三島市の転職・求人情報一覧

■人事担当
新卒・中途の採用計画立案から実行まで
お願いします。

【具体的には】
・採用進捗確認とシステム管理
・応募者対応
・取引先企業との連絡調整
・学校訪問、会社説明会
・採用面接　など。

■総務担当
総務業務全般から当社総務担当４名の
マネジメントまでをお願いします。

【具体的には】
・出勤簿集計
・各種保険手続き
・備品管理
・社内文書の作成、管理、保存
・データ入力
・パワポでの資料作成・規定整備　など。

法務

【具体的には】
法的リスクの分析や効果的な知的財産権の活用方法を提案していただき、
同社の企業価値を高める意思決定のサポートを行い、
戦略的な法務の実務を展開していただきます。

幅広い法律知識に加え、業務の実情を理解し、
コミュニケーション能力やバランス感覚を持って
ビジネス推進のための発想ができる方を求めています。

「最高情報責任者」「情報システム担当役員」などと訳されるCIO。
あなたには当社の情報戦略のトップとして活躍していただきます。

【具体的には】
経営戦略の一環としての情報戦略立案、
また逆に情報戦略が経営戦略の一部分を主導するなどして
「IT活用による経営革新」という
重要な役割を担うのがあなたです。

近年ますますクローズアップされているこの仕事。
情報知識と経営知識の双方に通じ、
CEO（最高経営責任者）など上層部にも適切な報告、
提案をすることのできるあなたをお待ちしています。

Webプロモーションのプロフェッショナル集団をガッチリと支える管理部門の即戦力として、日々の業務をお任せします。

【具体的には】
バックオフィス部門として多種多様な仕事があります。
入社当初は庶務や総務、経理の仕事を中心に経験していただき、
個々のレベルに応じて役割をシェアしていきます。
キャッシュフローの管理はもとより、
月次・年次の決算業務、税務申告書作成業務などを中心に、
各事業部の成果を統合し「今の姿」を数字の面から
正確に表現していただきます。

リクルートの求人メディア広告の企画営業職です。
顧客である店舗・企業トップが抱える「人」の課題と対峙し、求人メディア広告の提案を中心に提案型営業を行っていただきます。

顧客開拓・訪問、課題ヒアリング、ターゲット設定、取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまで、一連の採用プロセスの中で、様々な自社媒体を活用して顧客の採用成功を実現します。
また、担当業務はメディアの単純な「枠売り」営業ではありません。
企業の経営者・人事責任者・店長に対して経営・人材課題のヒアリングを行い、課題解決の為の手段として、当社媒体を活用した幅広い提案が可能です。

※事業領域については大きく２つの領域があります。

≪アルバイト・パート領域（全拠点）≫
■タウンワーク、はたらいく、とらばーゆ、FromAnaviなどを扱います。
■業種・職種は多岐にわたりますが、販売、接客などのアルバイト・パート採用のご相談をいただくことも多く、
アルバイトの採用や教育に携わった経験を活かせます。

≪中途採用領域≫（首都圏／関西支社／名古屋支社のみ）
■リクナビNEXTを扱います。
■業種・職種は多岐にわたりますが、システムエンジニア、施工管理など専門性の高い採用の相談を頂くことも多く、経営者や人事責任者から経営・採用上の課題を引き出しながら提案を行います。

同社コンテンツの開発戦略・創造支援・保護のみならず、
リスクマネジメント、契約、エンフォースメント、
価値評価、関係法についての深い専門的知識と、
業務上の課題の発見と解決を主導する行動力、
知識のある方を求めています。
同社の重要な経営資源である
知的財産の管理をするだけではなく、
他の権利を侵害することがないよう管理していくことも、
合わせて求められます。

SEOコンサルタント

【具体的には】
情報収集力やプレゼン能力にも優れた
「進化し続けるSEOコンサルタント」を必要としています。
提供するサービスは目に見えませんが
「結果」が数字として見えるのがこの仕事。
検索順位を決めるアルゴリズムが日々進化する中で
結果を求めるクライアントに納得していただくため、
あなたの知識や経験、そして「進化する力」を発揮してください。

クライアントのWebサイトが抱える問題点をあぶり出し、
丹念に説明すること、そのWebサイトの「資産価値」を本当に高めるためのご提案と運用を
あなたにお任せします。

三島市本社、国内トップシェア製品を持つ開発型総合機械メーカーで海外営業の募集です。

【具体的には】
・海外からの問い合わせ対応
・製品の企画提案業務
・Web通話、メールでのヒアリング（代理店を通じたやりとりや、ニーズの確認など）
・海外の展示会への出展（企画運営）
・海外出張（年に2～3回程度）
・納品後のフォロー（アフターサービス講習のご案内）
・お客様来社時のアテンド（工場見学のご案内）など

【配属先情報など】
海外営業部は管理職含め現在4名。
増員のための募集です。
まずは社内でのメール対応（作成・返信など）からスタート。
商材・製品の知識は研修で学べます。

最初は社長や部長と同行し、商談の流れや海外ビジネスの基礎を学ぶ場となりますが、慣れてくれば、スケジュールから商談の進め方まで、基本的に裁量をもって勤務いただきます。
自由度の高い環境で、海外のビジネスに触れてみたい方が活躍できます。

建設業界全体の生産向上を目指し、
同社が開発したクラウド型建築施工管理支援システムの営業を行います。

【具体的には】
同システムはインターネット環境があればいつでもどこでも使用可能であり、
実行予算管理を、部門長・現場監督が簡単に行えるようにすることで、
業務の効率化、かつ業務変革をもたらす効果が期待できるシステムです。
また、建設業者にとって最も必要なシステムを追求し開発したソフトでもあります。

新卒・中途問わず、採用担当者として先輩社員のもとで仕事を覚え、採用全般の主担当を担えるように段階的に仕事をお任せしていきます。
また、採用担当として経験を積んだ後は教育やチームリーダー、経営企画部の他チーム等、活躍のフィールドが多数ございます。

【具体的には】
■新卒採用
インターンシップや説明会、面接・面談を通して、会社の魅力や求める人材像を発信、理解納得が深まった状態での入社が実現するよう業務を推進していただきます。
・採用計画・戦略の策定（人物像、母集団形成、予算等）
・インターンシップ企画運営（実施内容検討、社内調整など）
・会社説明会の企画運営（会社説明のプレゼンターなど）
・各種選考（書類選考や面接、面談）
・内定者フォローの企画運営（懇親会や面談など）
・システムや電話を通しての学生との連絡
・大学キャリアセンター、教授とのパイプ作り
・採用進捗管理

■中途採用 ※アルバイト・パート採用含む
部門の採用ニーズを捉え、多種多様な手段で応募者を獲得。スピーディに入社が実現するよう業務を推進していただきます。
・各部門の採用ニーズや人材要件等のヒアリング
・採用計画・戦略の策定（人物像、必要なスキル、母集団形成等）
・求人票作成
・各種選考（書類選考や面接、面談）
・採用進捗管理

【所属部署】
チームリーダー1名、採用2名、教育2名、労務2名／男性2名、女性5名