求人情報

勤務地

静岡県静岡市

想定年収

670万円～960万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客（日系・外資系）の物流課題、経営課題のコンサルティング、ソリューション提案営業を行う部門への配属となります。

１．顧客のニーズ、課題の把握、データ分析、最適化提案
２．オペレーション設計（物流センター・レイアウト設計、マテハン選定、作業・配送の設計等）
３．案件獲得後、現場でのオペレーション構築（立上げ）支援
４．サービス導入後の顧客フォローアップ　等

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

570万円～860万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のDC・倉庫事業部門にて、カスタマーサービス、およびオペレーションのマネジメント業務全般を担っていただきます。

(1)ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）とのオペレーションの調整、ネゴシエーション
(2)WMS（Warehouse Management System）、顧客管理システム等を用いたデータ収集・管理・分析
(3)KPIによるオペレーションマネジメント（安全・品質・生産性・収益性のマネジメント）　等

さらにより難易度の高い業務として、
(4)各種データ、KPIにもとづき、ボトルネックを見定め、オペレーションの改善、顧客への改善提案
(5)日々蓄積されるデータ、継続的な顧客との接点により、顧客の物流の「見える化」、物流課題の抽出
(6)継続的に顧客と接点を持つことにより、ニーズの変化点を見極め、適切なタイミングで新たな提案、商談機会の創出 等

※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出～解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

560万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

募集背景
事業強化に伴う増員での募集です。ヤマハ発動機グループの業務システムの設計・開発を共に担ってくれる仲間を募集しています。

仕事内容
■仕事内容
・製造業向け業務システムを中心としたシステム開発・機能追加案件のPJリーダー。
・システム開発における上流工程のシステム要件定義、基本設計。

■得られる経験・能力
・ITスキル、マネジメントスキルの両面が身につきます。
・チームマネジメント経験、開発プロジェクトのマネジメント経験を積むことができるます。
・顧客へのヒアリングや提案、社内での各種調整業務を通してコミュニケーション力を磨くことができます。

■仕事の醍醐味・やりがい
・チームワークを発揮しながら、顧客であるヤマハ発動機グループの業務に最適化されたシステム開発に貢献できます。
・顧客はヤマハ発動機グループの全部門です。顧客との関係性構築を行い理解を深め、顧客の真の要望を実現する開発を行っています。

■求める人物像
・社内外問わず、自ら積極的にコミュニケーションをとることができる方
・自律的なアクションをとることができる方
・お客様との会話をもとに、システム要件を整理・最適な提案ができる方
・ヤマハ発動機グループの一員としてお客様や仲間と協力しながら業務を推進できる方
・ご経験を活かしてPJマネジメントに挑戦する意欲がある方

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

560万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機グループ 各事業領域におけるデータ活用の高度化・グローバル展開に伴い、
顧客（各事業部門）と協業し、データ活用基盤の開発／保守／運用を戦略的にリードし、実行できるエンジニアを求めています。（リーダー候補歓迎）

仕事内容
■仕事内容
(1)戦略立案、計画
・顧客（事業部門）との対話を通じた要求整理・ロードマップ策定
・データ活用基盤の中長期戦略の立案
(2)開発推進
・要求の具体化および要件定義の実施
・顧客要求に基づく開発計画の策定・進捗管理・実行リード
・開発リーダーとして、アーキテクチャ設計・技術選定・実装方針のリード
・開発チーム（社内外メンバーを含む）のマネジメント
(3)基盤保守
・機能改善・性能改善の計画策定と実行
・技術的課題の整理と対応方針のリード
・標準化・自動化の推進
(4)基盤運用（SRE/DataOps）
・可観測性（監視・ログ・メトリクス）の向上
・自動化・標準化による運用効率化
・コスト最適化の施策実行
(5)チーム運営
・チームビルディングおよびメンバー育成のリード
・開発プロセスの改善（アジャイル/DevOps推進）
・ステークホルダーとの調整、合意形成

■得られる経験・能力
・事業KPIと戦略に紐づいた基盤の設計／開発力
・AWS/GCP等のクラウドを活用した設計／開発力
・ステークホルダーとの合意形成力
・システムの利用拡大・改善を継続的に運転する経験
・チームマネジメント力

■仕事の醍醐味・やりがい
　・組織の意思決定を支える“中枢基盤”の設計・開発に携われるやりがい。
　・顧客ニーズに迅速に応え、基盤を進化し続けることへのやりがい。
　・自らで仮説を立て、ステークホルダーの意思決定に貢献する高度な仕事に挑戦できるやりがい。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

550万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機グループでは、モーターサイクルをはじめとした製品のコネクテッド化を中核に、製品・モバイルアプリ・クラウドが連携したデジタルプロダクトの拡大を加速しています。
今後のグローバル展開やサービス高度化に向けて、製品・モバイルアプリ・クラウド連携の共通設計・標準化・開発推進体制の強化が重要なテーマとなっており、その中核を担う人材を求めています。

仕事内容
ヤマハ発動機製品のコネクテッド領域において、製品とデジタル（アプリ／クラウド）の連携を軸とした設計・開発・推進を担当していただきます。

■具体的な仕事内容
・In-CarとOut-Carの連携仕様設計、In-Car起点での要件整理（通信方式、データ設計、制約条件の整理 等）
・製品・アプリ・クラウドをまたぐ開発プロジェクトの推進
・共通化・標準化を見据えた製品連携アーキテクチャの検討・整備

■仕事を通して得られる経験／能力
・In-CarからOut-Carまでを跨いだシステム設計（通信・データ・API連携含む）
・グローバル環境（海外拠点・パートナー連携）での開発・調整経験
・個別最適に陥らない共通化・標準化設計のスキル
・技術と業務の両面から課題を整理し、全体最適を導く力

■仕事の醍醐味／やりがい
・In-CarとOut-Carをつなぎ、製品とサービスを一体で進化させる中核を担える
・個別開発ではなく、全社・グローバルで活用される仕組みづくりに関われる
・製品・アプリ・クラウドの技術を組み合わせた価値創出に挑戦できる
・海外拠点や外部パートナーと協働しながら、大きなプロジェクトを動かす実感を得られる
・ヤマハ発動機のモノづくりの現場に近い所で仕事ができる
・設計したものが製品として世の中に出ていく

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勤務地

静岡県焼津市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

よりエンドユーザーに近い下流マーケットへの進出に向け、付加価値の高い新しい調味料（BtoBtoC製品）の企画・開発をお任せします。
売り上げ増に向けて、複合調味料の商品企画・開発に携わるポジションです。

【具体的には】
・新商品の企画・開発
・従来の単体調味料から、付加価値の高い複合調味料への進化・開発
・ターゲット業界（総菜、外食、流通チェーン等）の潜在ニーズを捉えたBtoBtoC製品の企画
・メニュー提案・マーケティング支援
・市場トレンド分析に基づく新ジャンルの製品開発

【その他ポイント】
「川上から川下（総菜・外食・流通チェーン等）へ」とバリューチェーンを拡大し、エンドユーザー寄りの高付加価値製品開発へと舵を切った同社。前年度のコストダウンによる増益から、今期は本格的な「増収増益」と「売上倍増」を目指すダイナミックな変革期にあります。業績は右肩上がりで回復中。社長の強力な事業戦略・マーケティング視点を間近で学びながら、組織の若返りと中長期的な成長を牽引するコアメンバーとして活躍できる、非常に刺激的でやりがいの大きいフェーズです。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造メーカーとしての強みを支え、利益の最大化から会社の成長戦略に寄与する管理会計、経理業務全般をお任せします。現在の経理組織（部長・グループ長）の次世代を担う管理職候補としての採用です。

【具体的には】
■原価管理・経理業務
・生産原価および売上原価の正確な把握・管理
・固定費・変動費の分析と、それに基づくコストコントロール
■管理会計・経営支援
・原価に対する厳しい視点を用いた、利益最大化のためのシミュレーション
・経営陣や事業部門への財務データに基づくフィードバックと成長戦略への提言
■日常～決算業務
・月次・四半期・年次決算業務の遂行および取りまとめ

【その他ポイント】
「川上から川下（総菜・外食・流通チェーン等）へ」とバリューチェーンを拡大し、エンドユーザー寄りの高付加価値製品開発へと舵を切った同社。前年度のコストダウンによる増益から、今期は本格的な「増収増益」と「売上倍増」を目指すダイナミックな変革期にあります。業績は右肩上がりで回復中。社長の強力な事業戦略・マーケティング視点を間近で学びながら、組織の若返りと中長期的な成長を牽引するコアメンバーとして活躍できる、非常に刺激的でやりがいの大きいフェーズです。

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勤務地

静岡県裾野市

想定年収

490万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アルミニウム板、箔、押出（型材）等を手掛けるアルミニウム総合圧延メーカーでの生産技術。
鋳造、板、箔の分野ごとに担当を割り振り、下記の業務をお任せいたします。

【入社後にお任せする業務】
・設備技術改善（技術課題に対する対処）
・設備投資の計画実行（課題検討→立案→予算化→立ち上げ→評価）
・製造ロスの削減（データ解析→改善→効果確認）　
※付随する業務として設備建物に関する法令管理、設備・建屋・生産技術に関する官公等の社外機関窓口

【将来的にお任せしたい業務】
上記業務と併せてマネジメント業務をお任せいたします。
※将来的には、チームリーダーやその上位者であるグループリーダー（課長級）を担っていただきたいと考えております。

〈関係者〉
・各工場（鋳造工場、圧延工場さらには各課や班）
※ある特定の製品・生産ラインで不良率の変動があった場合、bigdata解析・データロガー解析等を用いて原因を追究し、改善が見込める施策を検討・実行（設備面でのアプローチや生産条件面でのアプローチなど対応方法は多岐にわたります）

【研修制度】
先輩社員によるOJT研修
※ご経験によって、製造現場実習も行います

■組織構成：
・技術部　管理職3名、以下12名（20～30代多数）
※設備技術G(建設・電気・機械の3部門)、生産技術G(板・箔・鋳造の3部門)と2グループ体制

■魅力：
◎国内でのシェア率は、飲料用アルミ缶で2割程度、リチウム電池では4割程度と高く、国内の様々なメーカーで当社の製品が使われています。
また、リサイクルにも力を入れており、使用済みアルミ缶を自社でリサイクルし、再びアルミ缶材とすることにも成功しており、これができるのは同社のみです。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

鍼灸鍼（シンキュウシン）業界のトップランナーとして、同社が長年培ってきた微細加工技術（ミクロンレベル）を活かし半導体関連部品・医療機器部品の開発～製造までを一貫して担うポジションです。
鍼灸鍼で培った技術は、現在様々な業界で高い評価を受けています。その技術を、成長産業を中心とした新しい市場へ展開していく、新規事業の企画開発職です。

【具体的には】
・顧客との仕様打合せ、設計検討
・試作品の開発・加工
※割合は概ね半分ずつ程度
※年に数回、展示会への出展業務がございます

【担当顧客】
・半導体関連メーカー
・医療機器メーカー
・美容機器メーカー
・検査装置機器メーカーなど

【業務の流れ】
（１）お問合せ対応※こちらから個別に営業を行うことはありません
↓
（２）社内での開発可否判断（現実的な可能性をチームで判断）
↓
（３）試作品開発・製造（設備機械の設定や数値調整など）
↓
（４）顧客先での評価（実際に活用できる製品になっているかを試験）
↓
（５）量産

※他部署も含め、数名でのプロジェクト単位で活動します
※（３）と（４）を何往復かしながら量産できるよう、調整を繰り返します。

【その他】
・担当顧客数 10社弱（慣れるまでは少ない企業数から担当）
・1プロジェクトの期間 　1～数年程度
・プロジェクトメンバー構成　4名前後

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種化学プラントの設備保全(施設担当)業務を担当頂きます。


【具体的には】
・プラントの機械保全管理（工事の見積、購買・修繕工事・更新計画/工事計画/作業監督・検収、予備品管理）
・改善工事等における設計業務
・設備リストを含めたドキュメント作成、官庁申請資料の作成、申請業務など

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

500万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【募集背景】
xEV市場の拡大に伴い、インバータの高性能化・小型化・高効率化が求められています。モビリティ先行開発課では、これらの技術課題に対応するため、構造設計に強みを持つ若手～中堅技術者の採用を進めています。特に絶縁距離の考え方や、配置による各部品の熱の影響、半導体素子の特性への影響等課題があるため、即戦力となる人材の補強が急務です。

【業務の魅力】
設計のみならず企画段階にも参画できる環境で、新しい材料・接合技術・加工方法に積極的に挑戦可能。技術者の好奇心と探究心を尊重し、挑戦を歓迎する職場です。また、技術成果を外部に発信する機会があり技術者としての成長が期待できます。

【職務内容】
市場調査・コンセプト検討・構想設計から必要となる要素技術の開発、試作品設計・部品手配・試作品評価の業務を担当いただきます。
・xEV用インバータの構造設計（主回路設計、放熱設計、振動・耐久性設計など）
・試作したインバータの構造面での評価（ユニットの冷却性能評価など）
・サプライヤーとの協業による設計仕様の策定と評価
・OEM要求に応じるためのスケーラブルな設計の検討と実装

【使用ツール】
3D-CAD：CREO
CAE解析：ANSYS、Flotherm

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■概要
仮設トイレ販売シェア国内NO.1である当社にて、既存製品の部品調達をしていただくお仕事となります。
発注業務だけでなく、社内外の関係者と連携し、仕入先様とより良いお取引ができるよう改善活動に取り組んだり、時には価格交渉を行ったりしていただきます。
その他、量産部品の発注や納期管理、不良品発見時の仕入先への連絡が主な業務となります。
また、将来的には仕入先様へ出向き、お困りごとを共に改善していく関係づくりもお任せしたいと考えています。
詳細については、面接時に上司となる部門長より直接お話させていただきます。
※変更の範囲：当社業務全般

■教育体制
上司とのOJTにて、半年～1年かけて丁寧に教育いたします。
まずは発注業務と納期管理を経て、部品を覚えていただきます。
オンライン研修や階層別研修等、全社共通の教育にもご参加いただきます。

■職場
個人で判断が難しいことがあれば、すぐに周りの人に聞くことができる、距離感が近く助け合う文化が根付いている職場です。
中途社員が多く、安心してすぐに職場に馴染んでいただけます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事課において人事管理業務を行っていただきます

【具体的には】
下記の(1)～(4)のうち、(1)の業務を行っていただきます。
ご本人の経験に応じて(2)、(3)、(4)いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。

(1)入退社手続き、社宅寮管理、健康診断管理に関する業務
(2)賃金計算または社会保険または勤怠管理に関する業務
(3)人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
(4)人事システムCOMPANY運用・改善に関する業務

【求人のポイント】
・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。
・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。

レントグループ約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

530万円～670万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製品IoT系システムエンジニア

【具体的には】
・IoT系システム開発のアプリ開発チームの
　システムエンジニア、さらにはチームリーダーとして活躍。
・バイク等の製品デバイス通信、モバイルアプリケーション、
　クラウドサービス、データベース、APIなどから構成される
　IoT系システムの開発プロジェクトがターゲットです。
・システム要件定義などの開発の上流工程から、
　基本設計～開発、テスト、導入までの全工程を、
　アプリ開発チームのシステムエンジニア、または、
　リーダーとして、モバイルアプリの開発、クラウドAPI開発等を担当します。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製品IoT系システム開発のプロジェクトマネージャー

【具体的には】
・IoT系システム開発のプロジェクトマネジメント
・バイク等の製品デバイス通信、モバイルアプリケーション、
　クラウドサービス、データベース、APIなどから構成される
　IoT系システムの開発プロジェクトがターゲットです。
・システム要件定義などの開発の上流工程から、
　基本設計～開発、テスト、導入までの全工程を、
　アプリケーション、インフラを含む
　開発チーム全体の責任者として、開発プロジェクトを推進してもらいます。

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勤務地

静岡県駿東郡長泉町

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

東京本社のバイオマテリアルメーカーの三島事業所にて医療機器／人工骨の研究開発エンジニアの募集です。
「再生医療」に関する生体材料（セラミックス人工骨など）を製造しています。

【具体的には】
整形外科向け医療機器の生産技術業務および設計開発業務をお願いします。
・既存製品のバリデーション業務（製造工程・洗浄工程・滅菌工程 等）
・既存製品の製品品質や生産効率の改善業務
・既存製品の設計変更業務（既存品設計をもとにした改良品の開発を含む）
・ISO13485:2016または医療機器QMSに要求される文書作成業務
・技術報告書の作成業務

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勤務地

静岡県駿東郡長泉町

想定年収

450万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

バイオマテリアルメーカーの三島事業所にて医療機器（整形外科向け人工骨補填材）の生産技術業務および設計開発業務。「再生医療」に関する生体材料（セラミックス人工骨など）のリーディングカンパニー。民間シンクタンク調査では整形外科向けセラミックス人工骨および真皮欠損用グラフトの販売金額で国内シェアトップクラス。

【具体的には】
・既存製品の製品品質や生産効率の改善業務（合成含む）
・既存製品の設計変更業務（既存品設計をもとにした改良品の開発を含む）
・既存製品のバリデーション業務（熱処理工程・洗浄工程・滅菌工程 等）
・新規製品の製造ライン構築（開発品の設計移管）
・ISO13485:2016またはJ-QMSに要求される文書作成業務
など

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

930万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人または個人営業部門の管理職候補として、営業戦略の推進やメンバーのマネジメントを中心に、営業業務全般をお任せします。

【具体的には】
◯法人営業
・融資/リース/事業承継/海外展開支援/M&A/プロジェクトファイナンスの提案
・ビジネスマッチングや地方創生プロジェクトなどを通じた企業支援

◯個人営業
・投資信託/保険商品の提案、販売
・住宅ローンの提案、手続き対応
・遺言信託/遺産整理業務のサポート
・不動産に関するコンサルティング業務

＜業務環境について＞
同行では、人材戦略としてキャリアの採用を積極的に推進しており、本ポジションでは希望や適性に応じて、法人営業または個人営業のいずれかの部門へ配属されます。

入社後はこれまでの経験を踏まえつつ、業務に必要な知識や資格取得を支援する研修・教育が整備されており、新卒・中途といった枠にとらわれず、すべての社員が課題解決型の銀行員として活躍できる環境です。

また、地域の未来を支える総合金融グループとして、ムーディーズ「A1」、S&P「A-」といった邦銀トップ水準の格付けを維持する健全な財務基盤を有し、静岡県内で高いシェアを誇っています。

さらに、業務のDX化や在宅・リモート勤務、職種・エリア限定正社員制度など柔軟な働き方も整備されており、自身のライフスタイルやキャリア志向に合わせた就業が可能です。

＜キャリアパスについて＞
同行で求められるのは、個人の希望に沿った専門性を持つジェネラリスト人材です。まずは支店や本部で法人・個人営業の経験を積み、その後はグループ内の多様な事業部・ポジションへとキャリアを広げることが可能です。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・求人企業の開拓営業、採用ニーズのヒアリング
・外国人就労者と求人企業とのマッチング

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。

【部署の紹介】
本ポジションは『経営企画部 IT企画グループ』の募集となります。
当行全体のIT戦略の実現に向けた、各種施策の企画・推進・統括を担っております。また、基幹系システム更改をはじめとした大型案件のPMO業務を担っております。

【具体的には】
・銀行システム全般のIT戦略企画（モダナイゼーション、全体最適化）
・IT資産に関する案件管理、予算管理
・各部署が申請するシステム開発案件に関する審査ならびに支援
・基幹系システム開発案件の企画およびプロジェクト推進
・サイバーセキュリティ対策の実施

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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