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21 ~ 30件(全 79 件)

【静岡】製剤テクニカル営業[求人ID:6791]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 600~700万円
仕事内容
SOHOなど働き方は柔軟に検討できます。
医薬品用プレミックスフィルムコーティング剤
及び放出制御製品を含む医薬品添加物の
開発・製造および販売をしている
米国ペンシルベニアに本社を置く
グローバル企業グループの日本法人にて営業職の募集。

主な業務は国内の製薬メーカー・研究所に対し
同社製品(医薬品用フィルムコーティング剤
オパドライRやその他医薬品添加物)の営業提案です。
専門的な打ち合わせについては
テクニカルマネージャーが同行します。

【具体的には】
・依頼者(製薬会社)とのリレーション強化
・開発中の医薬品情報や臨床試験情報等の
 営業に必要な情報の入手
・引き合いへの対応/提案営業
・各部署への情報共有/見積もり作成、価格交渉
・生産に関する問い合わせ対応/営業状況、進捗の報告

東日本・西日本いずれかの担当となるため、
遠方の方はホームオフィスにて働くことも相談可能です。
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【静岡】製品開発エンジニア[求人ID:6779]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~600万円
仕事内容
電気、機械いずれかの設計経験があればご活躍頂けます。
産業用機械メーカーでの産業用機械の設計開発。
仕様決定から完成までの一連の流れに
携わっていただきます。

【具体的には】
主な顧客は、日本を代表する大手メーカー。
自分で手がけたマシンを自らの手でお客さまに
納入できるため、大きなやりがいのある仕事です。

【産業用機械】
紙やフィルムの製造に欠かせないマシン。
スリッター、スリッティングマシン、
非接触式厚さ計などが、当社の主要製品です。
製紙メーカーや化学メーカー、家電メーカー、
自動車メーカーなどの工場で活躍しています。

【仕事の流れ】
・営業または顧客と仕様の打合せ
・設計
・試作(※新製品開発の場合)
・製造への立会い
・納入先へ赴き、製品据付への立会い
・納入後、アフターフォロー

※顧客が全世界にわたるため、国内はもとより
 海外(韓国・台湾・中国・ドイツ・アメリカなど)
 への出張があります。期間は長くて2週間程度です。
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【静岡】人事総務[求人ID:6693]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~500万円
仕事内容
有給取得率も高く、離職率の低い企業
総務部門のメンバーとして、
労務管理、中途採用、新卒採用等を
ご担当して頂きます。

総務チームは、現在6名が在籍しており、
会社全体(350名以上)の人事・労務管理や
人材育成を担当しております。
社員数が今後も増加していく為、
新たにメンバーをお迎えする事になりました。

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【ポイント】
・将来的に総務部門の管理職として
 ご活躍頂ける方を求めています。
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【静岡】食品 品質保証[求人ID:6694]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~600万円
仕事内容
有給取得率も高く、離職率の低い企業
富士市本社の食品・医薬品メーカーにて
品質保証の募集。

【具体的には】
健康・栄養食品、サプリメントのソフトカプセルや
ハードカプセル等の製造管理
(管理室で集中管理やオンライン生産管理システム)
及び品質保証、品質管理等
工場にて、管理全般をご担当して頂きます。

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【ポイント】
将来的に150名をまとめる工場長として
ご活躍頂ける方を求めています。
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【静岡】社内SE / 株式会社マキヤ <JASDAQ上場企業>[求人ID:4392]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~700万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
静岡県富士市の上場企業にて社内SEとして
以下の業務を行います。

【具体的には】
・店舗システム(POS等)の運用・保守
・ベンダー調整
・各店舗数値データの集計
・店舗からの問い合わせ対応
・ヘルプデスク業務
(勤怠システム・タイムレコーダー・社内PCの修理等)

■企画、開発業務
・機能追加等のシステム企画を担当します。
 開発は基本的に外注となっていますが、
 小規模な対応は一部社内で実施しています。

■運用業務
・日常のオペレーション業務を行います。
 帳簿出力やトラブルシューティング等、
 社内他部署や店舗からの問い合わせに対応します。
 また、新店舗出店時の対応等も行います。
 ※外注先との折衝はもちろん、システムの改善提案
  の為に、社長や関連部門の責任者との打ち合わせ
  も行って頂きます。

配属となる部門には、現在30~40代を中心に
10名(社員6名、協力会社社員4名)が在籍しております。
現在同社は全体で約80店舗を運営している中、
システム部門は10名と少数精鋭で業務を行っている為、
ご入社後はアプリからインフラ、ヘルプデスク業務まで
幅広くご担当を頂きます。
またこれまでのご経験にもよりますが、ご入社後
3~6か月は現場研修として店舗でご就業頂きながら、
業務フローの中でシステムがどのような動きをして
いるのかを把握して頂く予定です。

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【静岡】総務部門 【責任者候補】[求人ID:3832]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~500万円
仕事内容
昭和5年創業の老舗企業。 離職率が非常に低く、経営も安定しています。
人事・労務を中心とした
バックオフィス業務全般をお任せします。

【具体的には】
・総務、労務業務(人事管理・給与計算など)
・社内各部署との調整
・部門内マネジメント業務
・簡単な経理事務 など

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【ポイント】
・離職率が非常に低いです。
・総務部長としてマネジメントを期待しています。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】70余年の歴史を持つ製紙メーカー
【資本金】2800万円
【従業員】84名
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【静岡】経理 【部長ポジション】 / 株式会社マキヤ <JASDAQ上場企業>[求人ID:635]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 600~800万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
本社にて、経理部門管理職として、
管理・運営をしていただきます。

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【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
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【静岡】経理 【課長ポジション】 / 株式会社マキヤ <JASDAQ上場企業>[求人ID:634]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 600~800万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
本社にて、経理部門管理職として、
管理・運営をしていただきます。

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
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【静岡】企画・開発・学術室員[求人ID:6423]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 300~500万円
仕事内容
創業85年を迎えた薬品会社グループの製品・サービス・情報をお届けする通信販売会社
同社製品(健康食、医薬品、化粧品)の
企画、開発、学術室員として、
下記業務を行って頂きます。

【具体的には】
・新製品の企画、開発業務
・新原料調査、開発
・文献、学術情報調査
・製品の安定性、有効性調査
・処方設計、開発、他



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【静岡】マーケティング(健康食品・サプリメント)[求人ID:5316]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 600~800万円
仕事内容
健康食品受託製造のリーディングカンパニー
マーケティング(健康食品・サプリメント)

【具体的には】
・市場、競合、自社の分析による、インサイトの発見
・マーケティング戦略の立案とアクションへ落とし込み
・インサイトをベースとした、短中期の売上予測策定
・営業、生産、R&Dとの連携、実行のサポート
・ブランディング、展示会、Web等の整合性の担保
・マーケティング組織の構築、暗黙知の体系化
 新規立ち上げポジションとなります。
 経営企画部と協力しての戦略立案。
 マーケティング業務を幅広くご担当いただきます。

■ミッション
BtoB、BtoBtoCマーケティングを通じた
ビジネスナビゲーション。
マーケティング職の枠組みに囚われず、
これから会社として進化させていく領域について、
CEOやCFO、株主の意向が明確に
反映されていることを担保することです。

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