労務マネジャー候補／加和太建設株式会社
実態に合う労務の制度・仕組みをつくり直すリーダー
求人内容
- 仕事内容
- 労務マネジャー候補（実態に合う労務の制度・仕組みをつくり直すリーダー）
【具体的には】
■労務制度の設計と改定
・勤務制度（フレックスタイム制、変形労働時間制、時差出勤等）の設計・導入・運用
・休日・休暇制度（振替休日/代休、年次有給休暇、特別休暇）の設計と移行
・労働時間管理（36協定、長時間労働のモニタリング、建設業の時間外労働上限規制対応）
・就業規則・諸規程の体系管理、労基署・社労士等との折衝
■賃金・処遇と雇用区分の設計
・賃金制度の運用と改定（最低賃金対応、手当統廃合、職務・スキル型への移行）
・退職金・賞与等の制度改定、不利益変更への対応方針設計
・多様化する働き方に対応する雇用区分（限定正社員、無期転換、パート、外国人雇用など）の整備
■労務オペレーションの品質向上と自動化
・ 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のチェックと品質管理（実務はメンバーが担当）
・AIやGAS（Google Apps Script）等を活用した業務の脱属人化・仕組み化
■経営と現場をつなぐ合意形成、メンバーマネジメント
・経営会議（未来創造会議）への議案上程、現場の管理職向け説明会の企画・実施
∟メンバーのマネジメント(1on1、業務サポート等）
▼本ポジションの魅力
■180億→250億、IPOを見据え、ゼロベースで制度を創り直せる
・旧来のルールを「今とこれからの実態に合っているか」と問い直し、上場を見据えた新制度や就業規則を自分の手でゼロから設計・導入できます。
■経営直結の裁量とスピード感で、「戦略的労務」へステップアップ
・フラットな組織で経営層へダイレクトに提案・決議が可能。オペレーションにとどまらず、事業成長を支える
採用条件
- 必要資格
- 普通自動車運転免許（AT限定可）
- 必要業務
経験 - ■事業会社での労務実務経験5年以上（給与・社保・勤怠いずれか）
■就業規則や勤務制度の改定を、企画・論点整理から社内決議、現場への定着までやり切った経験
【求める人物像】
■少人数でもチームマネジメントや育成の経験
■「ルールだから」で終わらせず、現場課題を汲み取り標準化・仕組み化した経験
■「それ、現場に合ってますか？」と問い直し、攻めの制度を作りたい方。前例踏襲ではなく、今の現場と今後の成長に合うかを起点に、新しい働き方をデザインしたい方
■ 制約の中でも、できる方法を泥臭く考え抜ける方。障壁があっても諦めず、現場が動きやすい代替案を考案し、経営と現場を巻き込んで定着までやり切れる方 - 優遇要件
- ■以下の経験や知識をお持ちの方
・建設・製造・物流・店舗型など、現場や多拠点を抱える業界での労務経験
・IPO準備企業や組織急拡大期での規程整備・労務コンプライアンスの経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる知識のある方
・単なるオペレーション業務にとどまらず、制度設計や経営層とのやり取りに挑戦したい方
勤務条件
- 勤務地
- 静岡県三島市
- 転勤有無
- 転勤なし
- 想定年収
- 780万円～1,000万円
- 雇用形態
- 契約社員
- 福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
健康：定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
社用携帯・パソコン貸与
私用携帯電話料金＆機種代会社負担（家族分含め最大7回線）、住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
育児支援：産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、在宅勤務制度
教育研修：加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）、資格取得支援
表彰：MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）等
交流：経営方針発表会（年2回）、忘年会等、サークル活動
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動
家族手当（15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
通勤交通費規定支給
退職金制度あり
手当：家族手当（一人15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで） - 休日休暇
- 土日祝休み
年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇
※年間休日120日以上
企業情報
- 業種
- その他不動産・建設
- 特徴
- 【創業80年以上の総合建設会社】
加和太建設は、静岡県三島市を拠点に、公共施設から意匠性の高い民間施設まで、地域の「舞台」なる建築を数多くと手がけています。現在、売上150億を超え、さらなる成長ステージにあります。
土木・建築・不動産事業以外にも、施設運営やITI事業も手掛けています。
街のシンボルといえる商業施設の企画、建設、運営、施工管理の業務効率化を実現するクラウドシステムを自社開発するなど、建設業にとどまらず地域を盛り上げる事業へチャレンジを続けています。 - 売上
- 157億円
- 従業員数
- 306名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リンク・アンビション（静岡）
- 求人ID
- 21689
- 担当コンサルタントより
- 「決められた労務ルールを守らせる人」ではなく、「現場の実態に合わせて、会社をアップデートする仕組みをつくる人」を募集します。
現在、同社は建設業の枠を超え、地域全体を元気にする「地域コングロマリット経営」へと舵を切り、2033年の上場（IPO）を選択肢に入れた非連続な成長フェーズにあります。
しかし、現在の労務制度の多くは「従来の建設業単体」だった時代に作られたもの。
「今の社員の働き方や実態に本当に合っているか？」をゼロから問い直し、経営陣や現場社員と対話しながら、これからの加和太建設に必要な就業規則や賃金・評価・雇用区分をデザインし直せるポジションです。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
