湖西市の求人情報

勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載用電池事業を担う当社で以下の業務を担当いただきます

○重要会議体運営業務（株主総会・取締役会）

　・スケジュール調整、議題調整、会場手配・設営、

　・会議資料準備、当日運営補助、議事録作成（正確性・法的要件の遵守）

　・フォローアップ（決議事項の履行確認）

○週次会議体運営業務（全社会議・経営会議等）

　・議題調整、司会進行、議事録作成、資料準備、会場準備

　・会議の効率化・運営改善提案の実施

　・フォローアップ（決議事項の履行確認）

○その他経営サポート関連業務

　・方針管理事務局（方針策定プロセスの運営、ドキュメント管理）

　・商業登記手続き（登記事項の確認・書類準備・司法書士対応）

　・個別課題対応（経営からの依頼事項対応、他部門との調整）

○改善・デジタル化の推進

　・会議運営のデジタル化（AIツール・議事録自動化等）や業務効率化の企画・実行

≪仕事の魅力≫
○トヨタ自動車100%出資子会社として、トヨタ自動車が進める「マルチパスウェイ戦略」に深く関わるポジションで、グローバルな事業戦略に直結する意思決定の現場を支援できます。

○HEV向け車載用バッテリーを主製品とする当社は、業界内で高いシェアを持つ成長企業です。事業拡大期における重要なマネジメント・ガバナンス実務を経験できます。

○会議運営・事務局業務を通して経営の意思決定プロセスに深く関わり、会社の方向性や施策実行に直接寄与することができます。

○デジタルツールやAIの導入を進める余地があり、自ら改善を提案・実行して業務効率化を実現できる裁量があります。

≪キャリアプラン≫
・現在、新居工場(静岡県湖西市)における新たな電気自動車向けの車載用電池の工場を建設、生産準備中である等、事業を拡大中

　将来の幹部候補の育成も見据え、能力次第でステップアップできる機会を設け、定期的にキャリア面談を行い意欲のある社員に寄り添う環境づくりを推進

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

AIで生産現場の課題解決をダイレクトに推進

(1) 数値・画像・テキストデータを用いたAIモデル(機械学習・深層学習)の設計・実装・評価

(2) 社内プロジェクトへの参画とAI活用提案(製造、品質管理、生産技術、情報システム等と協働)

(3) PoCから本番導入までの推進(アジャイル・スモールスタートでの迅速な実行)

(4) データ基盤/モデル運用に関する要件定義・改善提案(RDB/SQLやクラウドを活用)

<<仕事の魅力>>
◇会社内でのAI活用を牽引する立場として、事業インパクトの大きい課題に直接関与できる
◇研究-実装-導入まで一貫して携われるため、エンジニアとしての成長機会が豊富
◇社外の先端技術や他社事例から学ぶ機会があり、技術力の向上が実感できる
◇部署は社内横断での連携が活発。アイデアを速やかに試せるスピード感のある環境

<<キャリアプラン>>
◇入社後3年目以降の例: AI開発チームの中核(リード/シニアエンジニア)として複数領域のプロジェクトを主導
・製造DX推進室内での横断的ローテーション(IoT・間接DX等)を通じた業務領域の拡大
・希望に応じて他部門(ME部門等)への異動や、外部連携プロジェクトの責任者へ昇進可能
・将来的には社内のAI戦略立案や組織横断のDXリーダーへキャリアアップ

<<職場のイメージ>>
◇配属先: 製造DX推進室(33名)のAI開発チーム(5名)。フリーアドレスのオープンな事務所で他部署と密に連携しながら業務を進めます。
◇働き方: 初任勤務地は宮城または新居(要相談)、リモート勤務可(月1-2回程度)、国内出張あり(月1回程度)、平均残業時間: 20時間/月

<<職場のミッション>>
◇Purpose: DXで「嬉しい!」を創造する
◇Vision: 幸せ職場の量産
◇Value: ユーザー(現場)が求める価値の提供を最優先/ 高速な実行(アジャイル・スモールスタート)/ 他から学び続ける持続的な成長文化

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

現場と連携して安定採用を推進／採用企画～運用

◇技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画・実行
　■高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務
　■期間社員の募集・面接調整・入社手続き
　■派遣社員の受入・契約管理など
◇要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行

◇定着率向上に向けた現場との連携・施策立案（フォロー体制構築、現場教育支援等）

◇採用データの分析、採用プロセスの改善（業務効率化・DX推進含む）

≪仕事の魅力≫
当社従業員の７割を占める技能系は、今後の事業活動においてその安定的確保と能力の最大活用は必須です。一方で、今後の事業展開に応じた対応が必要であること、人財獲得の競争が激化している状況であることなど、企業の最前線で難易度の高い業務に携われる経験ができるポジションになっています。会社の将来を支える・創る人財の獲得に向けて、社内外の多くの方々と連携して仕事を進めることにもやりがいを感じることができます。

≪キャリアプラン≫
≪キャリアプラン≫
◇入社直後(～1年）　高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得◇中期（2～3年）　チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード◇3年目以降　適性・希望に応じて、他の人事領域（採用企画、要員戦略、労務・人材開発）の専門職またはマネジメント職へ展開可能

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域連携＊渉外担当|社会貢献活動の企画運営で地域と会社をつなぐ

■当社の社会貢献・渉外活動の企画立案-実行・運営(年間主担当イベント2-3件)
■社外団体の事務局業務(計画立案、運営調整、報告業務等)
■自治体や地域団体へのヒアリング・折衝、地域課題の抽出と当社リソースを活用した解決策の立案
■社内関係部門(全社関連部門、総務、工場工務など)との調整・協働、社内承認取得
■イベント実施に伴う社内ボランティア等の調整・推進、関係者との関係構築

<<仕事の魅力>>
■会社のブランドや地域との信頼構築に直結する業務で、社会的インパクトを実感できる
■社長・役員クラスを含む経営層と直接関わる機会が多く、提案が実務化されやすい環境
■部門横断での業務が多く、社内外の幅広い人脈を築ける
■イベント企画の自由度が高く、アイデアを反映しやすい風土
■成功体験が分かりやすく、達成感を得やすい(地域・従業員への貢献を直接実感できる)

<<キャリアプラン>>
◇入社-3年目
・社会貢献・渉外活動の企画運営スキル、事務局運営・関係者調整力を習得
・資料作成・プレゼン能力を磨き、社内承認を得る力を獲得
◇3年目以降
・大規模イベントや横断的プロジェクトの主担当としてリード
・企画力・発信力を活かし、総務や工場工務など他部門へ展開可能
・将来的にグループ内リーダー職や渉外・広報領域の上位職へのキャリアパス

<<職場のイメージ>>
◇チーム構成
・渉外・広報室(21名)内の社会貢献・地域連携グループ(7名)へ配属予定
・リーダー(50代)+メンバーは30代-50代が中心で、経験豊富なメンバーから学べる環境
◇働き方
・イベント期は繁忙だが概ね残業少なめ(平均10時間/月)
・リモート勤務可(状況による)
・年に数回の出張や休日出勤(年5日程度)あり
◇職務遂行においては、社内外の幅広いステークホルダーと協働し、柔軟かつ主体的に動けることが求められる

<<職場のミッション>>
・渉外・社会貢献活動を通じて、地域社会との信頼関係を築き、当社のブランド価値を高める

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

トヨタバッテリーの競争力強化を実現する全社データ基盤の企画構想・推進業務・データ基盤（Microsoft365、BOX、AWS等）の企画・設計・構築・運用・ネットワーク・セキュリティを含むITインフラ全般の設計・運用・データ利活用基盤の整備とデータドリブン環境の推進。

≪仕事の魅力≫
・自らのアイデアや提案が業務改善や新しい仕組みとして実現される
・多様な部署・人材と交流し、広い視野・高い視点を養える
・成長を実感できる環境と、直接感謝やフィードバックを受けられる職場

≪キャリアプラン≫
・社内／外部講習やジョブローテーションによる幅広い業務理解
・OJTやプロジェクト経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダー等へのステップアップ
・DX推進の中心メンバーとして活躍し、キャリアの幅を広げられる

≪職場のイメージ≫
・職場のイメージ
会社を良くしたいという強い想いを持ったメンバーが集まっています。出身部署は製造／保全／品質／技術／情報、働き方はフレックス／時短勤務／テレワーク中心／シニア採用／派遣など多岐に渡り、多様な経験や発想を持ったメンバーが在籍しています。女性社員比率は30％以上、20～30代のメンバーが主体の職場です。
・職場のミッション
全社DXを企画構想・リーディングし、各職場での自律的なDX推進の実現を支援。
※人・コミュニケーション・職場風土改善を軸に(1)DX推進、(2)啓蒙、(3)人財育成

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

●製造分野（製造、保全、品質など）の企画構想／開発／改善業務
●開発分野（技術、生技など）の企画構想／開発／改善業務
●管理間接分野（経理、調達、人事など）の企画構想／開発／改善業務
※業務改善の為の現場伴走及びシステム導入支援

＜仕事の魅力＞
●正解のない答えを求めにいく仕事ですので産みの苦しみはありますが、人間力や仕事力を高められ仕事を通して成長を実感して頂ける環境があります。
●自ら生み出したアイデアを活動に盛り込む事が出来ます。一緒に働く仲間に貢献出来ますし、直接感謝やアドバイスの言葉をもらえるのでモチベーションを感じられます。
●社内人財との交流機会も多く他社交流も積極的に行っているので、人脈形成や広い視野・高い視点で物事を見られる様になります。

＜キャリアプラン＞
●担当業務やキャリアに応じて必要な社内／外部講習による教育や、担当分野のジョブローテーションなどにより社内の業務を横断的に理解して頂きます

●これまでの業務で得た知識・経験をもとにまずは先輩社員のOJTのもとでプロジェクトを経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダーなどより大きな仕事をお任せし活躍して頂きたいと考えています

＜職場のイメージ＞
職場のイメージ
会社を良くしたいという強い想いを持ったメンバーが集まっています。出身部署は製造／保全／品質／技術／情報、働き方はフレックス／時短勤務／テレワーク中心／シニア採用／派遣など多岐に渡り、多様な経験や発想を持ったメンバーが在籍しています。女性社員比率は約30％、20～30代のメンバーが主体の職場です


職場のミッション
全社DXを企画構想・リーディングし、各職場での自律的なDX推進の実現を支援
※人・コミュニケーション・職場風土改善を軸に(1)DX推進、(2)啓蒙、(3)人財育成

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業務内容
車載用電池事業を担う当社で以下の業務を担当いただきます。
・重要会議体運営業務：経営会議/取締役会/株主総会　会議事務局(スケジュール/議題調整・議事録作成・資料準備等)
・VIP来客対応業務：主に社長来客のステークホルダーとの調整・当日対応・接遇

仕事の魅力
・当社は、トヨタ自動車株式会社100％子会社であり、トヨタのハイブリッド自動車に車載用電池を供給。
・トヨタではハイブリッド自動車含む多様な電動車両の普及を通じたカーボンニュートラル達成を目指す「マルチパスウェイ」戦略を掲げ、当社はその一役を担っており、グローバルなトヨタの戦略と深く関わる仕事が可能。

職場のイメージ・ミッション
職場のイメージ・グループ長(課長職)、スタッフ5名で構成。会議や決裁のオンライン化を推進しており、テレワークも可能職場のミッション「経営を支える組織」を意識し「新たな企業価値創造」に取組む

求める人材イメージ
・事実に基づき、考えをロジカルに経営層やステークホルダーに説明、提案できるプレゼン能力・決定事項を実行に移すべく社内外の関係者と連携、経営層と利害関係者との架け橋を担えるコミュニケーション力

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

受発注業務
・全社で発注している様々な間接材（直接材以外の全て）のデリバリー管理業務（納期管理、受入/検収、トラブル対応）
・社内在庫品の登録/発注業務、新規工場/設備立上げ時の必要間接材手配

在庫管理業務
・管理倉庫の運営、在庫入出庫管理、棚卸業務、打切り品切替業務、在庫見直し業務

■その他社内PJTへの参画、計画、進捗管理（管轄が広い為、様々なPJTへの参画機会が多い）

≪ハイブリッド車用電池・電池パック生産管理業務を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感≫
・全社の間接材発注から納期管理、トラブル対応まで幅広く携わり、管理倉庫の運営や棚卸、在庫見直しなど多岐にわたる業務を担当いただくため、多数のパートナー企業との連携や、工場や設備の立上げ支援を経験することができます。
また、多様なプロジェクトに参画する機会も多く、自己成長とキャリアアップを実感できます。

≪キャリアプラン≫
間接材、設備予備品業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築し、信頼されるリーダーを目指すことができます
・間接材/設備予備品業務は、受発注/在庫管理/倉庫運営/各パートナー様（200社以上）とのやり取り/部品打切り対応/工場や設備立上げ時の備品および設備予備品手配準備など、大変幅広い分野から構成されます。
・入社後は、まず受発注/在庫管理を担当頂き、将来的には業務範囲を広げ、間接材/設備予備品業務分野における中核人財として活躍いただくことを期待します。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載用電池製造工場において、生産設備および製造工程の改善を通じて、安全・品質・生産性向上を推進していただきます。

また、将来的な生産能力増強対応に伴う転勤の可能性があります。

【主な業務】
●生産ラインの安定稼働に向けた設備トラブルの原因分析および改善活動
●工場集約や生産体制変更に伴う工程設計、生産準備、設備立上げ
●Li電池・Ni電池製造工程における生産性向上、業務効率化活動
●設備可動率向上に向けた不具合改修および再発防止策の立案・実行
●品質向上、不良低減を目的とした改善テーマの企画・推進
●改善アイデアの立案から実装、効果検証までの一連業務
●製造・保全・品質部門と連携した課題解決プロジェクト推進

≪仕事の魅力≫
◆現場に近いポジションで改善成果を実感
生産現場の最前線で設備・工程改善を担当するため、自身が企画した施策の成果をダイレクトに確認できます。

◆電池産業の成長を支える重要ポジション
今後も拡大が見込まれる電池生産において、安定供給と製造競争力向上を支える中核的な役割を担います。

◆幅広い技術領域に挑戦可能
設備改善／工程改善／品質改善／生産準備／設備立上げなど、多様なテーマに携わりながら技術者として成長できます。
現場密着型の組織風土のため、裁量を持って改善を推進でき、自ら提案したアイデアを形にしやすい環境です。

≪キャリアプラン≫
入社～1年目
●製造工程や設備構成の理解を進め、各自改善テーマを持って実務経験を蓄積
●製造・保全・品質部門との連携体制を構築

2～3年目
●大型改善テーマや設備立上げプロジェクトを主導、改善リーダーとしてチームを牽引
●生産性向上や品質改善における成果創出

3年目以降
●生産技術分野の中核人材として活躍、マネジメントまたは専門技術領域のスペシャリストへ成長
●工場全体の改善戦略や新規生産ライン構築への参画機会

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新卒採用業務担当｜事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数


【具体的な業務】
新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。
1. 母集団形成
- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行

2. 動機形成
- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行

3. 採用選考
- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー

4. 内定者フォロー
- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー

5. 管理業務
- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告

（社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します）

【仕事の魅力】
◇社会貢献性
- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます

◇裁量と影響力
- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます

◇長期的な手応え
- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります

◇多様な関係者との協働
- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です

【キャリアプラン】
◇1～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。

◇その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。

◇チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。

【職場のイメージ】
人事2グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。

【職場のミッション】
採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◇外渉外活動の企画立案および実行
　■経営上重要な社外関係先との関係構築・連携強化施策の立案
　■関係先（企業・業界団体・行政・海外ステークホルダー等）との交渉／折衝


◇情報収集・整理と経営層へのインプット
　■関係先から得られる情報の整理・分析、必要事項の社内共有


◇VIP来訪者の受入れ対応・環境整備
　■来訪時の調整、日程／持参物の確認、当日のアテンド調整


◇社内関係部署との連携・調整
　■経営企画、企業PR、社会貢献等関連部署と協働し施策を推進

◇プロジェクト推進（特にグループ内電池事業のコア領域）
　■社内に知見が少ない領域での渉外企画の立案と実行支援

≪仕事の魅力≫
■企画立案から現場での実行まで一貫して携われるため、専門性と実行力を同時に磨ける

■経営層に直結する情報や案件に関わる機会が多く、事業・経営に影響を与える業務が担当可能

■グループ電池事業など成長領域のコア業務に関与できるため、業界知見の獲得と市場価値向上につながる

■チームで議論しながら進める風土のため、サポート体制があり安心して業務に集中できる

≪キャリアプラン≫
入社後3年目以降（想定）

　■渉外・広報・社会貢献の関連グループ間でのジョブローテーションや連携による知見拡大

　■経営企画部門や事業本部との協働・異動による戦略立案スキルの強化

　■スペシャリスト（渉外戦略／対外交渉）またはマネジメント（グループリーダー）いずれのキャリアも可能

≪職場イメージ≫
職場のイメージ
　■配属：渉外広報室 戦略渉外G（3名体制）

職場のミッション
　■ミッション：当社の認知度・信頼度向上に資する外部ステークホルダーとの関係構築を通じ、経営上の重要案件の情報獲得と経営判断につながるインプットを提供すること
　■ワークスタイル：チームで常に相談しながら企画を練り、直属上司承認のもと在宅勤務（週1回程度）を活用可能／出張あり／当面は転勤なし

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■全社教育施策の企画・設計　
●階層別教育、役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画・再構築　
●教育体系全体の設計および中長期的人財育成戦略への落とし込み

■教育プログラムの導入・運営　
●研修プログラムの企画、実行管理、効果検証　
●社内講師や関連部門との調整・運営推進　
●外部研修機関の選定・活用検討

■全社横断の人財育成推進　
●各部署の教育担当や人材育成センターとの連携　
●教育機能や役割分担の整理　
●教育への投資と育成文化の醸成に向けた社内合意形成

■教育施策の改善・高度化　
●研修効果測定やデータ分析　
●教育課題の抽出と改善提案　
●教育コンテンツ・教材のアップデート

＜キャリアプラン＞
実務を通じて、プロジェクト管理ができるリーダーへ育成
■トヨタグループでグローバル同一・同質に展開する生産基盤強化活動の展開や仕組みを学んでいただき、自ら社内外との折衝・推進業務に従事することを通じて、スキルアップやトヨタグループ内における信頼関係構築にも携わって頂きます
■将来的には担当業務全体を理解し、社内外から信頼される業務推進リーダー・責任者としての活躍を期待します

＜職場のイメージ＞
■豊富な経験をもつ熟練人財や、仕事と子育ての両立を頑張っている方などが活躍している職場
■安全、業務品質を最優先に仕事の正味率を追求しながら、旧来のやり方に固執することなく新たな取組みへチャレンジすることを応援する職場

＜職場のミッション＞
■「会社の成長を担うのは社員一人ひとりの成長」であり、その人財の能力を最大限に引き出すことを念頭に、自主的な学びの促進と環境を整えることで真剣に学び、考え、強い熱意を持って取り組もうとする人財を支援する
■一人ひとり異なる力を合わせ、お互い協力し、より大きな成果を生み出し、会社の総力は社員一人ひとりの力の結集であることを忘れず、衆知を集め仕事を通じて会社経営及び社会に貢献する

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

500万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車完成工場、或いは部品工場における　生産設備保全業務
設備の故障を予防し、万一の故障時には迅速に修理・復旧するとともに、再発防止改善や設備導入部門への提案を行って頂きます。

≪具体的には≫
生産設備保全スタッフ業務（点検・修理・更新・改良等の計画立案、内作・外作手配・実施管理、予算管理など）

≪採用背景≫
設備稼働率向上を目指し、設備保全活動の強化を進めていますが、以下の課題があります。
・設備の自動化・高度化が進み、技術的な情報収集や問題点の分析、対策の立案など行える人材が求められる。
・海外工場の建設が今年度より続々計画されており、設備仕様検討や設備メーカ立会い、海外工場現地採用者の指導等が必用になっています。

≪組織のミッション≫
お客様へ製品を予定通りお届けするために、製品づくりにおける安全・環境・品質・生産性を阻害する要因のひとつである設備故障停止を極限まで低減し、停まらない工場づくりをしていきます。
そのために必要な保全技術、技能を充実させていく必要があります。

≪配属部署≫
・配属される部門名称：本求人末尾のいずれかの工場に配属されます
・就業時間・フレックス適用（無）：8：45-17:30　フレックス不可
・配属チームの年齢層や人数：工場規模により差が有りますが、数名～10名程度/部門。各年代おりますが、40代が他の年代の２倍程度居ます。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

515万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◆新製品・設計変更等の工程設計業務
◆社外関係会社からのライン移管、及び社外関係会社へのライン移管
◆工場生産性改善業務（安全・品質・生産性・省エネ等）
◆社内外関係部署との連携、折衝による各種業務の円滑推進
◆F-IoT・AI技術導入、DX推進
◆海外拠点（中国、ベトナム、インドネシア、メキシコ、韓国など）の生産準備支援、品質/生産性改善、工場レイアウト立案/検討

※製品組付(組立/検査)工程や樹脂成型工程の工程設計を期待


■入社後のイメージ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼入社後～1年
・各業務のサポート支援、工程設計、技術習得

▼2～5年
・各プロジェクトの担当として、一連の業務を推進

▼その後
・各プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトを推進


■プロジェクトについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
金額：生産ライン投資（数百万～5億超）
期間：数カ月～１年規模
体制：事業企画、設計、品保、製造、工機などと連携したプロジェクト体制で推進（工程設計のリーダーを担い、活動）

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

515万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種自動車向け制御部品等の品質保証業務をお任せいたします。
・品質計画
※新しい製品をお届けする前に製品の機能や市場環境や使われ方から徹底した監査を現地現物、評価を行い、製品一生の品質を確保する業務
・量産品質
※良い製品を継続的に作り続ける為に現地現物からの情報やお客様からの情報に基づき課題解決や改善活動に取り組む
・市場品質
※最終ユーザー様からの情報やデータに基づき、市場で使用された製品の解析から問題に至ったメカニズムの究明を行い、設計、製造側面での改善推進を実施

〈中長期〉
・入社後～1年：
〇品質計画
・新製品や改良品の品質保証計画に参画し、リスク抽出や品質評価を行いながら製品知識と評価技術を段階的に習得。
〇量産品質・市場品質
・返却品の調査推進で自動車部品の使われ方や加工技術、解析技術を学びながら調査能力を習得。

・2～5年：
〇品質計画
・設計成立性の検証や品質評価計画の立案・実行を担い、製品機能・加工技術・材料技術をさらに深く習得し専門性向上。
〇量産品質・市場品質
・返却品の調査結果からメカニズムの推定～原因に対する対策処置を関係者とともに推進

〈製品例〉
主力製品となる「ソレノイド」とは、電気エネルギーを機械運動に変える部品を指します。
車両の制御等には欠かせない部品となっており、搭載車種は国内外における主力完成車メーカーです。

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勤務地

静岡県湖西市鷲津136

想定年収

515万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種自動車向け制御部品等の設計・開発、実験・評価業務全般をお任せいたします。

◆車両メーカーとの技術交渉
◆設計・解析業務（3D-CAD／CAE）
※CAEを用いた構造解析、流体解析、磁場解析の実施

◆評価・試験業務
※製品機能・性能確認を目的とした信頼性評価の実施
※市場要求を踏まえた信頼性試験項目の検討および試験実施

◆VA／VEの推進
※製品の機能や品質を維持・向上させながら、コストや作り方を見直す活動
・品質・安全・環境対応
※IATF16949、ISO規格に準拠した製品設計対応
・チーム連携・人材育成

〈主力製品は、”ソレノイド製品”〉
電気エネルギーを機械運動に変える部品を指し、車両の制御等には欠かせない部品です。


■入社後のイメージ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼入社後～1年
・3DCADによる図面作成
・製品機能習得のための実験業務
・統計手法に基づく品質検証
・社内関係者との課題改善（上司の指導のもと、業務の流れを習得）

▼2～5年
・技術リーダーとして、車両メーカーや取引先との対外交渉
・利益確保のためのVA/VE推進
・社内の技術折衝、品質・環境を意識した製品設計

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

530万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

創業から100年にわたり手掛ける主力事業の自動車用鉛蓄電池部門にて、製品開発を担当いただきます。カーメーカーや販売店など顧客先への技術対応にも携わる機会があり、トップメーカーの電池エンジニアとして技術習得とキャリアアップを実現できる環境です。

【具体的には】
営業部門と連携のうえ、各完成車メーカーの要求仕様をヒアリングし、
12V鉛蓄電池をはじめとする最適な製品の開発・試作・提案を進めます。
開発においては製造部門や品質関連部門、仕入先などとも協業し、電気化学の知識やバッテリー開発の社内ノウハウをもとに技術検討を行います。
時には販売店様への技術対応にも携わり、電池の製品化から市場転記まで幅広く関与することが可能です。

※株式会社GSユアサエナジーへの在籍出向となります。グループ会社といえどGSユアサとの距離感は近く、一部署のような位置付けで互いに連携しながら仕事を進めています。

【組織について】
配属部署は全54名(20代20名/30代15名/40代7名/50代以上12名)から成り、
そのうち今回配属となるグループは全16名構成です。
メンバーは20～30代の若手が中心で、キャリア入社者も複数名活躍する風通しのよい組織です。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

会社の中長期ビジョンおよび単年度計画に基づき、製造業務全体を横断的に俯瞰し、電池生産を支える新たな仕組みづくりを企画・推進する仕事です

（情報化企画構想から、システム導入・展開・運用までを一貫して担当）

・製造・生産技術・品質などのユーザー部門の実務に深く入り込み、現場課題や要望を理解したうえで、企画・仕様検討を行い、業務改革を支援・推進します。

・工場全体の業務を横断的にカバーする領域が主な担当範囲となります。

・近年では、MESと設備・IoTデータの連携、工場ネットワーク環境の整備などを通じて、データ活用を前提とした生産の高度化・安定化に積極的に取り組んでいきます。

＜仕事の魅力＞
トヨタグループの電池事業の中核を担うスケールの大きな仕事が経験できます。

＜キャリアプラン＞
■まずは先輩社員のOJTのもとでプロジェクトを経験していただきます。
■能力・適性によりリーダーとして各業務分野のプロジェクトを担当していただきます。
■担当業務やキャリアに応じて必要な社内／外部講習による教育や、担当分野のジョブローテーションなどにより社内の業務を横断的に理解していただきます。
■将来的には幹部職としての活躍を期待しています。

＜職場のイメージ＞
■社内システム構築・運用、インフラ構築・運用、ITサポートを行うグループで構成され、それぞれ協力しあいDXを進めています。
■室長、GL（課長クラス）、主事（主任クラス）、一般社員、派遣社員で約30名の組織です。
■新卒採用も行っており、20代、30代が半数を占め、若いメンバーが活躍している職場です。

＜組織のミッション＞
デジタル技術の活用を促進し、モノづくり/働き方をイノベーションする
■IT先端技術やソリューション事例を広く学習、知見を獲得し、社内各部署に寄り添いながら提供する
■セキュアで信頼性の高い業務システムやインフラ基盤を適正なコスト、納期で構築、運営する
■一人一人が高いITスキルと改善マインドを持ち、ベテランから若手に引き継ぎながら、社内外から信頼される組織であり続ける

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

500万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

スズキ全機種（四輪車、二輪車、マリン製品など）のアフターパーツ（補修部品／用品）の
サプライチェーン全般を管理する業務システムの導入・改善

【具体的には】
・国内プロジェクトへの参画：　大型ホストシステムのSAPへの置換、業務刷新
　　2年後の完了を目指し、業務の見直しと標準化を進めています。
　　SAPへどう業務をフィットさせるかを、一緒に考えて頂きます。
　　業務内容はSD領域（受注→在庫引当→出荷→売上）とMM領域（製品登録→発注→納入受入→支払）になります。　
・海外プロジェクトへの参画：　現地基幹システムのSAPへの置換、業務刷新
　　今後数年をかけ、段階的に海外拠点14社の現システムをSAPに置換するプロジェクトに参画し、
　　各国の業務標準化を推進頂きます。
・上記プロジェクトに加え、販売価格企画および収益分析・管理、代理店指導などにも将来的には携わっていただきます。

【採用背景】
スズキ・アフターセールスを担う当部品本部では、2030年に売上高のダブルアップを目指し、
組織・システム・物流・管理方法をグローバルに刷新しています。将来の盤石な販売体制を構築するため、
業務の見える化と迅速なアクションを図り、2年後にホストシステムをSAPに置換する計画を進めています。
この活動を成功させるため、意欲ある方を募集しています。SAPご経験者の募集ではありますが、
業務を覚えて頂く事で将来は幅広い分野でご活躍頂ける事になります。
当社は成長と改革の余地があり、ダイナミックな仕事ができる環境です。
私たちと共に取り組んでいただける熱意ある方の応募をお待ちしています。

【部門のミッション】
世界中のお客様に、必要な時に必要とされるアフターパーツ・アクセサリーをお届けして、
安心安全にスズキ製品にお乗りいただくことが我々のミッションです。

【配属部署】
・配属される部門名称：部品用品本部　部品業務推進部
・配属拠点　　　　　：湖西部品用品本部オフィス
・フレックス適用　　：有
・就業時間　　　　　：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間）
・在宅勤務の利用頻度：週1～2回（平均）

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

580万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業務内容

■本社機能における人事関連業務
［想定業務］　　※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。

◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進

◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進

◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など

◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など

各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。

≪仕事の魅力≫
■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。

■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。

≪キャリアプラン≫
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。

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