【2026年7月更新】最新データからわかる静岡県の雇用情勢と、静岡県へのUIターン転職のリアル

静岡県へのUターン、Iターンを検討する際、最も気になるのが「実際のところ、自分のキャリアを活かせる仕事はあるのか？」という点ではないでしょうか。

静岡労働局が発表した最新（令和8年5月分）の雇用指標に基づき、リーダーポジション以上の方が注目すべきポイントと実態をお伝えします。

例えば、最新の静岡県の有効求人倍率（※1.季節調整値）は1.09倍。 つまり「仕事を探している人100人に対し、109件の求人がある」という状態です。この数字が「エリア」や「職種」でどう変わるかを知ることで、静岡県での最新雇用情勢での転職活動の難易度や有利な進め方をイメージしていただければと思います。

※1）季節調整値：毎年決まって起こる季節ごとの変動を統計的にあらかじめ取り除いた数字である、補正データです。先月と比べて本当に景気の波（純粋なトレンド）が上向いているのかを正確に比較できます。対して、特定の月に必ず起こる季節的な変化（3・4月の退職・求職者急増や、4・10月の年度替わりによる求人増など）がそのまま反映された数字を使う、生のデータを原数値といいます。

1. 静岡県の「正社員」の求人倍率は全国平均超え

静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.09倍となっており、64か月連続で1倍台を維持しています 。注目すべきは「正社員」の有効求人倍率です。

＜正社員の有効求人倍率＞

• 静岡県　：0.99倍
• 全国平均：0.94倍

静岡県の正社員の有効求人倍率は、全国平均を0.05ポイント上回っています 。地方へのUIターンで懸念されがちな雇用の不安定さというハードルは、静岡県においてはデータ上では低いと言えます。正社員として腰を据えてキャリアを築くチャンスが静岡にはしっかりと存在しています。

2. エリアごとの求人状況

静岡県は、愛知県と神奈川県という2つの大経済圏に挟まれ、東西に長い地形をしています。 この地理的背景から、県内は「東部・中部・西部」の3つのエリアで、それぞれ独自の生活圏・経済圏が成り立っています。静岡県への移住を考える際は、この「3つの異なる魅力を持った地域で構成されている」という静岡ならではの特徴を理解し、自分の理想のライフスタイルに合ったエリアを見極めることがポイントです。 求人状況においても、エリアによって明確な差が出ています。転職活動を展開するエリアの特性を理解することが重要です。

＜地域有効求人倍率（原数値）＞

• 中部：1.13倍。静岡市などを中心に、前年同月比で0.06ポイント上昇し、県内をリードしています 。
• 東部：1.00倍。前年同月比で0.01ポイント上昇しています 。
• 西部：0.89倍。浜松市周辺のエリアは、前年同月比で0.02ポイント低下しています 。

東部・中部地域で前年同月を上回っています。一方、西部は0.02ポイント低下しました。また、主要都市である静岡市（中部）・浜松市（西部）では依然として求職者数に対して仕事の数が上回る環境が維持されており、キャリアの選択肢が豊富な中核都市としての底力を示しています。

3. 産業別・職種別の動向

新規求人数の動きを産業別・職種別に見ると、企業が今どのような人材を求めているのかが見えてきます。

｜【卸売業・小売業】ニーズが急拡大

流通・小売分野では、前年比で極めて高い伸び率を記録しています。

• 新規求人数（全数）：2,351人（前年同月比25.7％増）
• 新規求人数（※2.常用）：2,319人（前年同月比29.2％増）

※2）常用求人（厚生労働省定義）： 雇用契約において雇用期間の定めがないか又は4か月以上の雇用期間が定められているもの（季節労働を除く。）

アルバイト等を含む「全数」よりも、正社員などの「常用」求人の伸びが目立ちます。前年同月比で29.2％増と大幅な伸びを示しています 。この背景には、店舗展開や事業強化に伴うマネジメント層や拠点責任者のニーズが強く発生している可能性があります。企業が組織の中核を担う人材を求めている表れと言えます。

｜【職種による二極化】専門的・技術的職業と事務職の対比

職種別有効求人倍率（常用）を見ると、明確な二極化が進んでいます。

• 専門的・技術的職業の有効求人倍率（常用）：1.61倍
• 事務的職業の有効求人倍率（常用）：0.34倍

事務職は依然として低く厳しい水準であり、単なる事務職ではなく、何らかの専門性やマネジメント経験を掛け合わせたキャリアが必要な状況です。事務職に対して専門的・技術的職業は高い水準を維持しています。これは、静岡県内の企業が誰でもいいから採用したいわけではなく、特定のスキルや経験を持つ「即戦力」を厳選して求めていることを示唆しています。

まとめ：静岡でのハイクラス転職を成功させるために

ハローワークの統計データから見える静岡県の最新雇用情勢をお伝えしました。

静岡労働局の発表では「県内の雇用情勢は、改善の動きに一段と弱さがみられる」とされ、引き続き物価上昇等が雇用に与える影響に注意が必要とされています 。一方で、データの内側を見ると、正社員や特定の専門職・マネジメント層を求める企業の熱意は高いことがわかります。また、日頃 静岡県の企業の採用支援と求職者の方の転職支援を行う中で、チームをまとめるリーダーや管理職であるミドル層、経営に近い管理職（部長、役員など）や非常に高度な専門スキルを持ったプロフェッショナルであるハイクラス層のチャンスは十分にあることがわかります。

ここで、市場全体の数字に弱さが見られる中で、なぜミドル層・ハイクラス層にチャンスがあると言えるのかと不思議に思われるかもしれません。その理由は、私たちが扱っている求人の中身にあります。

表に出ない「特別な求人」

リージョナルキャリア静岡では、静岡県に特化したミドル・ハイクラス専門の転職支援を行っています。長年、地元の経営者や人事責任者の方々と、単なる人探しを超えた「組織づくり」のパートナーとして信頼関係を築いてきました。

そのため、 「新しい事業を立ち上げたいが、まだ競合他社には知られたくない」
「組織の若返りを図るため、次世代のリーダーを極秘で探したい」
といった、企業の経営戦略に直結する重要なご相談を真っ先にいただきます。こうした求人は、会社の未来を左右するからこそ、企業の公式サイトや一般の求人サイトには掲載されない非公開求人となることが非常に多いのです。

ニュースで語られる一般的な雇用統計の数字以上に、専門スキルや経験を持つ皆様を必要としている企業が、静岡には隠れた形で数多く存在しています。

「自分のキャリアは、今の静岡のどこで最も必要とされているのか？」その答えは、統計数字の中ではなく、私たちの持つ非公開のマーケットの中にあります。

今の経験を活かして静岡県で新しい挑戦がしたい、年収やポジションを維持しながら静岡での生活をスタートさせたい、そんな想いに寄り添い、最新の市場動向に基づいた「戦略的なUIターン転職」を全力でサポートいたします。まずは一度、あなたのこれまでのお話を聞かせてください。

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具体的なご希望に応じて、マッチする求人ポジションをサーチいたします。
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※リージョナルキャリア静岡は、静岡県の転職支援会社「株式会社リンク・アンビション」が運営しています。
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