2026.04.06
【2026年4月更新】データで読み解く静岡県の最新雇用情勢と、Uターン・Iターン転職のポイント
こんにちは。リージョナルキャリア静岡（株式会社リンク・アンビション）スタッフの大塚です。
静岡県へのUターン、Iターンを検討する際に、最も気になるのが「実際のところ、今の景況感で自分の経験や希望に合う求人はあるのか？」という点ではないでしょうか。
静岡労働局が毎月公表している「静岡県内の最近の雇用情勢」の最新（令和8年2月分）の雇用指標に基づき、注目すべき3つのポイントを解説します。
そもそも「求人倍率」とは？
最新のデータを見る前に、まず「有効求人倍率」について簡単にご説明します。
これは、仕事を探している人1人に対して、企業から何件の求人があるかを示す指標です。
・1.0倍より高い場合：人を探している企業が多く、求職者が仕事を選びやすい「売り手市場」です。
・1.0倍より低い場合：仕事を探している人が多く、就職の競争が激しい「買い手市場」となります。
例えば、最新の静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍。 つまり「仕事を探している人100人に対し、106件の求人がある」という状態です。この数字が「エリア」や「職種」でどう変わるかを知ることで、静岡県での最新雇用情勢での転職活動の難易度や有利な進め方をイメージしていただければと思います。
1. 「正社員」の求人倍率は全国平均超え
静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍となっており、61か月連続で1倍台を維持しています。静岡県の雇用情勢の大きな特徴は、「正社員」の有効求人倍率からわかる正社員雇用の底堅さです。
・静岡県の正社員有効求人倍率：1.04倍 （前年同月比 0.03ポイント減少）
・全国の正社員有効求人倍率：1.02倍
前年同月比ではわずかに減少しているものの、全国平均を上回る水準を維持しています。静岡県内の企業が「長期的に活躍する正社員」を確保しようとする意欲は、全国的に見ても依然として底堅いことがわかります。
2. エリアによる「温度差」を理解する：中部・静岡市圏が牽引
静岡県内でも、地域によって求人状況には明確な差が出ています。エリア別の有効求人倍率（原数値）を見てみましょう。
｜地域有効求人倍率（原数値）主な特徴
・中部：1.27倍（前年同月比 0.02ポイント上昇）
・西部：1.02倍（前年同月比 0.07ポイント低下）
・東部：1.14倍（前年同月比 同水準）
特に中部エリアは前年を上回る勢いを見せており、ビジネス・サービスの拠点である静岡市圏でのキャリアの選択肢は依然として豊富です。
3. 職業別有効求人倍率の動向：専門職への「即戦力ニーズ」が鮮明
企業がどのような人材を求めているのか、その「本気度」が見えてきます。
注目職種：専門的・技術的職業の倍率は「2.02倍」
事務的職業の倍率が0.45倍と厳しい競争下にある一方で、専門的・技術的職業は2.02倍という高い水準を維持しています。 これは、企業が「誰でもいいから採用したい」わけではなく、特定のスキルや経験を持つ「即戦力」を厳選して求めていることの証です。
製造業・情報通信業の「質の変化」
| 産業細分類 | 新規求人数（常用計） | 前年同月比 |
|---|---|---|
| 製造業 | 2,633人 | 11.1%減 |
| 電子部品・デバイス・電子回路製造業 | 64人 | 48.8%増 |
| 情報通信業 | 247人 | 42.8%増 |
- 製造業：新規求人数（常用）は2,633人。全体数は前年より減少していますが、電子部品・デバイス製造（前年同月比48.8%増）など、特定の成長分野では極めて強い採用意欲が見られます。
- 情報通信業：新規求人数（常用）は前年同月比で42.8%増と急伸しています。 DX推進やITインフラ再構築をリードできるマネジメント層へのニーズが、水面下で高まっていると推察されます。
まとめ：静岡での転職を成功させるために
今回の統計データでは、県全体の雇用情勢について「改善の動きに一段と弱さがみられる」との評価がなされています。 しかし、データの内側を読み解くと、「正社員」や「専門職」を求める企業の熱意は、依然として全国水準以上に高いことがわかります。
市場全体の数字が少し弱まっている時期こそ、実は「本当に優秀な人材」を確保したい企業が、戦略的な採用に動くタイミングでもあります。
｜「リージョナルキャリア静岡」の強み
リージョナルキャリア静岡では、静岡県に特化したミドル・ハイクラス専門の転職支援を行っています。私たちが扱う求人の多くは、経営戦略に直結するため一般には公開されない「非公開求人」です。
地元の経営層と直接パイプを持つ私たちだからこそ「現場のリアルな求人ニーズ」をお伝えできます。
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「新規事業を立ち上げるため、部門責任者を社内外には伏せた状態で慎重に探している」
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「組織の若返りを見据え、経営の核心部分を任せられる方を、公募ではなく探している」
こうした経営者からのダイレクトな相談は、統計数字には表れません。あなたのこれまでのキャリアが、今の静岡のどこで最も必要とされているのか。最新の市場動向と、表に出ないマーケット情報を掛け合わせ、戦略的なUIターン転職をサポートいたします。
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参考資料： 静岡労働局「静岡県内の最近の雇用情勢（令和8年2月分）」
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