勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【コーポレートサポート部 法人ファイナンスグループ デジタル取引推進室】への配属を想定しています。
法人向けインターネットバンキングサービスの企画・推進・管理を通じて、銀行取引のデジタルシフトを推進します。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

不動産ファイナンスは、10年以上の業歴を持ち、案件のリスクを見極めたうえで最大のリターンを得るべく、メザニンローンを中心に案件組成を行っており、国内外の著名ファンドをお客さまとしています。
また、フィナンシャルグループでは、2024年4月に不動産投資顧問会社の営業を開始しており、ローンのみならずエクイティも活用した不動産ファイナンス事業を益々発展させていく方針です。

上記、不動産投資顧問会社の営業開始に伴い、不動産ファイナンス事業も拡大させる予定で、より高度で専門的な知識を持つ人財が必要不可欠となっており、共に事業拡大を牽引して頂ける方をお待ちしています。

【ミッション/業務範囲】
※適正な案件をアサインするため、想定される業務範囲を記します。詳細は面談面接にてお伝えします。

・不動産ノンリコースローンのオリジネーション、アレンジ、ディストリビューション、モニタリング
・不動産ファンド案件のオリジネーション、組成、ローン付け等のフロント業務
・実行済み不動産ノンリコースローン案件や投資済み不動産ファンド案件のモニタリング含むバック業務

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンプライアンス部での業務となります。
金融犯罪の未然防止～撲滅が当グループのミッションでございます。
約18名のグループとなっており、「企画チーム」「金融犯罪チーム」の2チーム体制になっており、
「企画チーム」へのアサインを想定しております。

【具体的には】
※あくまで一例で、ご経験とご希望を考慮の上、業務アサインさせて頂きます。
・マネー・ローンダリング本ポジションは『経営企画部 財務グループ』の募集となります。
当部署は、決算開示、経費・投資管理、および資本政策を通じた企業価値の向上をミッションとしております。

【具体的には】
・当行とFG（フィナンシャルグループ）全体に係る決算業務（対外開示や納税を含む）
・当行とFG全体の企業価値向上を目的とした資本政策の企画立案およびその実行
・当行における経費・投資計画の立案、および管理コントロール

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベー及びテロ資金供与に対する未然防止策や対策の企画・運営業務
・金融庁マネロン・テロ資金供与対策ガイドライン等に基づく社内管理体制整備
・各種金融犯罪の情報収集・調査分析・対策実施
・口座の不正利用対策関連業務全般（取引モニタリング・取引フィルタリング・不正対策立案など）
・警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの対応
・振り込め詐欺救済法対応
・行内会議資料作成　等

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンプライアンス部での業務となります。
金融犯罪の未然防止～撲滅が当グループのミッションでございます。
約18名のグループとなっており、「企画チーム」「金融犯罪チーム」の2チーム体制になっており、
「企画チーム」へのアサインを想定しております。

【具体的には】
※あくまで一例で、ご経験とご希望を考慮の上、業務アサインさせて頂きます。
・マネー・ローンダリング本ポジションは『経営企画部 財務グループ』の募集となります。
当部署は、決算開示、経費・投資管理、および資本政策を通じた企業価値の向上をミッションとしております。

【具体的には】
・当行とFG（フィナンシャルグループ）全体に係る決算業務（対外開示や納税を含む）
・当行とFG全体の企業価値向上を目的とした資本政策の企画立案およびその実行
・当行における経費・投資計画の立案、および管理コントロール

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベー及びテロ資金供与に対する未然防止策や対策の企画・運営業務
・金融庁マネロン・テロ資金供与対策ガイドライン等に基づく社内管理体制整備
・各種金融犯罪の情報収集・調査分析・対策実施
・口座の不正利用対策関連業務全般（取引モニタリング・取引フィルタリング・不正対策立案など）
・警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの対応
・振り込め詐欺救済法対応
・行内会議資料作成　等

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リスク統括部での業務です。

【具体的には】
■A.統合リスク管理：
　・リスク資本配賦制度の設計、計画策定、モニタリング
　・市場リスク／流動性リスク計量化モデルの設計、計測、モニタリング
　・バーゼル規制対応の統括
　・新規事業立案プロセスにおける、リスクアセスメントの企画、運営

■B.信用リスク管理：
　・内部格付制度の設計、運用監視
　・信用リスク量算定モデルの設計、計測、モニタリング
　・信用リスクアセットの算出（バーゼル規制対応）
　・貸倒償却／引当制度の設計、計上金額の予測、算出

■C.オペレーショナルリスク管理：
　・オペレーショナルレジリエンス施策の企画、運用、統括
　・各種ＢＣＰ計画策定の企画、統括
　・オペレーショナルリスク量算定モデルの設計、計測、モニタリング（バーゼル規制対応）

D.システムリスク管理
　・情報システムの可用性／安全性の評価
　・サイバーセキュリティ施策の企画／設計、リスク評価
　・情報システム資産全般の台帳整備、管理

配属されるグループにより、業務詳細は若干変動いたします。
ご経験や得意分野に応じ、アサイン業務は面談面接の過程で調整してまいります

【ポジションの魅力】
地方銀行の中でも多様な業界との関わりや事業進出を図っている同銀行にて、地方銀行のパイオニアとして正しくリスクヘッジを行う経験と知識を積むことができます。
地方への貢献を「リスク」と向き合いながらことで感じることのできるポジションです。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当行営業現場における課題に対するIT・デジタルを活用した解決策の企画・推進に関わる業務をお任せ致します。

【具体的には】
・AIを活用した業務BPR施策
・デジタルデバイスを活用した業務BPR施策
・最新のシステム基盤を活用した受付後処理の共通化・自動化
・営業店システム更改プロジェクトへの参画

【当行の紹介】
しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、
マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、
社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。

＜ポイント＞
Uターン・Iターン歓迎／地域活性化事業／管理職・マネージャー／完全土日休み／フレックスタイム

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本ポジションは、キャッシュレス端末加盟店営業 及び 企画における募集となります。

【具体的には】
しずぎん加盟店サービスの拡販担当として以下業務の推進
・加盟店拡大へ向けた営業、および営業企画
・販売戦略の立案、推進

＜ポイント＞
地域活性化事業、マネジメント業務なし、完全土日休み、フレックスタイム

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営コンサルタントとして下記業務に従事していただきます。

＜事業継承コンサルタント業務＞
クライアント企業の抱える事業承継（親族内承継）に関する課題解決に向け、プランニングから実行に至るまでの一連のマネジメントおよび実務をリードいただきます。

【具体的には】
・オーナーおよび関係者へのヒアリング／課題抽出／方向性検討
・具体的な事業承継プランの策定・提案、関係者との協議
・社内外関係者への説明支援、組織体制構築支援、その他付随するサービス実施

【お客さま・エリア】
静岡銀行のお取引先を中心とした中堅・中小のオーナー企業様です。
静岡県内を中心に、東京／神奈川／愛知等のお客さまにも対応します。

【営業活動】
「飛込み営業」的な活動は基本的になく、銀行の営業店やお客さまから訪問依頼を受けヒアリングに伺う形が中心です。銀行の担当者と同行訪問するケースも多くあります。
案件の難易度や担当者の経験に応じ、チームでフォローする体制が整っています。

【成長機会】
地域を代表する優良企業様からのご相談も多く、大きなやりがいと充実感を感じることができます。


＜M＆Aコンサルタント＞
M&A案件の発掘からクロージングに至るまで、プロジェクト全体のマネジメントおよび実務をリードいただきます。

【具体的には】
・候補企業の発掘、銀行営業店との連携
・M&A戦略立案（事業分析／スキーム／スケジュール等）
・相手先企業の選定／企業価値評価／交渉および条件設定
・契約書類（基本合意書／譲渡契約書等）作成等に関する支援、その他付随するサービス実施

【お客さま・エリア】
静岡銀行のお取引先を中心に、大手企業から中小企業まで様々です。
静岡県内を中心に、東京／神奈川／愛知等のお客さまにも対応します。

【営業活動】
「飛込み営業」的な活動は基本的になく、銀行の営業店やお客さまから訪問依頼を受けヒアリングに伺う形が中心です。
銀行の担当者と同行訪問するケースも多くあります。
案件の難易度や担当者の経験に応じ、チームでフォローする体制が整っています。

【成長機会】
M&Aは「ビジネスの総合格闘技」と称されることもあり、人間力やビジネスパーソンとしての総合力が向上します。
地域の雇用維持や経済発展に貢献できる仕事であり、大きなやりがいと誇りを感じることができます。

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勤務地

静岡県東部

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本ポジションは、「東部カンパニー」における募集となります。
法人・個人のお客様と地域の多様なニーズに対して、グループの総合力を生かして様々なソリューションを提供しています。
※ご経験やご希望、適性に応じて、以下記載の業務のいくつかをお任せ致します。

【具体的には】
＜法人向け営業＞
公的支援制度の活用、融資、リース、企業再生、事業承継、M&A、
プロジェクトファイナンス、ビジネスマッチング、地方創生プロジェクト　等

＜個人向け営業＞
投資信託・保険などの販売、住宅ローン、アパートローン、相続関連業務（遺言信託・遺産整理、不動産）　等

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本ポジションは、「中部カンパニー」における募集となります。
法人・個人のお客様と地域の多様なニーズに対して、グループの総合力を生かして様々なソリューションを提供しています。
※ご経験やご希望、適性に応じて、以下記載の業務のいくつかをお任せ致します。

＜法人向け営業＞
公的支援制度の活用、融資、リース、企業再生、事業承継、M&A、
プロジェクトファイナンス、ビジネスマッチング、地方創生プロジェクト　等

＜個人向け営業＞
投資信託・保険などの販売、アパートローン、相続関連業務（遺言信託・遺産整理、不動産）　等

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本ポジションは『経営企画部 DX戦略推進グループ』の募集となります。
当行全体のDX戦略の実現に向けた、組織横断的な各種施策の企画・推進・統括、人財育成、他部署支援を担っております。
また2024年4月に新設の『データサイエンス統括室』も当グループに属しており、組織強化しているところでございます。

【業務内容】
・業務所管部署と連携した分析課題の検討、分析結果の解釈・説明
・Tableauを活用した経営情報、営業情報等のダッシュボード作成
・Pythonを活用したお客さまのニーズ予測等のモデル構築
・全社的なデータサイエンスのリテラシー向上に向けた人財育成の企画・推進

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

監査部において、以下の業務をお任せ致します。
※業務範囲は、ご経験やご希望に応じてご相談させて頂きます。

【具体的には】
・内部監査のリスクアセスメント、計画の立案
・内部監査の運営、手法等の高度化の企画
・銀行各部署の実地監査、グループ各社の実地監査
・海外拠点の実地監査、海外の金融関連法規制の研究
・バーゼルⅢ（信用リスク、市場リスク等）の保証機能監査
・システム監査（システム開発または運用状況に関する監査）
・情報セキュリティ監査（サイバーセキュリティ対策の監査等）
・データガバナンスの監査（データフォレンジック等）

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

既存の銀行業務にとらわれず、幅広い分野に着手を始めております。
一方で、個人ファイナンス分野においては、外部から優秀な人財をお招きすることで体制強化を図りたいと考えています。
一般のお客様は勿論のこと、超富裕層へのご支援も含めた総合的なコンサルティングに挑戦していきたい方に是非ご活躍頂きたいポジションです。

【業務内容】
無担保ローンや住宅ローン分野のDXを目指すプロジェクトへの参画となります。

【具体的には】
・ローンの申込、審査、回答、契約、融資実行の一連のデジタル化
・審査システムの刷新を軸とした周辺システムとの連携、社内各部署や外部ベンダーとの調整
・業務フローの改革、BPR、事務規定改定
・機械学習などを活用した審査AIモデルの導入
・事務集中部署の大幅な効率化を目的にした新たなマニュアルの制定
・自行系保証会社の業務・体制再構築
・個人ローンを起点としたライフプランビジネスの展開

※上記に加え、同一グループ内にて無担保ローン、住宅ローン、アパートローンの商品企画、戦略立案、マーケティングも行っております。
　プロジェクト完了後のキャリアパスは勿論、採用直後においても、ご希望や適性に応じて当該業務への従事も可能です。

【魅力・やりがい】
・明確に置かれているミッションの下、強みやスキルを発揮頂き、ご自身のキャリアの形成や地域社会への重要な役割を担えることができます。
・構想企画から2年以上を要する規模、難易度の大型プロジェクトに携われます。
・「個人ローン分野 × IT・デジタル」のスキルが身に付き、ご自身のキャリアの可能性が広がるかと存じます。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

現在DXを推進しています。
DXを推進する社内SEとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
■社内DXの推進
■IT企画・設計・運用など

※企画の主な業務としては銀行業務のIT化や、ITを活用した新業務などを想定しています。

以下、実際にお任せする予定の業務です。
スキル・経験に応じて多様なプロジェクトの中からポジションを打診させていただきます。

■非対面チャネルの活用および個人顧客・市場動向の分析
■広告などによるマスマーケティング戦略を企画・推進
■銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整
■先端技術(AI／ロボティクス／IoT／ブロックチェーン技術など)の活用化の企画・推進
■経営戦略の実現に向けたIT資源の適正化を含むIT戦略の企画
■全社PMOとしてシステム開発・運用計画の統括
■業務BPRに係る施策・企画　など


【入行後は】
社内研修とOJT教育で業務を覚えていただきます。また社員それぞれの成長やモチベーションアップを促すために毎月1on1面談を実施。不安なことがあれば上司に相談することができ、安心して業務を進めることができます。

※スキルに応じて研修・教育期間が変更になる場合があります。


【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

【チーム組織構成】
複数の部署においてITやDXに関わる業務を行っています。社内SEはそれぞれの部署に10～30名程度在籍。
専門技術を持つ中途入社の社員が多数在籍しており、風通しの良い社風です。

前職は金融機関のIT部門に在籍していた社員や、広告代理店・マーケティング会社出身者など多彩です。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【部署の紹介】
本ポジションは『経営管理部 管財グループ』の募集となります。
当部署は、銀行の店舗構想に基づく店舗の出店・建替えの他、土地・建物・設備の取得、保守管理を行います。

【具体的には】
・当行の店舗構想に基づく店舗の出店・建替え等に関する業務
・当行の資産全般（土地・建物・設備等）の取得、保守管理、処分に関する業務
・当行の保有する資産の有効活用方法の企画と実行

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

最適コストの量産品を実現する高精度プレス金型の設計開発業務を担当していただきます。
※使用CAD…Creo Elements／Pro、Cimatron E
全ての設計者が、金型設計、製作から品質確認、完成までを一人で行うセル生産方式を取り入れています。高い技術力を身に付けたデジタルマイスター集団のなかで、技術を磨いていく環境を整えています。

■部署：
7名（男性5名　女性2名）20歳代半ばから40歳代半ば。平均年齢は30歳代前半です。

■醍醐味：
・金型設計で終わるのではなく、量産まで一貫している同社では自分が設計した金型で打った製品を手に取ることが出来る
・設計の結果が製品の品質となってハッキリ帰ってくるため成功も失敗もすべて自分の中に経験として蓄積される
・設計から量産、品質確認、オペレーター、営業まで一緒のゴールを目指してチームプレイの喜びを感じることが出来る

■評価制度：
成果と達成に向けてのプロセス評価（責任性、積極性、協調性、規律性、他）の両軸です。また個人、所属長、部門長、部門間の4段階で行い、公平な評価を実現しています。

■特徴・魅力：
・自動車業界でニーズが高まっている「ハイテン材～超ハイテン材」の加工ノウハウと実績を強みとしており、加工難易度の高い依頼が多く、他社にない技術を提供できます。
・中部圏で800t以上のプレス設備を保有し、「1.5GPa級超ハイテン材」の加工実績のあるメーカーは大変少なく、自動車業界を筆頭に受注が伸びており、売上は絶好調です。
・豊富な量産プレス経験で培った知見やノウハウを最新のデジタル技術で束ねた金型設計システム「LBデザイン」により、高品質な商品提供を実現しています。
・蓄積したデータとCAEによるシミュレーションを背景に、製品形状や素材、予定ロット数などの生産条件を精査でトータルコストを考慮した金型の最適化を得意としています。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

超ハイテン材加工など業界トップクラスの高難度製品を実現する独立系自動車用部品サプライヤである当社にて、生産管理業務をご担当いただきます。
生産管理メインで業務をお任せし、得意領域のご経験も更に伸ばせる環境です。

【具体的には】
・日々の生産活動における顧客・協力業者・製造現場の統率（最も比率の高い業務です）
・長・中・短期の生産企画
・システムを介して社内への生産計画立案

■組織構成：
部長（40代男性）、課長（30代男性）、係長（30代男性）、メンバー2名（50代女性・30代女性）の計5名で構成されています。

■人材育成：
職種別・階層別に求められるスキルの体系化だけでなく、成果や達成に向けてのプロセス評価（責任性、積極性、協調性、規律性、他）を明確化した「人事評価制度」を採用しています。評価においては、個人、所属長、部門長、部門間の4段階で行われ、より公平な評価を実現しています。

■社風：
・自動車業界でニーズが高まっている「ハイテン材～超ハイテン材」の加工ノウハウと実績を強みとしており、加工難易度の高い依頼が多く、他社にない技術を提供できます。
・中部圏で800t以上のプレス設備を保有し、「超ハイテン材」の加工実績のあるメーカーは大変少なく、自動車業界を筆頭に受注は伸びているため、同社の売上は好調です。
・豊富な量産プレス経験で培った知見やノウハウを最新のデジタル技術で束ねた金型設計システム「LBデザイン」により、高品質な商品提供を実現しています。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

525万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プレス製品・金型立ち上げの指揮統括。
ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
内製・外販における営業同行、客先提案、見積作成、トライ立合いなど。
※後工程…溶接、カシメ、アッセンブリ

【具体的には】
新規に立ち上がる製品を円滑に量産加工させるため、
生産方法、工程レイアウト、関連設備の準備を行う業務。
立ち上がり後も製造部門において
効率良く量産加工が行われるよう
工法、設備面でバックアップ

【ポイント】
ハイテン材～超ハイテン材の加工ノウハウに
強みをもつ同社では、加工難易度の高い依頼が多く、
他の企業にはない技術で顧客に貢献できます。
また大手部品メーカーと共同で開発段階から
製品を立ち上げる依頼もあります。
試作トライを行いながら製品化していく
やりがいのある仕事です。

【配属先環境】
21名在籍。
（取締役1名、生産技術1名　設計4名
　金型部品加工～CAMデータ作成8名、金型補修7名）

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

550万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社外向けWebサービス(顧客向けWebサイト、顧客向けクラウドサービス、CRMシステムなど)の構築業務にまずはプログラマ・システムエンジニアとして従事して頂きます。将来的には、社外向けWebサービスのプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダとしての関与を想定しています。


【働き方】 現在テレワーク・フレックス含めて出社人数が50％以下・最低週1度出社 となるよう、シフトを組んで調整をしている状況です。 コロナ禍以降もフレキシブルな働き方が出来るよう、この状況を継続できる方向で、社内を調整しております。

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勤務地

静岡県周智郡森町

想定年収

550万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の採用担当者として採用における戦略立案から施策実行、改善まで一貫してお任せします。
まずは新卒領域からお任せし、ゆくゆく中途や高卒領域など弊社の採用全般を責任者としてお任せする考えです。

【具体的には】
■新卒向けイベント対応
■インターンシップの企画・実施
■会社説明会の企画・実施
■選考業務（書類選考、カジュアル面談、一次面接、オファー面談など）
■内定者・入社者フォロー
■中途採用のサポート
■他、人事業務における各種サポート（新入社員教育企画・実施フォローなど） 目安として業務の割合は採用8割：他2割ほどになります。
※時期により異なります　※変更の範囲：会社の定める業務

週1日在宅勤務可能
※相談により増加減可
※入社1ヶ月目は基本的に出社いただく想定です

【人事の組織体制と役割】
人数：4名
役割：マネージャー：マネジメント、人事戦略
　　　メンバー・リーダー：採用、教育、目標管理、メンバー業務のサポート
　　　メンバー：労務管理、給与計算、健康経営推進、リーダー業務のアシスタント
　　　保健師：健康管理、健康経営推進
　　　※週1～2日程度他事業所に出張することがございます

【その他ポイント】
採用担当/リーダーとして、採用計画・戦略の立案から施策実行、改善まで一貫してお任せできる方を募集いたします。
弊社が着手できなかった方法に取り組む、最新の採用トレンドに沿ったチャレンジをするなど、いろいろなことにトライしていきたい考えですので、これまでのご経験・ご知見をフルに発揮いただける環境かと思います。
また、当社では、戦略人事への転換を目指し、人的資本経営の運用確立に向け、人事組織の改革も積極的に行っております。魅力ある外向き人事の実現を一緒にやっていきませんか。

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