勤務地

静岡県浜松市

想定年収

350万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITエンジニアとして、サーバー・ネットワーク環境の設計構築を行う【インフラエンジニア業務】、アプリやシステムの【設計開発業務】をお任せします。
ご経験に応じたメンバーのマネジメントや育成、プロジェクトの管理等もお任せします。
マネジメントだけでなく、プレイヤーとしてもご活躍できる環境が揃っているため、まだまだ現役で活躍したい！そんな人も大歓迎です。

＜仕事例＞
※配属先により異なります
基本設計～要件定義などの上流工程をお任せ予定です。
・工場IoT運用（ビックデータ）
・各種インフラ設計・構築また、次期インフラ提案及び要件定義
・各種プロジェクト管理、設計
・物流システムのソフトウェア開発設計/テスト
・社内SE業務
・チームメンバーの指揮命令・プロジェクトの運営管理
など

＜この仕事の魅力＞
・安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
・約4800社以上の企業と取引している会社だからこそ、下流～上流、プロジェクトマネージャーまで、様々な職種をご用意。技術ノウハウを習得して、皆様のスキルや経験に応じてアサインを行います。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は主要な既存事業領域として、ランドモビリティ、マリン、ロボティクスの３領域を展開中ですが、その中にあって、我々技術・研究本部は、その各領域の基盤技術をかけあわせた上に、新規技術を付け加え、新しい”感動創造”領域を開拓すべく種々の開発を行っています。
このような領域の開発には、従来にも増して、メカ部分の動的な挙動の把握と制御との融合が不可欠となるため、メカ設計を基軸としつつ、制御部分にも関わり、双方の最適解を導き、もってお客様に感動して頂けるような技術、商品を具現化できる人材を募集します。

【職務内容】
あらたな低速自動運転系、農業支援系、または新コンセプトのEV等のエネルギーマネジメント研究部のプロジェクトにおいて下記役割に担って頂きます。
・メカ部分の計画、設計および試作手配、評価準備
・モータ、コントローラー、センサ等のメカトロニクス要素開発
・社内外の関係部署と協業しながらの各種課題解決
・実験＆評価内容についての計画や摺り合せ

【やりがい・魅力】
最先端の技術を用いた商品の検討や具現化が行えます。また、技術・研究本部の性格上、その商材をもってお客様に届けるべき新しい価値の検討や、作りこみ、検証にも踏み込んで頂くことになるため、技術的な専門性の獲得のみならず、大きな達成感を得るチャンスが得られます。

【求める人物像】
・チャレンジ精神と協調性の両方をもって業務遂行できる方(必須)
・失敗を恐れず挑戦し、最後までやり抜くマインドをお持ちの方(必須)
・自ら考え、提案＆行動ができる方(必須)
・自分の業務範囲を限定せず、広げていける方(必須)

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機では2025年から役員人事を指名委員会・報酬委員会とに分割してガバナンスの向上にチャレンジしています。当社グループの経営をリードする役員層の指名・育成・報酬等を全体観を持って運営・改善する力を強めるための人材を募集します。

【職務内容】
指名委員会・報酬委員会の企画・運営の全般に携わっていただきます。
具体的には以下のような業務があります。
・指名委員会・報酬委員会の日程・議題設定、委員長等(取締役)との事前打合せ、資料準備等の事務局運営
・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析
・役員人事制度の改善企画・実装・運営
・役員研修を含む、人材開発プログラムの企画・運営
・役員報酬に関わる契約等種々の管理、問合せ対応
・有価証券報告書やコーポレートガバナンス報告書等の各種開示資料における役員指名・報酬に関わる開示への対応

※お持ちのご経験・スキルに応じて役割分担します。
※指名委員会・報酬委員会は取締役会と密接に関連するため、取締役会事務局にも関与いただく場合があります。

【やりがい・魅力】
2024年までの役員人事委員会の枠組みを尊重しながらも、さらなるガバナンス向上のために指名委員会・報酬委員会へと分割し、新たなステージへ移行するチャレンジングな業務です。ある意味、コーポレートガバナンスの中枢とも言え、業務を進めるにあたっては社外取締役や監査役、社内経営トップ層とのコミュニケーションが必須です。このコミュニケーションの中で経営層の視座・視野・視点に触れながら対話を進められます。
指名・報酬といった役員人事は昨今注目度の高い領域である一方、経験できる機会は限られており、さらに運営の改善・変革のタイミングは非常に稀なものと思われますが、当社は正にそのタイミングに居ますので、ダイナミックな動きに携わることができます。

【求める人物像】
・様々な環境変化や状況を前向きに捉えられるマインドセットを持つ(必須)
・チームの目標達成へのコミットメントが高く、アウトプットの創出へ向けて困難な状況でも粘り強く業務を進められる(必須)
・社内外の関係者と友好的な協力関係を築き、お互いの立場を踏まえた建設的な対話を行える(あれば尚良)
・過去や他者へのリスペクトを忘れない一方、改善すべき点についてストーリー立てて提案できる

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機では2025年から役員人事を指名委員会・報酬委員会とに分割してガバナンスの向上にチャレンジしています。当社グループの経営をリードする役員層の指名・育成・報酬等を全体観を持って運営・改善する力を強めるための人材を募集します。

【職務内容】
指名委員会・報酬委員会の企画・運営の全般に携わっていただきます。
具体的には以下のような業務があります。
・指名委員会・報酬委員会の日程・議題設定、委員長等(取締役)との事前打合せ、資料準備等の事務局運営
・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析
・役員人事制度の改善企画・実装・運営
・役員研修を含む、人材開発プログラムの企画・運営
・役員報酬に関わる契約等種々の管理、問合せ対応
・有価証券報告書やコーポレートガバナンス報告書等の各種開示資料における役員指名・報酬に関わる開示への対応

※お持ちのご経験・スキルに応じて役割分担します。
※指名委員会・報酬委員会は取締役会と密接に関連するため、取締役会事務局にも関与いただく場合があります。

【やりがい・魅力】
2024年までの役員人事委員会の枠組みを尊重しながらも、さらなるガバナンス向上のために指名委員会・報酬委員会へと分割し、新たなステージへ移行するチャレンジングな業務です。ある意味、コーポレートガバナンスの中枢とも言え、業務を進めるにあたっては社外取締役や監査役、社内経営トップ層とのコミュニケーションが必須です。このコミュニケーションの中で経営層の視座・視野・視点に触れながら対話を進められます。
指名・報酬といった役員人事は昨今注目度の高い領域である一方、経験できる機会は限られており、さらに運営の改善・変革のタイミングは非常に稀なものと思われますが、当社は正にそのタイミングに居ますので、ダイナミックな動きに携わることができます。

【求める人物像】
・様々な環境変化や状況を前向きに捉えられるマインドセットを持つ(必須)
・チームの目標達成へのコミットメントが高く、アウトプットの創出へ向けて困難な状況でも粘り強く業務を進められる(必須)
・社内外の関係者と友好的な協力関係を築き、お互いの立場を踏まえた建設的な対話を行える(あれば尚良)
・過去や他者へのリスペクトを忘れない一方、改善すべき点についてストーリー立てて提案できる

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社及び各機構、グループ会社（海外拠点含む）を対象とした内部監査業務全般

【具体的には】
・内部監査（監査計画に基づいた定期監査、臨時監査など）に関する業務
・金融商品取引法に基づく内部統制報告制度（J-SOX）への対応　など

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沼津事業所で製造した製品を国内外に納入するための輸送手配業務、及び物流全般諸課題の各種改善活動に従事していただきます。

【具体的には】
・製品の梱包手配
・トラック、トレーラ等の輸送車両の手配
・納入先での荷卸し作業の手配
・航空便、船便での海外納入先への輸送手配
・輸送日程管理と社内外関係者との調整
・輸送に関わる安全、品質管理、輸送費用の管理等

【所属部門】
調達本部　グローバルロジスティクス部　運輸課

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

450万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。

【具体的には】
・階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。
・技術・生産部門などと連携し、業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当する。
・AR/VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発に取り組む。
・インドをはじめとして海外拠点と連携して人材育成を進める。
・不具合を未然に防止するために必要な基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当
・コンプライアンスに必要な基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当
・モデルベース開発やEV開発、自動運転開発など高度な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当

≪採用背景≫
社会状況は日々急激に変化しており、その変化に対応できる会社づくり、人づくりを加速させる必要があるため。
他社・他業界で人材育成の関連業務を担当した方々の知見を活用し、スズキの人材育成活動のレベルアップを図ることが急務となったため。

≪部門ミッション≫
めまぐるしく変化する市場環境に対応する為、社員ひとり一人が高い目標を設定し、より高度な専門能力の修得に向け、挑戦していかなければならない。人材育成部門では、このような個人のチャレンジ精神をバックアップする充実した人材育成を実施しています。

≪配属部署≫
以下のいずれかの部門に配属になります。配属先は、ご経験やご希望を考慮して決定します。
・人材開発本部　スズキ塾
・生産本部　操業管理部
・技術管理本部　技術管理部

≪入社後のフォロー体制≫
現在、教育の管理をしている者とペアを組み、導入検討や教育を実施して頂きます。
お互いにノウハウを吸収しながら、業務を進めて頂きます。

≪キャリアプラン≫
人材育成部門間のローションを通じて、全社的な人材育成の企画・実践を担当する。

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勤務地

静岡県沼津市

想定年収

330万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

要望に合わせたFA・ロボットをイチから構築し製造の課題解決をする企業にて、トレーサー業務を行っていただきます。

【具体的には】
CADを使用して、図面のトレースを行います。
・制御盤ハード図面の作成（2DＣＡＤ）
・ソフト設計補助業務
・出図図面の製本
・関係部門との書類受け渡し
・図面及び図番整理
・その他付随する業務

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

590万円～920万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】
全社及び同社グループ子会社（中国・インド）における、戦略立案・中長期戦略策定・重点課題解決等の経営企画業務を行い、
経営層の意思決定や事業活動全体を側面支援していただきます。

【求める人物像】
・組織を越えて積極的にコミュニケーションをとることができる方
・周囲を巻き込んで新たな取り組みを推進する行動力がある方
・数値分析に基づく仮説構築や、そこから施策につなげていく論理的思考ができる方
・積極的に学び続ける姿勢を持った方

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動二輪車・四輪自動車の車体部品、およびエンジン・トランスミッション部品の製造で使用する金型に関する業務全般について、現状の改善と金型設計者への提案取組に携わると共に金型技能者の育成業務です。

≪担当する業務≫
金型部品作りの内、加工部品精度、部品の寸法取り、図面との差を解消する業務に携わってもらい、金型メンテナス業務の大幅な改善を図ります。

≪採用背景≫
金型設計の標準化に向けての新たな提案、改善を強化する為です。

≪部門のミッション、ビジョン≫
工場での困りごとを解決できる「金型修正の指導員(匠）」の育成

≪配属部門≫
ものづくり推進部　部品生技グループ（金型技能チーム）

≪勤務地≫
大須賀工場の配属となります。

≪キャリアプラン≫
金型を中心にダイカスト鋳造、低圧鋳造、鋳鉄鋳造に関する金型、設備、操業知識も習得可能です。

≪入社後の教育体制/フォロー体制≫
係の先輩・同僚とチームを組み、OJTによる業務指導を実施します。また、海外工場を含めた指導員となる様に進めていきます。

≪応募者へのメッセージ≫
明るく風通しの良い職場で、男性女性ともに技術的に成長し活躍できる風土です。
世界で活躍する車を世に送り出すところまで見届けることができる職場です。完成車メーカーの生産技術メンバーの一員として、チャレンジする意欲をお持ちの方、ご応募お待ちしております。

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

400万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車完成工場、或いは部品工場における　生産設備保全業務
設備の故障を予防し、万一の故障時には迅速に修理・復旧するとともに、再発防止改善や設備導入部門への提案を行って頂きます。

≪具体的には≫
生産設備保全作業（設備点検、修理、改良、予備品管理、作業指導など）

≪採用背景≫
設備稼働率向上を目指し、設備保全活動の強化を進めていますが、以下の課題があります。
・基本的な保全技能を身に付けた中堅層を強化し、設備点検・修理のレベル、アウトプットを向上したい。また、若手技能者を指導・サポートして育成を確実にしたい。
・海外工場の建設が今年度より続々計画されており、設備仕様検討や設備メーカ立会い、海外工場現地採用者の指導等が必用になっています。

≪組織のミッション≫
お客様へ製品を予定通りお届けするために、製品づくりにおける安全・環境・品質・生産性を阻害する要因のひとつである設備故障停止を極限まで低減し、停まらない工場づくりをしていきます。
そのために必要な保全技術、技能を充実させていく必要があります。

≪配属部署≫
・配属される部門名称：本求人末尾のいずれかの工場に配属されます
・就業時間・フレックス適用（無）：2交替または3交替勤務　フレックス不可
・配属チームの年齢層や人数：工場規模により差が有りますが、10数名～40名程度/部門。各年代おりますが、40代が他の年代の２倍程度居ます。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産工程の自動化・情報化のニーズは世界各国で高まっており、ヤマハ発動機ロボティクス事業部は産業用ロボット及び電子部品実装設備事業での更なる飛躍を目指しチャレンジを続けています。
そのような中で、ロボティクス製品自体の生産効率化や組立自動化も進められ、取り扱う部品の品質向上、また、それら部品を製造する多くの取引先様への品質指導が非常に重要になってきていることから、それらを担当できる人材を募集します。

【職務内容】
・不具合部品の調査、解析（設計、製造、部品の責任区分の明確化）
・取引先訪問による現場指導、工程監査
・部品品質基準や図面に基づく対応、判断
・取引先からの品質不具合回答内容精査および進捗管理

【やりがい・魅力】
IoTやAI、自動化等の最新技術に触れることができます。
また、産業ロボットのコア技術の内製設計を行っており、それらの設計・製造に関する知識やスキルを自己研鑽できる環境にあります。

【求める人物像】
・コ幅広い業種に対し部品技術を高め柔軟な改善活動ができる方（必須）
・対人関係を保ち対外的交渉ができる方（必須）
・統計的、客観的な傾向分析からデータに基づく対処ができる方（必須）

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

500万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外市場開拓部では140を超える国と地域に当社製品とそのアフターサービスを届けております。変化する環境に柔軟に対応し、輸出入業務を行いながら業務改善に取り組んでいただける方を募集します。

【職務内容】
・船積み手配　乙仲様、船社様との調整、交渉
・海外特約店とのEメールや電話を通じた調整、交渉
・製品の生産手配、積み地までの配送手配
・Letter of creditの確認
・社内システム変更への対応
・社内関係部署（生産、物流）との調整

【やりがい・魅力】
・世界の国々と常につながっており、発展していく世界の状況をタイムリーに感じる事が出来ます。
・営業担当者と共に未成熟市場の物流を開拓する挑戦に取り組めます。

【求める人物像】
・異国文化や社会に精通し尊重できる方(必須)
・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方(必須)
・海外パートナーや他部門との調整を根気強く実行できる方(必須)
・当社製品・事業に興味、関心を持っていただける方(必須)

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

静岡銀行の【コーポレートサポート部 法人ファイナンスグループ】への配属を想定しています。
同グループは、法人営業の主管部署として、法人預貸金に関する商品・サービス等施策の企画推進を通じ、お客さまの課題解決を実現していきます。特に、貸出に係る各種スキーム案件（シンジケートローンのアレンジメント業務・ディストリビューション業務、資産流動化、プロジェクトファイナンス、LBOファイナンスなど）の業務に携わるポジションを想定しています。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・求人企業の開拓営業、採用ニーズのヒアリング
・外国人就労者と求人企業とのマッチング

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県静岡市

想定年収

400万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地銀としては先進的な事例に多数参画するなど、地銀業界を牽引してまいりました。
今後も、国内の大小問わず様々な案件に対してファイナンスを中心とした支援を行うことは間違いございません。

その中で同行が抱える課題は
・案件の吟味、妥当性の判断
・地方だけでなく都市圏まで広がる支援対象とその複雑化への対応　など、プロパー社員中心だけでは対応しきれない案件も少なくありません。
行外から優秀な人財をお招きし、より組織を強化し、正しく社会に貢献できるファイナンス支援の継続を図るために募集を行なっております。

【評価制度】
静岡銀行では評価制度を刷新。
OKRとValueによる評価を実施しています。
OKR評価とは“Objectives and Key Results”の略称。少し努力すれば達成できる目標でなく、大胆な挑戦をしないと達成できないような目標を設定し、その挑戦度合いを評価する制度です。

その一方でValue評価は企業の価値観を反映した行動基準に則り評価する方法。
この二つの評価制度により常にモチベーションを保ちながら、仕事をすることができます。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

330万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

独立系SIerである同社のシステム開発部にて、製造メーカー向けにスマートフォンアプリケーション開発を行う業務をお任せいたします。
設計やコーディング・テスト・評価までを担当します。

【具体例】
■制御コンピュータから情報を集めグラフィカルに表示するスマートフォンアプリケーション開発・改修・テスト
■スマートフォンアプリケーションのプログラミングに関する課題を解決する提案
■実機を使用したデバッグやシステム評価も担当

スマートフォンアプリケーションのアジャイル開発を経験したい方歓迎です。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

450万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・eve auto導入を通じてお客様の課題解決へ向けたBtoBソリューションセールスの最前線を担当いただきます。
・ソリューションセールスとは、ただ製品を販売する営業ではなく、お客様の課題をしっかりと認識し、自社製品や周辺製品を組み合わせてどのように解決をできるかを提案する営業活動です。

【具体的には】
・製造業、物流業、石油化学プラント等、全国のターゲット顧客との関係構築（オンライン/訪問）
・顧客の抱える各種課題のヒアリング（オンライン/訪問）
・当社商材を含めた顧客の課題解決提案、商談推進
・eve auto導入作業の現地サポート（作業実施はデリバリーチーム担当）
・チームとして設定された目標と指標（KGI・KPI）の遂行
・上長との定期的なコミュニケーションによる業務進捗の報告
・ソリューション営業メンバー間での情報共有
・代理店各社と協力した商談推進やサポート、代理店推進案件の進捗管理
※顧客先や本社（静岡）への定期的な出張が発生します。
※活動エリアは、勤務拠点によって主たる活動範囲が東日本／西日本のいずれかとなります。

＊＊リモートワーク＊＊が可能です。
現状の営業活動では、オンライン・訪問両方ございますが、主に＊＊オンラインで完結する＊＊ことが多いです。　「自宅では業務は難しい」という方は、オフィス勤務も可能です。現状、週半分以上現場に張り付くなどという事例はございません。

もちろん、必要に応じてデモなどの顧客対応で、竜洋、羽田両オフィスに出社することはございます。

自動化・無人化の世界的潮流の中で、最先端の自動運転技術を活用して世の中に新しい価値を提案しながら、自らの成長も目指していきましょう！

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

財務戦略立案体制の強化のため人員補強を行います。

【職務内容】
・中長期・グローバル視点での財務戦略・資本政策の立案・更新
・コーポレートファイナンスの推進
・海外子会社財務課題支援、事業部門の財務視点検討サポート

【やりがい・魅力】
少数精鋭のチームで、財務戦略立案・コーポレートファイナスの領域において、新しいチャレンジ含め、様々な経験を積むチャンスがある一方で、
１人１人が責任をもって業務を完結しています。職制・関係部門との頻繁なコミュニケーションも必要で、チーム内の結束力もあります。


【求める人物像】
・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方
・論理性に富み、コミュニケーション能力の高い人
・業務を粘り強く遂行する方

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勤務地

静岡県湖西市

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

湖西市本社の金属加工メーカーにて、総務・経理・財務の募集です。
まずは総務の一般職員として働いていただき、ゆくゆくは退任予定の総務部長のポストをお任せできるような人を募集しています。

【具体的には】
・総務：一般庶務、不動産管理、秘書、環境保全
・人事研修：人事計画策定、福利厚生、人事相談、研修
・経理：予算管理、決算事務、資金繰り、金融機関対応、税理士対応
・経営管理：業務計画、利益管理の進捗管理、経営効率の改善

等の業務に携わっていただきます。

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