勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グラフィック、映像、空間、Webをトータルデザインする「社内企画・ライター」としてご活躍いただきます。
取材とその事前準備、原稿の執筆など。
幅広い媒体に企画段階～納品まで携わることができます。

【具体的には】
デザイナーをはじめとする多くのスタッフと協力しながら、企画やシナリオ制作などを担当します。

■クライアントへの取材・持ち合わせ
■カタログ・パンフレットなどのコピーライティング
■映像用シナリオ制作　など

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内外のデータを統合し、利活用するための基盤作り、土壌作りを推進します。

【具体的には】
構造化/非構造化データを含むデータ統合・活用基盤（データファブリック、データウェアハウスなど）の構築、運用

<部門のミッション>
・社内外のデータを統合し、利活用を推進するための基盤・体制を作ります。
・データを利活用するためのフローを提案し、業務に定着できるしくみを作ります。

<キャリアプラン>
・データを扱うための各種スキルが身に付きます。
・データモデリングを通じて、製造業のあらゆる領域の業務知識が身に付きます。
・弊社はまだまだデータ統合に関して未成熟な領域が多く、
　データ統合初期～成熟までのあらゆる活動の経験ができます。

<入社後の教育体制（立ち上がり支援）>
先輩社員とペアになり、先輩社員の指導の下、業務を行っていただきます。

【ポイント】
データ統合・利活用の推進は弊社のレベルアップに大きく寄与する最重要の取り組みです。
自動車業界では100年に一度と言われる変革期を迎える中、
まさにDXという経験ができると思いますので、是非一緒に貴重な成功体験を実現しましょう。

【期待するミッション】
業務部門の課題を自分事と捉え、
業務部門の喜びにやりがいを感じる方であることを期待しています。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

従業員のやる気を成長を促進するため、従業員と部門に寄り添い、
一人ひとりが活躍できる環境づくりに
取り組んでいただける人事のプロ人材を求めています。

【具体的には】
人事制度改革の推進メンバーとして、
報酬や働き方に関する人事制度の企画・導入を担当していただきます。
社内だけではなく、労働組合や社外とも連携しながら、
人事制度の変革をスピーディーに取り組むことができます。
また、働きがいのある職場環境を目指し、
従業員コミュニケーションを活性化するための施策を企画・推進していただきます。
プロジェクト型の業務も多く、
企画から導入まで一気通貫で取り組むことができるので、
人事担当者としての成長機会が多くある業務です。
従業員や職場に伴走し人事課題を一緒に解決することで、
従業員一人一人の幸せと会社の成長への貢献を感じることができる、
やりがいのある仕事です。

※入社後にご担当いただく業務は、ご経験やご希望を勘案し決定いたします。
※人材育成・キャリア構築の観点から自己申告制度を導入しており、
人事部門の他業務や中長期的には国内外の事業所における勤務、
また、人事部門以外での業務を担当する機会もあります。

≪部門のミッション≫
CASEや世界情勢など急激に環境が変化していおりますが、
その変化に対応できる人づくり・組織づくり・会社づくりを加速させる必要があります。
人々の暮らしをより豊かにするため、
スズキが社会に貢献できる価値ある製品・サービスを提供しつづけるためにも、自ら考え行動し、
かつ変化対応力の高い人材の育成を加速させることが、人事部門のミッションです。

≪入社後の教育体制≫
・スズキの人事制度を理解するため担当する業務ごとにサポートします。
・人事業務に関する知識をアップデートするため、外部研修に積極的に参加していただくことも可能です。
・上記以外にも階層別の研修や自己研鑽に対する会社補助制度があり、従業員の前向きな取り組みを応援しています。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電子楽器に使用するASICの設計・検証を行っていただきます。

【具体的には】
回路・検証で以下の業務に従事いただきます。

■回路：
仕様検討、RTL設計、テストコード作成、シミュレーション、FPGA動作検証
■検証：
ASICの機能検証、IP動作検証、応用製品設計のサポート
（要件定義、基本設計などから、設計・検証・運用・保守と一貫して行う。）

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

AI/機械学習の技術を用いて社内外のデータを分析することで、
商品開発の上流から生産、販売までのさまざまな業務課題の解決・改善に携わっていただきます。

【具体的には】
・AI/機械学習を用いたデータ分析
・AIソフト、計算サーバ、クラウドなどの分析環境の構築、運用

<部門のミッション>
・AIなどの技術でデータを分析し、分析結果から課題解決のための施策を提案します。
・社内のだれもがAIや機械学習ツールなどを用いて、エクセルから
一歩進んだ分析が行えるように教育を行い、分析に必要な環境を構築します。
・データを利活用するためのフローを提案し、業務に定着できるしくみを作ります。

<キャリアプラン>
・商品開発の上流から生産、販売までの様々な業務課題に取り組んでもらいます。
　車づくりに関する広い知識が身に付きます。
・社内外の各種データや分析結果を分かり易く可視化する能力が身に付きます。
・AI/機械学習や分析環境の構築など、データの利活用に関する深い知識が身に付きます。

<入社後の教育体制（立ち上がり支援）>
・先輩社員とペアになり、先輩社員の指導の下、業務を行っていただきます。
・プログラミング教育、AI操作のオンライン講座、E-Learningなど
　多様な教育を用意しており、必要に応じて受講いただきます。

【ポイント】
商品開発の上流から生産、販売までの様々な領域の課題に取り組むため、飽きが来ません。
また、データサイエンスの領域は進展が早く、スズキではまだ手つかずの領域も多いです。
常に新しいことにチャレンジしたい人にはうってつけです。

【期待するミッション】
データやAIはそこにあるだけでは何も効果を生みません。
業務にどう活かすか、貪欲にアイデアを出せる人であることを期待します。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・連結決算・開示業務
・税務申告書作成補助業務
・子会社決算管理業務（海外子会社含む）
・銀行対応　等

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

400万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

家庭園芸の野菜・草花用薬品・肥料の試作品の生物試験から効果効能の技術評価、新製品の開発などを担当します。

【具体的には】
・家庭園芸用農薬の評価試験（病害虫に対する評価、植物に対する影響等）
・家庭園芸用肥料の評価試験（各種植物に対する効果試験）
・植物の栽培（施設、露地）
・各種害虫（農業害虫、不快害虫等）の飼育
・その他、家庭園芸向け製品の評価
・その他、日用品の評価

【製品開発センター】
植物がすこやかに美しく育つように。
この願いを原点に、同社は家庭園芸用品のトップメーカーとして、信頼される製品の提供に努めています。
そのバックボーンとなっているのが、製品開発センターです。平成5年、静岡県浜松市の都田テクノポリスに開設されたこのセンターでは、企画の立案に始まり、技術の確立と実用化、効果・効能の裏付けなどあらゆる角度からの研究を行っています。
特に製品開発における何よりも重要な点は、確かな品質です。
そこで、製品が完成するまでに長い月日をかけて、品質をチェックする試験を繰り返しています。
また、天然系の有効成分を利用したものなど、より安全性の高い製品の開発にも着手し、環境と化学の調和を追及した製品づくりを目指しています。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

430万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車純正用品のプロダクトデザイン業務、デザイナー等外部スタッフとの打ち合わせ、
自動車メーカーへのプレゼンテーション業務等に従事いただきます。

【具体的には】
■自動車メーカーからの要望に対するデザイン・商品コンセプトを考慮した上での商品デザイン
■デザイン後のプレゼンテーション
■外部デザイナーへの商品イメージの共有、デザインイメージの具現化
■デザインイメージ完成後の顧客折衝
■既存商品のモデルチェンジがメイン
　
※対応して頂く製品は自動車用純正用品となり
　シートカバーやコンソールボックス、クリーンボックス、リッド・パネルなど
※自社で新商品を企画開発することもあり、
　商品コンセプトを作り上げた上での提案もしていただきます。
※基本的に1名で企画デザイン～プレゼンまでを担当し、
　上司と方向性を定め（会議でのレビュー等）顧客対応をしていただきます。
　プレゼンの準備期間の目安：1ヶ月程度

＜入社後のイメージ＞
先輩社員からのOJTにより知識・経験を深め、
その後一担当者としてご活躍いただく予定です。

【組織構成】
企画営業部　10名程度　
課長職2名(40代)、男性8名(40～20代)、女性2名

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムエンジニア業務をお任せします。

【具体的には】
自社商品の開発や多彩な業種のクライアントのニーズに応えるシステムの受託開発に携わっていただきます。
セキュリティ強固なECWAVEや使いやすいWCMSといった
自社プロダクトのアップデートや、
自治体、大手企業のバックヤードの開発、アプリ開発等を行っていただきます。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築現場管理として以下のお仕事を進めていきます。

【具体的には】
■施工計画・・建設工事の施工の計画
■工程管理・・計画通りの工程で工事の進行管理
■品質管理・・要求された品質や形状管理
自慢は社員の定着率の高さ（退職率の圧倒的な低さ）と社内の明るく風通しの良い環境です。働きやすい環境の中で共に歩んでいきましょう。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

400万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

同社において下記業務をご担当して頂きます。
・給与計算　/ 社会保険等の各種手続き / 入退社手続き
・勤怠管理 / 就業規則の改定
・福利厚生、就業規則、社内規程の改訂、従業員相談窓口　等

■教育制度：ご入社後は6ヶ月～1年は物流拠点で研修し、実務の中で現場業務を学びます。現場にかかりきりではなく、人事の先輩と2人で採用関連の業務に取り組みながら同時並行で業務を行っていきます。
■組織構成：総務部総務課には40代男性1名、50代女性1名が勤務しております。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工場における設備保全力の強化を目的に、保全マンの育成計画から実行まで一貫して行っていただきます。

【具体的には】
・国内・海外工場生産設備の保全業務の統括
・設備保全・設備標準の規定づくり、工場保全のルールづくり
・国内・海外工場の保全マンの教育

現在専任1名　他業務との兼任で2名在籍。
入社していただく方には専任担当の補助から業務に入っていただきます。
保全スキルによっては、2～3年程度同社の保全業務の理解のために工場での保全業務に入っていただく場合もあります。

【ポイント】
■同社はインドで現状シェア約50%を誇り、約180万台を販売しています。
　インドの自動車マーケットは約10年後には約1000万台になると予想されており、同社は現状のシェア50%を維持し続けることを目標とし、開発生産を進めています。
■インド市場での販売実績により、自動車業界では高めの利益率（8%以上）であることも特徴です。
　軽自動車に特化し、高いレベルでコストカット実現しています。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

400万円～540万円

雇用形態

正社員

仕事内容

チェンジコントロールシステムの専門メーカーとして
高度な技術力で自動車メーカーのニーズに応える当社にて、経理・財務としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・予算管理
・海外子会社管理
・単体／連結決算業務
・全社経営課題の検討／提案
※連結決算業務が難しい方は、まず国内の月次決算から携わって頂き、ゆくゆくは連結まで対応出来るようになって頂きます。

■業務の魅力：
グローバルでの全社課題（特に会計・経理上の論点）に直に触れ、
関係者全員で連携して解決策を考え実行することができます。
また、経営者との距離が近く、経営課題に対する提案・解決が行いやすい環境です。

■組織構成：
経理ブロックリーダー1名（40代）、
メンバー8人名（男性5名、女性3名）で構成しております。
経理と財務は部門で分かれていませんが、国内と海外の連結で分かれています。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コールセンターがアポイントを取得したお客様を訪問し、
ご契約内容確認活動を通じて、新たなご提案をしていただく仕事が中心です。
保険営業では珍しく、入社数年後メンバーマネジメントも経験出来る環境です。
将来的に中核人材としてご活躍頂きたいと考えています。

【具体的には】
■営業スタイル：
チームで営業活動が中心です。
3人１組のチーム制を行っており、チーフを中心に日々お客様へ営業をしております。
※社用車：1人1台有り

■販売奨励手当：
月次で目標金額を超過した分に対する販売奨励手当支給に加え、
2段階の目標金額を達成した場合には5000円を支給。
トップセールスの方だと月額30万円近い販売奨励の支給があります。
チーフの場合は、メンバーの達成時に販売奨励が支給。実績に応じて評価されます。

■担当エリア：7割が静岡県内/3割が東海/関東/関西/四国/北陸他(月に1-2回の出張対応)

■所属組織：保険事業本部　浜松本社　160名程度

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

通販物流代行の営業および運用管理

【具体的には】
・通販物流代行業務の営業～運用管理全般
・物流現場の生産性や利益向上のため、システムや運用の改善を提案、実施
・お客様（通販企業）と物流現場との懸け橋となり、サービス提案や業務調整
・コストやメンバー育成等の管理

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社内SE業務全般に従事していただきます。

【具体的には】
〇社内ネットワークの構築・運用・保守
〇クラウド基盤の設計・構築・運用
〇社内ITセキュリティの企画・設計・構築・運用
〇ネットワーク機器等の運用・保守
適性・ご経験から上記のいづれかの業務に従事いただきます。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

開発のステージにおける原価企画業務、量産後の原価改善にかかわる業務を行っていただきます。
【具体的には】
・製品の原価目標の提案・設定
・原価目標達成のための進捗フォロー

【ポイント】
■同社はインドで現状シェア約50%を誇り、約180万台を販売しています。
　インドの自動車マーケットは約10年後には約1000万台になると予想されており、同社は現状のシェア50%を維持し続けることを目標とし、開発生産を進めています。
■インド市場での販売実績により、自動車業界では高めの利益率（8%以上）であることも特徴です。
　軽自動車に特化し、高いレベルでコストカット実現しています。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中途採用・技術派遣活動における、
採用計画の企画・立案から採用活動、
入社後の立ち上がり支援までの業務を行っていただきます。

【具体的には】
■採用活動の企画、立案
■人材紹介会社との連携、新しい採用チャネルの確立
■応募喚起から面接までの調整及び候補者への企業説明及び処遇説明の実施
■入社後のフォローアップ面談の実施
■中途採用実績の見える化(データ分析)
■技術派遣の手配
■上記業務の改善活動

＜部門のミッション、PR＞
人材確保が激化する中で、
新しい採用手法や流入経路を開拓しCASEや
カーボンニュートラルを推進できる即戦力の人材を採用すること。

＜入社後の教育体制＞
OJTを通じて、業務の理解を深めていただきます。
経験者と一緒に業務を行っていただきます。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。
■安定した生産体制を維持するために適正な工場人員を採用する。
■働きやすい職場づくりのため、従業員からの各種相談に対応する。

【具体的には】
■採用、配属、異動、人事評価、人材育成など人事としての業務全般
■人事関係のＤＸ推進
■SDGsやダイバーシティなど社会から求められる対応に応えるための体制づくり
■工場人員の採用（正規従業員、期間従業員）
■工場派遣社員の動員
■人事相談窓口の対応

＜部門のミッション、PR＞
社会情勢にアンテナを高く張り、常に問題意識を持って、課題解決に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。

＜入社後の教育体制＞
■基本的な人事の業務を理解するため、外部研修を受けて頂きます。
■スズキの人事制度を理解するため、管理職や係長が担当する業務ごとにサポートします。

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勤務地

静岡県浜松市　

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

不動産管理として、以下の業務を担当いただきます。

マンション・アパートなどの賃貸住宅を中心に、オフィスや商業施設、駐車場といった幅広いジャンルの不動産の管理・運営をオーナー様に代わって行っていただきます。

【具体的には】
■オーナー様に対して
募集条件の提案／リフォーム・メンテナンスの提案／家賃の送金／何かあった時の報告　など

■物件に対して
管理物件の巡回・見回り／修繕箇所の確認／リフォーム・メンテナンス工事の実施／定期点検・清掃／水漏れなどの発生時の対応　など

■入居者様に対して
家賃の回収／困りごとや要望への対応／退去時の立会い／原状回復費用の請求／賃貸借契約の更新　など
※管理受託物件の入居率は常に90％以上
※家賃滞納率は 2％未満

デザイン性の高いホテルライクなインテリアのビル・オフィスに出社できます。

【その他】
プライベートを充実させながら、腰を据えて長く働ける環境です。※ドラフト指名を待ちながら、真剣にプロ野球選手を目指すメンバーが多数います。

社用携帯の持ち帰り禁止・休日の呼び出しはありません。
仕事は仕事、遊ぶときは遊ぶ、
メリハリのある働き方ができるよう、
会社全体で協力し合っています。
社用携帯は休みの時は社内に置きっ放し。
基本的に持ち帰らせません。

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