静岡県／商社（総合商社・素材・消費財・医薬・食品系）業界の転職・求人情報一覧

リフォーム・エクステリア・外構の施工管理業務を担当いただきます。


【具体的には】
・営業担当と協力し最適なリフォームプランを作成
・施工職人の手配、管理
・設計者との調整業務
・積算業務
・サッシ、エクステリア、住設、プレカット(木建)の施工
・クロス、床材など内装材の施工

リフォーム・エクステリア・外構の施工管理業務を担当いただきます。


【具体的には】
・営業担当と協力し最適なリフォームプランを作成
・設計者との調整業務
・積算業務
・サッシ、エクステリア、住設、プレカット(木建)の施工
・クロス、床材など内装材の施工

同社が展開する自立支援型施設の運営事業と
独自の要介護度改善プログラム開発
推進事業を支えるお仕事です。
上記2事業の業務をサポートしつつ、
経理財務の面から組織を支えていただきます。

【具体的には】
■自立支援型施設運営事業
　新規出店や既存施設の改修
■要介護度改善プログラムの開発・推進事業
　県や国の補助金確保、プログラムの
　開発および特許取得

などの企画・サポートをしていただきます。

経理財務の業務としては、資金繰り、
月次/年次決算、財務諸表作成、
銀行折衝などもお任せします。

将来的には、業務フローの見直しや
改善提案、財務データ分析・提案なども
お任せしたいと考えています。

【ポイント】
同社が運営する自立支援型施設は
現在、直営8か所、加盟施設11か所
約2500名のお客様にご利用いただいています。
また、独自開発の要介護度改善プログラムは、
将来的には高齢化が進むタイや台湾に進出していく予定です。

事業開発を担当する部署で、サステナビリティ戦略に基づく中長期の新規事業開発の推進を行います。
また、社会要請を既存事業に結び付け、ビジネスとして成立するように貢献します。

【具体的には】
・新規事業プロジェクトの推進
・グループ各社の新規事業開発を側面支援
・新規事業の創出
・新たなサーキュラーエコノミーモデルの構築を推進
・外部企業との協業プロジェクト等を組成

【プロジェクトの事例】
・地域協同廃プラプロジェクト
※プラ新法への対応と将来的な地域の廃棄物処理のあり方を自治体と共に考えて行う、一般廃棄物への参入
・大手飲料メーカープロジェクト
※ブランドメーカーと連携し、特定地域から発生する廃PETボトルをボトル2ボトルにマテリアルリサイクルする地域資源循環
・大手飲料事業会社プロジェクト
※スポーツチームと連携し、廃PETボトルをマテリアルリサイクルする地域資源循環

※コンフィデンシャル案件※
社長より直接ご依頼を頂いている案件のため、
詳細は面談時にご説明させて頂きます。

【お任せするのは】
事業企画職として、各種プロジェクトの
企画・管理・実行に取り組んでいただきます。
※後々は新規事業も含め実施していただくことも
期待しております。
積極的に事業展開を行っていきたいと考えています。

状況の変化に柔軟に対応した施策の打ち出し、
新たなアイデアの着想と実行、
事業規模拡大のプラン実行など、
企画力・提案力・マネジメント力・経営力を
総合的に身に付けていただけます。

――――――――――――――――――――――――
【ポイント】
新しいことには積極的にチャレンジし、
社内でも自身の考えを発信しやすい社風です。
直接社長への企画提案を行うこともでき、
自身のやりたいことを直接経営層に
働きかけることが可能です。
――――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

先進リサイクルカンパニーにおいて、主にリチウムイオン電池からのコバルトニッケル回収や貴金属の分析技術向上に関する研究開発業務を行っています。
資源循環型社会の実現へとより貢献することができる企業として、事業の更なる拡大を図り、
そのためにも、これまで注力してきたリサイクルをはじめとする主幹事業の追求はもちろん、
研究分野の体制強化を進めることで、新たな素材や再生原料開発への取り組みを活性化させる重要な役割があります。
同社は資源問題や環境問題解決のプロ集団で、モノの94.6％までリサイクルできる圧倒的技術力を誇り、
社会の持続可能性を高めることに貢献しています。

【具体的には】
研究室にて、リサイクル技術研究に従事していただきます。
■リチウムイオン電池からコバルト・ニッケル回収
■貴金属の分析技術向上に関わる研究開発　等
将来的な事業拡大を目指しており、高い使命感を持って研究に従事することが可能です。

■入社後について（マネージャー候補）
入社後は、初めに業務について覚えてもらい、業務をお任せできる状態になって頂きます。
その後、経験を積んで頂いた段階で、主任やマネージャーといった管理職の立場となってもらい、プロジェクトのリードをお任せいたします。

■入社後について（管理職）
入社後は、プレイングマネージャーとして、
知見やご経験がある分野から、業務の幅を広げていただければと思います。
将来的には、管理職として研究プロジェクトのリードをお任せします。

■補足：
意欲とスキルに応じて、年齢に関係なく昇進することができます。
過去には、30代後半で部長職、40代前半で取締役に就任した実績があります。
※マネジメントよりも、実務能力を重要視しています。
例1.主任（非管理職）：実務8割、マネジメント2割
例2.課長（管理職）　 ：実務5割、マネジメント5割

管理部門に関わる一連の業務をお願いします。
仕事は多岐にわたります。
例えば、経営における資料作成、
経理担当者・人事担当者のフォロー業務など、
社員が働きやすい環境を整備し、
バックオフィスから全体を支えていただくお仕事です。

【具体的には】
・総務部門統括
・計数管理（制度会計・管理会計）
・経営企画業務、事業計画の作成、資金繰り表の作成
・人事、社内制度改善、業務効率改善
・社会保険手続き、給与計算、年末調整　等

次の100年を見据えて会社の基盤をより盤石にする為に、
会社組織の改編や組織運営の確立、社内ルールのアップ
デート、特に会社運営全般にかかわるシステムの構築等に
おける課題を自ら見出し、提案、そして解決に向けて陣頭
指揮を執ることが出来る方を募集致します。

また、各部門のメンバーとコミュニケーションを
積極的に図っていただきながら、経営陣と共に
よりよい会社づくりを目指して頂きたいと思います。

海外展開やM＆Aによる成長を続けており、
世界へと照準を合わせて体制を強化しています。

【具体的には】
以下業務もスキルや希望に合わせてアサイン。
・単体決算・連結決算
・税務申告
・内部統制
・単体・グループ各社の資金管理
・決算開示書類の作成
・グループ各社の管理担当
・M＆A関連業務

本社管理部門での業務全般
総務・経理・経営企画・人事機能を1部門でカバーしています。
管理部門は6名体制、内2名が主担当です。
担当役割はこれまでの経験を活かせることからスタートを想定。
企業としてお願いしたい役割は各種制度改定・運用、経理、採用などです。

本社管理部門での業務全般
総務・経理・経営企画・人事機能を1部門でカバーしています。
管理部門は6名体制、内2名が主担当です。
担当役割はこれまでの経験を活かせることからスタートを想定。
企業としてお願いしたい役割は各種制度改定・運用、経理、採用などです。