせ頂きますので、求職者様には適合性が高いと思われるご提案ができます。
また応募書類のレビューや面接対策の場面では、上記情報を元に選考ポイントを踏まえた上で、アドバイスをさせて頂くことができます。
・メリット②：ポジションメイキングのご提案ができます。
求人が無くても、求職者様の情報を(ご許可を頂いた上で)求人企業の経営者に提供いたします。
その上で、新たにその方のためにポジションを作ることはできないか、ご相談いたします。
もちろん、全くマッチしない領域でこのようなお話をすることはございません。
求人企業様の現状・将来像と、求職者様のご経験・ご希望を踏まえた上で、ご相談させて頂きます。
ポジションメイキングからご紹介・ご入社に至ったケースは少なくありません。
実際に企業様からは、良い人材がいれば常に情報は欲しい、とのご依頼を数多く頂いております。
このようなご提案のためには、経営者とのリレーションが不可欠です。
また、経営者の方々との人脈開拓・リレーション構築の方法は、古典的な電話営業をベースに、
地域経済団体、ビジネス交流会・勉強会、同窓会への参加や、既存のお客様(求人企業様、求職者様)からのご紹介を頂く等、
様々な手を尽くしております。アナログに一件一件、足で稼ぐ感じですね！
求職者の皆様のため、地域の求人企業様のため、頑張らせて頂きます。
今後ともよろしくお願いいたします。
