静岡県／マネージャーの転職・求人情報一覧

医薬品用プレミックスフィルムコーティング剤
及び放出制御製品を含む医薬品添加物の
開発・製造および販売をしている
米国ペンシルベニアに本社を置く
グローバル企業グループの日本法人にて営業職の募集。

主な業務は国内の製薬メーカー・研究所に対し
同社製品（医薬品用フィルムコーティング剤
オパドライRやその他医薬品添加物）の営業提案です。
専門的な打ち合わせについては
テクニカルマネージャーが同行します。

【具体的には】
・依頼者（製薬会社）とのリレーション強化
・開発中の医薬品情報や臨床試験情報等の
　営業に必要な情報の入手
・引き合いへの対応／提案営業
・各部署への情報共有／見積もり作成、価格交渉
・生産に関する問い合わせ対応／営業状況、進捗の報告

入社後は6ヶ月～1年間、
店舗と工場の現場を学んでもらいます。
育成責任者は、社長。
みずからクリーニングビジネスのいろはを伝えます。
その後のキャリアパスは、大きく2つ。
「マネージャーコース」と「経営企画コース」があります。

【マネージャーコース】
店舗と工場の運営マネジメントを担当。
年商1～2億円規模のビジネスモデルを統括し、
ヒト・モノ・カネを動かす。
中小企業の経営者並みの責任を託します。

【企画コース】
本社勤務。当社クリーニング店のブランディング
出店開発、広告宣伝、サービス開発、
人材採用と育成など、
経営企画のあらゆることを社長と一緒に考え、
提案実行します。

希望と適性に合わせて、
入社後、どちらのコースにするか選べます。
どのコースを選んだとしても、
近い将来、経営の中心として当社を担う人に
なってほしいと考えています。
ビジョンがあり、やりたいことも山ほどありますが
一緒に考え動かしていく仲間が足りません。
次世代の経営リーダーとして、
活躍して頂ける方を探しています。

人事、総務、労務管理全般の業務遂行及びマネジメントをご担当いただき、ＨＲの視点から、経営戦略に対する提言も期待します。

【具体的には】
・HRチームの新規立上げ。
・人員採用計画に基づく採用施策の立案と実行。
・社員エンゲージメント施策の立案と実行。
・人事、総務、労務管理全般。

【ポイント】
産業用ロボットのソフトウェア製作を主業としており、事業領域が非常にユニークなスタートアップです。
大規模な資金調達を実施しており、成長戦略の一環として継続的に人員増強することを計画しています。
成長戦略の要となる人員採用と社員エンゲージメント業務の中核となるＨＲリーダー、マネージャー候補を募集します。

先進リサイクルカンパニーにおいて、主にリチウムイオン電池からのコバルトニッケル回収や貴金属の分析技術向上に関する研究開発業務を行っています。
資源循環型社会の実現へとより貢献することができる企業として、事業の更なる拡大を図り、
そのためにも、これまで注力してきたリサイクルをはじめとする主幹事業の追求はもちろん、
研究分野の体制強化を進めることで、新たな素材や再生原料開発への取り組みを活性化させる重要な役割があります。
同社は資源問題や環境問題解決のプロ集団で、モノの94.6％までリサイクルできる圧倒的技術力を誇り、
社会の持続可能性を高めることに貢献しています。

【具体的には】
研究室にて、リサイクル技術研究に従事していただきます。
■リチウムイオン電池からコバルト・ニッケル回収
■貴金属の分析技術向上に関わる研究開発　等
将来的な事業拡大を目指しており、高い使命感を持って研究に従事することが可能です。

■入社後について（マネージャー候補）
入社後は、初めに業務について覚えてもらい、業務をお任せできる状態になって頂きます。
その後、経験を積んで頂いた段階で、主任やマネージャーといった管理職の立場となってもらい、プロジェクトのリードをお任せいたします。

■入社後について（管理職）
入社後は、プレイングマネージャーとして、
知見やご経験がある分野から、業務の幅を広げていただければと思います。
将来的には、管理職として研究プロジェクトのリードをお任せします。

■補足：
意欲とスキルに応じて、年齢に関係なく昇進することができます。
過去には、30代後半で部長職、40代前半で取締役に就任した実績があります。
※マネジメントよりも、実務能力を重要視しています。
例1.主任（非管理職）：実務8割、マネジメント2割
例2.課長（管理職）　 ：実務5割、マネジメント5割

会社の成長に伴い、将来的に管理部門を牽引する総務部のマネージャー候補を募集します。

【具体的には】
・物品購買
・設備管理（修繕・保守）
・システム周りの管理
・BCP対応
・社内行事の仕切り
・行政申請書類の作成
など
設備管理や申請業務が主体となります。

実務はもちろんですが、将来的に課長（グループマネージャー）職を担っていただく予定です。マネージメント経験者、もしくはマネージメントの素養がある方を希望します。

経営管理の管理職として、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■戦略策定
　業績拡大に向けた全体戦略を
　策定、拠点長とともに実行いただきます。
■配車管理
　会社全体の車輛、運行体制、
　主な顧客貨物・特性・量を把握し、
　会社全体での最適な配車管理。
　新たな貨物の取り込みあたって、
　最適化が図れるような運行の見直し。
　配車管理、運行の見直しにあたって、拠点との調整。
■配車指導
　拠点の配車状況を確認し、配車効率を高める指導

税理士・会計士・経営コンサルタントなど幅広くトータルで経営者サポートできる事務所です。コンサルティングスタッフ【マネージャー】として勤務いただきます。

【具体的には】
・顧問先（自計化）への巡回月次監査による経理指導
・顧問先の決算・税務申告補助作業
・顧問先の税務相談業務の補助（個人・法人・資産税）
・経営コンサルティング業務補助（経営改善計画策定・M&A・事業承継など）

【ポイント】
・自身の成長イメージが沸く、キャリアアップモデルあり

管理部門のメンバー≪マネージャー候補≫として、
経理、総務、人事、経営企画等、ご経験に合わせて配属を決定します。

・総務関係
勤怠管理、給与計算、社保手続、社内行事管理、株主総会・取締役会運営等
・人事関係
採用(新卒・中途)、入社手続き、実績評価、教育等
・経理関係
支払い処理、月次・年次決算業務、資金繰り、予実管理等
・経営企画
複数の部署横断のプロジェクト推進、会社全体のかじ取りに関わる業務等

粉体や流体を扱う化学工場における機械設備等の維持管理や修繕、既存設備の更新・改善、新規導入など

【具体的には】
■機械設備等の維持管理：
・定期点検や事前保全における業者手配、工事管理
・緊急時における故障対応、業者手配、工事管理

■大型修繕工事・新規設備の導入・既存設備の更新：
・計画から業者手配、工事管理、製造部門への設備操作および自主保全指導

■設備改善：
・コスト削減、安全改善、生産効率向上など

プロジェクトの計画段階から稼働まで一貫して担当できるので、
自分なりのスケジュール管理で仕事を進めることが可能です。
忙しいときには残業が必要になることもありますがフレックスタイム制を導入しているので、
遅くなった翌日は早帰りなどメリハリを付けて働くことができます。

≪入社後の流れ≫
経験・スキルに応じて担当できる業務からお任せします。
業務経験を積みながら、化学に関する知識や当社の機械設備、仕事の進め方等を習得。
徐々に担当できる業務の幅を広げていってください。

中途入社社員が多く、実際に現在のマネージャーも自動車業界からの転職組。
化学に関する知識は入社後、イチから身に着けました。
早くからやりがいのある仕事をお任せします。
ケミカル業界を世界的にリードするグローバルメーカーの関連会社である当社は、年功序列とは無縁です。
能力次第で、早くから責任のある仕事やポジションをどんどん任せるとともに、その成果はしっかり評価します。
年齢や社歴等に縛られることなく、やりたいことに思う存分チャレンジしてください。

≪募集背景≫
会社の持続的成長に向け、生産設備を進化させるためチームを強化します。
配属になる施設チームは、少数精鋭をモットーにしているセクションです。
現在、39歳のチームマネージャーをはじめ3名が活躍。
このため、1人ひとりの業務の幅が非常に広いです。
静岡工場は、1980年代初頭に操業を始めた歴史ある工場です。
そのため、新しい技術を使った新規設備の導入や既存設備の更新案件が目白押し。
自由にやりたいことに取り組めるので、主体的に行動できる人には非常にやりがいのある職場です。

・浜松から技術を全国へ、グローバルマーケットへ広げて行く為の営業チームづくり
・営業戦略の立案
・営業組織の立ち上げ
・製造業への営業活動
・販売パートナーの開拓
・展示会の出展計画、企画