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1339件中 41~60件を表示

車載用二次電池に関する知財業務(係長クラス)

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
620万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
会社の利益を守るため、生み出された技術を守るため
特許原石を引き出す名ファシリテーターの募集です!

■車載用電池の製品の特許申請・権利化業務

【具体的には】
 ・技術部署の開発成果からの発明抽出、ブラッシュアップ
 ・特許事務所への明細書作成指示、フォロー、明細書の最終確認 
 ・中間処理対応  
 ・共同開発の契約書(知財条項部分)チェック

 *弁理士を活用する側の上流の仕事です

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【湖西】エコカー用電池の品質管理(係長クラス)

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
620万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
■ハイブリッド車用電池の品質管理業務

◆世界中で供給されているハイブリッド自動車の二次電池の性能を支える品質管理の業務

【具体的な業務】
 ・新製品、新工場の立上げにおける未然防止活動
 ・工程内で発生した不具合の改善活動
 ・更なる品質向上に向けた活動
 ・品質を確保するための仕組み作り
 ・仕入先品質の改善活動

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車載用二次電池に関する知財業務【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
知的財産権の権利化業務及び契約書チェックをお任せします。

【具体的には】
 ・各技術部署の開発成果から発明抽出とブラッシュアップ
 ・特許事務所への明細書作成指示、フォロー、明細書の最終確認 
 ・中間処理対応  
 ・契約書(知財条項部分)のチェック

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社内SE【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
社内ネットワークシステムの構築・企画・管理業務

●会社の中長期ビジョン及び単年度計画に沿って「情報(システム)軸」から全社業務を横断的に俯瞰、
 これからの会社の新しい「しくみづくり」を支援する仕事です。
 ・情報化企画構想
 ・システム導入(企画、導入、運用)
●社内のユーザー部門の実務にまで入り込んで、ユーザーの要求を理解し、システムを企画構想することで、
 ユーザー部門の「業務改革」を支援・推進します。
●業務分野は技術、生産技術、生産管理、製造、調達、品質、設備保全、会計など多岐に渡り、
 幅広い社内業務が対象となります。
●近年ではVDI(仮想デスクトップ)や無線LAN化による働き方改革や、IoT等の新技術を活用した
 業務改革にも積極的に取り組み始めています。

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社内SE 【メンバークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
520万円~670万円
雇用形態
正社員
仕事内容
社内ネットワークシステムの構築・企画・管理業務

●会社の中長期ビジョン及び単年度計画に沿って「情報(システム)軸」から全社業務を横断的に俯瞰、
 これからの会社の新しい「しくみづくり」を支援する仕事です。
 ・情報化企画構想
 ・システム導入(企画、導入、運用)
●社内のユーザー部門の実務にまで入り込んで、ユーザーの要求を理解し、システムを企画構想することで、
 ユーザー部門の「業務改革」を支援・推進します。
●業務分野は技術、生産技術、生産管理、製造、調達、品質、設備保全、会計など多岐に渡り、
 幅広い社内業務が対象となります。
●近年ではVDI(仮想デスクトップ)や無線LAN化による働き方改革や、IoT等の新技術を活用した
 業務改革にも積極的に取り組み始めています。

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品質管理【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
ハイブリッド車用電池の品質管理業務

◆世界中に供給されるハイブリッド自動車用電池に求められる品質を確保するための工程品質の管理業務を担当いただきます。


【具体的には】  
◆電池の量産工程の立上げにおける品質管理システムの構築と、安定した製品品質の維持管理
・工程内で不良品とされた電池の調査解析   
・電池への異物混入防止管理業務   
・電池部品測定評価  
・工程内外異常対応 等  
◆上記活動推進のため、社内各部署および顧客・仕入先との調整業務

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本社人事(幹部職クラス)

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
1,000万円~
雇用形態
正社員
仕事内容
◇下記のいずれかの業務の主担当として「企画~実務」までを一貫して推進いただきます。
 (マネジメントを行わない管理職相当レベル)

■全社要員管理
 ・「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」(年間2回)
 ・「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告
 ・人員計画の予実管理(毎月)
 ・新卒採用人財の配置調整
 ・各部との異動調整

■生産要員分析(経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出)
 ・短期/中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出
 ・全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整
 ・生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携

■製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行
 ・現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進
 ・生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案

■有期社員雇用管理
 ・有期社員の雇用契約管理業務 及び 傾向分析
 ・有期社員の社員登用・その他就業に付随する管理業務(寮・他)

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エコカー用電池のトップメーカーにて経理業務【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
経理業務

【具体的には】
▽管理会計(原価・収益G)
  収益管理    短~長期事業計画の策定、経営分析
  予算管理    予算策定の取りまとめ、実績データの展開・取りまとめ
          実績と予算における差異の確認・分析・評価           
  工場原価管理  工場損益データや各管理指標データの提供
          工場管理指標の原単位設定
  原価企画管理  新製品の企画設計段階における、量産原価の作り込み

▽制度会計(経理G)
  財務会計、税務会計、資産管理(棚卸・固定資産)

※ 今回は管理会計での募集です

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QMS活動推進【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
◇企画部 総括・経営管理グループに所属し、QMS(IATF16949/ISO9001)の全社推進事務局として、品質改善活動を推進いただきます。
【業務内容】
(1)IATF16949/ISO9001認証事務局業務
 →IATF16949/ISO9001認証維持に向けた内部監査の実施,外部監査の受審,企画改訂情報収集,業界動向調査など
(2)QMS改善推進
 →社内QMS会議主催(全社横串テーマ決定/推進フォロー,社内の仕組み改善,議事録作成など)
  他部署の困りごとサポートなど
(3)QMS啓発
 →内部監査員育成、各種セミナー/勉強会主催、QMS新聞発行、規格解説資料/マニュアル作成/更新など
(4)全社規程維持管理
 →社内主幹部署へのQMS文書更新フォロー

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工場人事(係長クラス)

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
620万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
■有期社員雇用管理
 有期社員の雇用契約管理業務 及び 傾向分析
【具体的には】
 契約更新・社員登用・その他就業に付随する管理業務(寮・他)

■生産要員分析
 経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた“製造部門の課題抽出”
【具体的には】
 ・短期/中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出
 ・全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整
 ・生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携
 
■人事企画
 製造部門の課題解決に向けた“対策の立案・実行”
【具体的には】
 ・現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進
 ・生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案

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人事企画・労政 【メンバークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
520万円~670万円
雇用形態
正社員
仕事内容
■人事制度企画・制度改訂業務
【具体的には】
 ・働き方改革のためのプロジェクト推進
 ・新人事制度の導入に向けた制度企画
 ・新制度導入や法改正・人事制度の見直しに伴う就業規則等の改訂

■労働組合の窓口業務
【具体的には】
 ・労働組合との情報共有・連携推進
 ・春季交渉等での労働条件や人事制度の変更に関する折衝・調整
 ・労使間の協約・協定・ルール・手続きの検討・締結

■労働時間管理業務
【具体的には】
 ・労使間で交わした労働時間に関する手続きの管理・運営
 ・労働時間の集計と労働時間削減に向けた施策立案・運営

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人事企画・労政【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
■人事制度企画・制度改訂業務
【具体的には】
 ・働き方改革のためのプロジェクト推進
 ・新人事制度の導入に向けた制度企画
 ・新制度導入や法改正・人事制度の見直しに伴う就業規則等の改訂

■労働組合の窓口業務
【具体的には】
 ・労働組合との情報共有・連携推進
 ・春季交渉等での労働条件や人事制度の変更に関する折衝・調整
 ・労使間の協約・協定・ルール・手続きの検討・締結

■労働時間管理業務
【具体的には】
 ・労使間で交わした労働時間に関する手続きの管理・運営
 ・労働時間の集計と労働時間削減に向けた施策立案・運営

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顧客向け 販売価格管理業務【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
■顧客向け売価見積り/売価折衝担当

【具体的には】
親会社であり、メインカスタマーでもあるトヨタ自動車との価格折衝を中心とした業務となります。
・まずは、基本実務への理解を深めて頂くため、『売価見積りのための社内情報収集』を担って頂きます。
・その後、『顧客との売価折衝』に参画頂き、当該業務を社内牽引頂く所まで期待しております。

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電池設計【メンバークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
520万円~670万円
雇用形態
正社員
仕事内容
自ら開発した電池を載せた車両が、世の中を走る喜びを感じることができます!

■車載用リチウムイオン電池の製品設計、開発
・リチウムイオン電池の電極体材料(正負極材料、セパレータ、電解液)の設計、評価
・上記部材を用いた電池の性能設計、評価
・計算技術(シミュレーション)を活用した材料設計、性能設計
・電池反応のメカニズム検証
・製造プロセスの改善、最適化検証

【キャリアプラン】
■電池設計の第一人者として活躍
・自身のスキルやこれまでの経験、希望を鑑み、適正な業務を担当いただきます(材料設計、性能設計業務)。先輩社員フォローがあり、業務に必要な知識 (電池に関する知識など)はOJT、社内研修を通して習得できます。その後、業務の幅を広げ、部下を持ってチームとしての開発業務を経験し、将来的には電池設計の第一人者として活躍していただくことを想定しています。希望や適正によっては、マネジャー職での活躍も検討いただくこができます。

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電池設計【リーダークラス】

ハイブリッド用電池業界では、会社設立以来25年連続世界シェアNo.1

勤務地
静岡県湖西市 
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
自ら開発した電池を載せた車両が、世の中を走る喜びを感じることができます!

■車載用リチウムイオン電池の製品設計、開発
・リチウムイオン電池の電極体材料(正負極材料、セパレータ、電解液)の設計、評価
・上記部材を用いた電池の性能設計、評価
・計算技術(シミュレーション)を活用した材料設計、性能設計
・電池反応のメカニズム検証
・製造プロセスの改善、最適化検証

【キャリアプラン】
■電池設計の第一人者として活躍
・自身のスキルやこれまでの経験、希望を鑑み、適正な業務を担当いただきます(材料設計、性能設計業務)。先輩社員フォローがあり、業務に必要な知識 (電池に関する知識など)はOJT、社内研修を通して習得できます。その後、業務の幅を広げ、部下を持ってチームとしての開発業務を経験し、将来的には電池設計の第一人者として活躍していただくことを想定しています。希望や適正によっては、マネジャー職での活躍も検討いただくこができます。

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学校教育ICT活用プランナー

遠鉄グループのIT企業/残業月20H程度/福利厚生充実

勤務地
静岡県浜松市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
文部科学省が掲げる「GIGAスクール構想」の実現に向け、当社では公立小中学校へICT支援員を配置。
タブレット端末を活用した教員の授業作りをサポートする「ICT支援員サービス」の企画立案・教育委員会への提案、運営業務をご担当いただきます。
学校のICT活用状況を分析し、ICT支援員を通じた効果的な活用促進策の研究や新規施策の実行を教育委員会と連携して行います。

【配属予定部署について】
■教育営業部西部ICT支援員課
(1)教育委員会へのICT活用教育の企画・提案業務
(2)ICT支援員の配置運営業務

【組織構成】
■教育営業部西部ICT支援員課 94名在籍
(1)企画・運営担当:14名
(2)ICT支援員:80名

【ポイント】
・遠鉄グループは主に静岡県西部で鉄道・バス・百貨店・スーパー・タクシー・不動産・保険・介護事業など幅広い事業を展開しています。
・遠鉄グループの各社事業は一般消費者のお客様に向けたビジネスが多くありますが、公立小中学校教育に携わることのできる事業が、当社の「ICT支援員事業」です。
・文部科学省が掲げる「GIGAスクール構想」の実現に向け、私たちのICT活用の専門知識と教員の授業作りに対する考えをベストミックスし、子ども達の教育充実に貢献できます。
・求めるビジネススキルの第一優先はコミュニケーション能力です。教育委員会、教員、ICT支援員との信頼関係で事業が成り立ちます。
 また課題解決力、マネジメント力が業務で必要な資質であり、強みを持たれる方は活躍される人材と考えております。

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センター長候補(事業企画・マネジメントなど)

転勤なし/静岡県西部地域密着型/農協子会社/暮らしに寄り添う仕事

勤務地
静岡県磐田市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
エリアごとのセンター長として、以下の業務をゆくゆくはご担当いただきます。
※40代後半の現任者のゆくゆくの後任としてお迎えいたします。

≪担当エリア≫ 磐田市・袋井市・森町・浜松市天竜区のセレモニアホール8ヶ所

【具体的には】
葬祭事業部門のリーダーとして、ご活躍いただきます。

・葬祭業のご経験を活かした業務指導・人材育成。
・業務拡大をはかるための営業戦略・企画提案・実施。
・拠点の運営を担う幹部候補者としてのマネジメント業務

※業界未経験の方は、最初葬祭プランナーとしてお勉強いただき、葬祭業をご理解いただきます。

各エリアごとに、正社員からパートまで約20名ずつ配置されています。エリア内のメンバーの人材管理や業務管理を行っていただきます。

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カスタマーサクセス(当社ATS導入顧客の採用活動フォロー)<JASDAQ上場企業>

【ジャスダック上場】企業の経営戦略をバックアップする上場企業

勤務地
静岡県静岡市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
●同社ATS導入顧客へのカスタマーサクセス
同社ATSを導入いただいたお客さまへのカスタマーサクセス活動をおこなっていただきます。(営業が契約いただいたお客様への運用フォローとなります。)

>ご契約直後のオンボーディング
 CS担当挨拶、プラン再確認、お客様のご要望再確認、今後のフォロースケジュールの合
意、等
>契約中顧客へのフォロー
 応募状況の確認、反応改善のご提案、先々のご利用予定確認、締切確認、ご要望の把
握、等
>契約終了顧客への定期フォロー
 情報提供、求人予定の確認、ニーズ発生時に再契約に向けたご提案、等
他、CS活動に付帯する各種帳票作成、関連セクションとの情報連携、所属チームのスタッフ

●配属先情報
部長:男性(40代)静岡/課長:男性(40代)
課全体:26名(男性3名、女性23名)※正社員11名、アルバイター15名

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モーターサイクルの開発購買、部品調達業務 / ヤマハ発動機株式会社 <東証プライム上場企業>

上場会社・福利厚生など働く環境と制度が充実しています。

勤務地
静岡県磐田市 
想定年収
500万円~650万円
雇用形態
正社員
仕事内容
国内を始め、アセアンやインドといった成長著しい地域で生産されるモーターサイクルを対象として、
ニューモデルの開発購買の推進、生産準備、調達戦略の立案を行って頂きます。
調達領域で戦力となって頂ける設計、製造技術、部品調達バイヤーの経験が存分に発揮して頂けます。

【具体的には】
・職務経験、知見を生かした部品調達戦略の立案
・新規プロジェクト初期段階からの開発購買活動の推進(仕様の最適化、手配先選定、価格査定交渉)
・品質作り込みを主眼とした生産準備活動の推進
・安定供給実現のための施策立案、部品納期管理
上記の活動を、お取引先、社内各部署、海外拠点のメンバーと一体となって推進して頂きます。

【やりがい・魅力】
大きな変革期を迎えている自動車業界にあって、部品調達の観点からモーターサイクルの商品企画、開発、生産準備まで一気通貫で携わることができます。また、部品調達先は全世界に及ぶため、海外取引先との折衝、および数年先の海外駐在といったグローバルな活躍が期待されます。

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総務労務人事

転勤なし/残業ほぼ無し/大手スーパーの自社ブランドの製造も/

勤務地
静岡県焼津市 
想定年収
450万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
工場の総務労務人事として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・工場内の従業員の労務管理、人事管理、総務事務も含む
・法務業務、助成金申請対応等、経験者優遇
・入退社手続き、雇用保険、各社会保険、対応
・職業安定所、社会保険事務所対応
・各契約書、社内保険、リース管理、社用車契約管理
・繁忙時、社内営業事務、商品管理事務のサポートもあり
・大阪本社、東日本営業所との連携

【組織】
現在3名で業務をおこなっております。

【環境】
同社は出来たばかりの会社ですので、自身で提案した事がルールとして出来ていく面白みが有ります。社長や上長との距離も近く、「自分だったらどうするのか」などの提案がしやすい環境、かつ提案を歓迎する風土が有ります。もし現職で不満感じている事等が有れば、同社では叶えられることも沢山あるかもしれません。
※想いや正当性が有ればルールは勿論、必要な機材等も導入して頂ける環境です。

【働き方】
社長と人事の方針で、出来るだけ残業を行わない風土が有ります。その為、17時退社が大半、遅くとも19時位までにはみんな退社しています。
残業を行うには申請が必要で、基本的に残業を認めてい無い為、月平均10時間以下、繁忙期でも月20時間以下の残業です。また、夜勤などは無く日勤のみで働ける環境です。

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