静岡県／マネージャーの転職・求人情報一覧

三島市本社。
2020年の株式上場に向けたIR・広報担当者
(新設部門の責任者)の求人です。
「インターネットユーザーの位置を知る技術」
によりB to B / B to C企業のマーケティング
支援を行っている成長企業です。

【具体的には】
・証券会社等の外部向け
プレゼンテーション資料の作成。
・会社説明会用資料、株主通信、IRサイト等
株主に対する説明資料の作成。
・各外部関係者とのリレーション
シップマネジメント。アナリストや
ファンドマネージャーとの関係構築、維持。
・その他、IR関連の広報窓口業務。

※大きな裁量権を持って仕事に
取り組むことができます。
※勤務地は三島本社か、東京支店。
東京支店勤務をご希望の場合は、
最初は三島本社に通勤し、慣れてからは
　基本的に東京支社にて勤務します。
　週に何回か三島本社にいくことがあります。

大手物流企業グループ（上場企業）にて
アウトソーシング業務の立上げ、運用をお任せします。

【具体的には】
人事給与センターの立ち上げスタッフ
（業務設計・トレーニング指導など）として
給与計算実務
(給与計算、賞与計算、人事業務、住民税、年末調整など）
と、センターの運用
（システムオペレーションや顧客対応）を
担当して頂きます。

※適性を鑑み将来的なマネージャ候補も視野に入れています。

【特徴】
お客様の要望に合わせカスタマイズされた
運用が中心ですので実務経験も身につく以上に
対人折衝力や調整力、ドキュメント
作成能力も身につく業務です。

JASDAQ上場企業でグループ会社を統括する
経理・会計・財務のポジション。
入社直後は業務を覚えながら、
今後の管理部門を担うマネージャー候補を募集します。

【具体的には】
・グループ連結決算業務
・有価証券報告等書等の決算報告書の作成
・グループ各社の予算策定
・株主総会や取締役会議の運営

上記のほか金融機関とのやり取りや
グループの予算計画など、
社長直轄で業務を行っていくイメージです。

人事マネージャーとして、業務をお任せします。
下記いずれかの領域において、
ご経験を踏まえた上でお任せ致します。
また同領域においての
マネジメント業務についても遂行いただきます。

【具体的には】
■労務（給与、社会保険、規定管理、労使関連、福利厚生）
■採用（人員計画、新卒採用、中途採用）
■教育（研修運営、研修企画）
■人事制度（制度立案、制度運用、評価、異動）

連結決算業務・予算管理・利益計画立案等の経理全般。

【具体的には】
・決算業務（月次・年次決算）
・決算書分析 ・予算管理・利益計画立案
・原価管理等の会社経営分野

営業マネージャーとして、
日本マーケットの花卉、
種苗のセールス部門を牽引いただきます。

【具体的には】
オランダ本社との目標設定、
日本市場の調査・分析、営業戦略の立案、
メンバーの目標設定および
育成・評価、本社へのレポート等（英語）を想定しています。
最初はプレイングマネジャーとしての役割を期待します。
営業グループは取扱い品種によりチームが分かれています。

■品種例：
　ポットカーネーション、キク、ガーベラ等

■地域：
　北海道～沖縄まで全国各地の販売先
　（花農家やJA等）を訪問し、
　顧客の要望や需要のある種苗を提案して頂きます。
　
■商材：
　種苗ももちろんですが、育成に当たり必要となる
　資材・方法なども提供。

■スケジュール例：
　月曜日など週1回は打ち合わせなど
　社内業務がメイン、基本的には外出は多く、
　火曜日～金曜日は顧客先への訪問がほとんどです。
　顧客の要望やマーケットに合う新品種の選定の為に
　海外グループ会社への海外出張も有ります。
　(年に1～2回程度)

経理部門マネージャーとして、
経理関係業務全般に従事しながら、
経理部門のマネジメント業務も兼任していただきます。

【具体的には】
・日常的な経理業務（仕訳伝票の作成および仕訳入力など）
・月次／年次決算（月次決算資料作成、決算書作成補助、監査対応補助）
・総務部経理課の課長職としてのマネジメント業務

※あなたのマネジメント能力を駆使して、
　円滑な業務運営とさらなるスタッフの成長を目指して頂きます。

■組織構成：
5名の方が勤務しており
主任2名（50代男性1名、40代男性1名）と
一般2名（30代女性1名、20代女性1名）と
パート1名（50代女性）で構成されております。

人事マネージャーとして、下記の業務を行います。

【具体的には】
・人事関連業務全般に対する責任と
　人財に関するアドバイザーとして役割を担う
・Group／RegionのHR戦略や
　ポリシーに沿った戦略を構築、実施する
・パフォーマンス／マネージメント、トレーニング、
　能力開発、採用、人員計画、報酬制度、福利厚生、
　組織開発、HR情報システムの管理／運営等、
　人事のサービス、ポリシー、プログラム全般を管理する
・人事の年間予算および人員計画を立案、管理する
・四半期毎のHRレポートと経営陣向けの
　レポートを作成する
・部下1名を育成する

■研修・教育制度：
同社では、英会話クラス、デンマーク本社での
研修のほか、浜松本社のアカデミーでの営業研修や
技術研修等、社員の能力を引き出し、
実力をつける研修・教育には特に注力しています。

大手企業向け新規開拓ソリューション営業マネージャー

【具体的には】
他社の牙城を覆すべく、
今回は工場長やセンター長といった
キーマンにアプローチをしていただきます。

現在の最中力業種は「製造業」。
これまでのコネクションやナレッジ、
営業としての「勘」を用いて、
戦略立案から実行までをご担当いただきます。

ゆくゆくは、物流・サービス業などの
他業界にも事業を浸透させていきたいと考えてます。

【その他のタスク】
・グループの予算管理
・既存顧客の管理、営業利益の改善
・チームメンバーの管理及び教育

営業マネージャーとして、
日本マーケットの花卉、種苗のセールス部門を牽引いただきます。

【具体的には】
オランダ本社との目標設定、
日本市場の調査・分析、営業戦略の立案、
メンバーの目標設定および
育成・評価、本社へのレポート等（英語）を想定しています。
最初はプレイングマネジャーとしての役割を期待します。
営業グループは取扱い品種によりチームが分かれています。

■品種例：
　ポットカーネーション、キク、ガーベラ等

■地域：
　北海道～沖縄まで全国各地の販売先
　（花農家やJA等）を訪問し、
　顧客の要望や需要のある種苗を提案して頂きます。
　
■商材：
　種苗ももちろんですが、育成に当たり必要となる
　資材・方法なども提供。

■スケジュール例：
　月曜日など週1回は打ち合わせなど
　社内業務がメイン、基本的には外出は多く、
　火曜日～金曜日は顧客先への訪問がほとんどです。
　顧客の要望やマーケットに合う新品種の選定の為に
　海外グループ会社への海外出張も有ります。
　(年に1～2回程度)