不動産業界を知り尽くしたスペシャリストを募集します。
当社が手がけるサービスは全て、関わる人々の人生そのものを豊かにしていく事を目標としています。
当たり前のことですが私たちは人生の大半を「不動産の上」で過ごします。
身近すぎるからこそ気づいていないニーズに応える新しい不動産サービスを、
Webの世界であらゆるノウハウを蓄積してきた当社とあなたとで一緒に作り上げて行きたいのです。

私たちと一緒に、不動産の新たな魅せ方・在り方を創造しましょう！

グループ各社の経営課題・業務内容を分析し、
ICTの側面から解決案の立案～実行、
生産性向上に向けたソリューション導入や
ツールを活用した管理システム開発等
様々な業務をお任せします。

【具体的には】
・グループ各社からのICTに関する問い合わせ対応
・グループ各社の経営課題・業務内容の把握・分析
・担当者へのヒアリングと要望・困りごと・課題の洗い出し
・ICT活用を軸とした解決方法の調査・提案
・導入～アフタ―フォローなど

【ポイント】
ICT推進は、同社の中期経営計画において
最重要戦略とされており、同社グループの
今後を担う非常に重要なポジションです。
また、同社は地域に根差した幅広い業務展開を
行っているため、地域への貢献性・影響度も高く、
大きなやりがいを感じられます。

設立10年弱にて海外を含む15拠点に展開する
成長企業である人事コンサルティング会社にて
企業が抱える人事に関する課題に対して、
人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス
（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。
制度設計から導入・その後の運用まで、
一貫してサポートしていきます。

【具体的には】
コンサルティングの主な流れは以下の通りです。

・クライアントと3～6回のミーティングを実施し
　経営課題をヒアリング
・事業特性・経営理念・社風を考慮し　
　最適な人事評価制度を構築
・導入後の運用サポートを実施
（社員向け説明会の実施、結果を分析し
　PDCAを回す）

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして
業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つ
マネージャー業務をお任せします。
将来的には、より多くの部下を抱える
部長または支社をまとめる支社長としての
活躍を期待します。

主に個人のお客様を対象とした
資産運用相談を担当いただきます。
扱う商品は株式中心に投資信託や債券など多岐に渡ります。

年齢層やご職業、お勤め先などにより
お客様の資産内容は異なってきます。
「ひとりひとりの方の立場に立った
最適な資産運用」を使命として、
お客様のご希望を丁寧にヒアリング、
それに合った投資スタイルや
金融商品を組み合わせ提案していただきます。

相場観、提案力が、お客様との信頼関係構築と
その先にある最適な資産運用につながります。

【具体的には】
・新規開拓営業はご紹介や、
　すでに口座をお持ちのお客様の
　掘り起しを中心に行っていただきます。
・ほとんどが個人のお客様で
　法人の比率としては５％程度となっています。
・業績の良い場合は海外研修参加もできます。
　営業の経験を積んで、
　希望により歩合制に変更していくことも可能です。
・研修制度が充実しており、
　社内勉強会も毎朝一定時間をとって行っているので、
　知識や眼力を磨いていくにも適した環境です。

静岡エリアでの再開発事業として、マンションの企画立案、地権者の権利調整、
施工から引渡に至る一連の流れをプロジェクトリーダーとして推進してください。

【具体的な仕事内容】
・プロジェクトの工程管理・予算管理
・関連業者・ディベロッパーとの窓口業務、契約業務
・個人地権者に対する都市再生事業（マンション建設等）の提案・交渉
・官公庁に対する折衝、各種申請業務

会計事務所の基本業務に加えて、
中小企業の経営指導・支援に強みのある事務所です。
働きながら税理士資格合格を目指す方、応援します。
もしくは別の専門性を磨いて
経営コンサルタントを目指すこともできます。

【具体的には】
・月々の関与先への巡回、会計・税務指導
・会計ソフト活用支援
・経営課題のヒアリング、先輩・所長とともに
　コンサルティング案件提案

1人20社程担当しています。
入社してからしばらくの間は見習いとして
他の方についていただき、
少しずつ担当企業を持っていただきます。

弊社の採用サイトにご登録頂いている求職者の方に対して、カウンセリングや求人紹介などを行い転職のサポートを行います。
また、医療機関に対しても採用状況のヒアリングや面接日程調整のコンタクトなどを行います。

■求職者側に対して：転職を希望される個人の方へのキャリアカウンセリングを電話または直接お会いして行い、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポートをします。一人ひとりの候補者様と密に関わる事によって、より信頼関係を築くことが出来ますし、就職後の候補者フォローなどを通して担当候補者様の友人を紹介頂けるなど頑張った分だけ、お客様から直接感謝の気持ちが返ってくるお仕事です。

■医療機関に対して：募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。基本的に候補者側の対応がメインとなりますが今後法人側に対しての営業活動も強化していく予定です。

BPOコンサルタント（人事／経理領域）

BPO（ビジネス・プロセスアウトソーシング）センター
にてご就業頂きます。
今回は人事または経理いずれかの領域を
お任せできる方を募集しています。

※）BPO…Business Process Outsourcing

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【ポイント】
・監査法人から派生した会社であり
　主に会計、経理から経営コンサルティングまで
　ノウハウのある会社です。そのノウハウを活かし、
　お客様の経営の中枢に拘る事ができ、
　ITのみならずビジネスコンサルティングの
　経験が可能となります。
・創業から50年を迎え、日本の企業風土や
　現場にあったコンサルテーションを続けています。
・経営課題の抽出からシステムの構築、
　アウトソーシングサービスに至るまで、
　終始一貫したサービスを提供しています。
・経営コンサルタント、公認会計士、
　ITコンサルタントの三位一体体制のもと、
　クライアントの課題に取り組んでいます。
・土日祝休み
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】東証一部上場企業
1967年設立　会計分野のノウハウを豊富に持つ企業
【売上高】230億1,600万円＜連結＞
　　　　　105億2,000万円＜単体＞
【従業員】1170人<連結>／480人＜単体＞

企業が抱える人事に関する課題に対して、
人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス
（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。
制度設計から導入・その後の運用まで、
一貫してサポートしていきます。

【具体的には】
コンサルティングの主な流れは以下の通りです。

▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し
　経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し　
　最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施
（社員向け説明会の実施、結果を分析し
　PDCAを回す）

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして
業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つ
マネージャー業務をお任せします。
将来的には、より多くの部下を抱える
部長または支社をまとめる支社長としての
活躍を期待します。

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・裁量の大きなポジションです。
・キャリアップが可能です。
・手厚い福利厚生
・プライベートも大切にできる充実の休日休暇
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】設立10年弱にて海外を含む15拠点に
　　　　展開する人事コンサルティング会社
【従業員数】100名
【設立】約10年

メーカー向けにERPソフトの開発を行う同社では、
より経営課題に直結した提案を行う体制を整えるため、
業務コンサルタントを募集しています。

【具体的には】
・クライアントの現状や経営方針をヒアリング、
　分析し課題を抽出
・ノウハウや経験を活かした業務改善策の立案
・クライアントの社内情報をもとにした
　業務基本設計書の作成

上記の業務を通じて
より高い効果を生み出すことを目指していただきます。

▽クライアント
メーカー中心に中小企業から上場企業まで
規模も業界も様々です。

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【ポイント】
・超大手製造業各社と安定取引。
　顧客は特定業種に偏ってはいません。
・領域特化の製品開発力により、
　競争力が非常に強い会社です。
・技術や業務知識を習得するための
　教育・研修制度が充実しています。
・年間休日125日、加えて有給も取りやすい環境です。
・残業手当は実績支給。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】・国内で数少ない、製造業向けERPのメーカー
【売上高】17億500万円
【従業員】144名