静岡県／金融・保険業界の転職・求人情報一覧

地銀グループのカード会社にて、経理財務職として勤務して頂きます。
世の中のキャッシュレス化が進む中で、政府が2025年までにキャッシュレス決済比率を40％とする目標を掲げています。キャッシュレス決済の大部分はクレジットカード決済が占めており、今後の大きな成長が期待できる領域です。
同社でも成長戦略を進める中で、会社を牽引して頂ける人材を求めています。

【具体的には】
・月次決算業務
・親会社への報告書
・日々の経費管理
・財務関連業務
・総務、採用業務の一部も担当

人事課において人事管理業務を行っていただきます

【具体的には】
下記の(1)～(4)のうち、(1)の業務を行っていただきます。
ご本人の経験に応じて(2)、(3)、(4)いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。

(1)入退社手続き、社宅寮管理、健康診断管理に関する業務
(2)賃金計算または社会保険または勤怠管理に関する業務
(3)人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
(4)人事システムCOMPANY運用・改善に関する業務

【求人のポイント】
・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。
・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。

レントグループ約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。

人事課において人事管理業務を行っていただきます

【具体的には】
下記の(1)～(3)のうち、(1)の業務を行っていただきます。
ご本人の経験に応じて(2)、(3)いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。

(1)人事システム運用・改善に関する業務
(2)賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務
(3)人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務

【組織構成】
配属先：人事課（5名のスタッフが活躍中）
裁量をもって仕事に取り組める環境を通し、幅広い経験を積むことでスキルアップを目指せます。

【キャリアステップ】
※将来的には、人事制度企画や採用、社員教育、任用（評価/昇格/異動等）にも関わっていただく可能性があります。
2020年　正社員離職率　4.8％ 有給取得率　人事部平均　98％

【その他ポイント】
・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。
・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。
・約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。

社内システムに関する企画・運用管理のリード業務をお願いします。

【具体的には】
・社内システムに関する中期および単年度の計画策定。
・企画および保守案件の構想立案や計画済み案件の要件整理。
・社内業務効率化やお客さま向けサービス向上につながるDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進。


【ポイント】
・お客様の多くが親会社の地方銀行と重なるなど、
　営業基盤を共有し安定した県内シェアを確保しています。

同社の物流業務を見直し、コスト削減、無駄のない仕組みづくりを進めて頂きます。

【具体的には】
・現状のデリバリーを理解して頂き、無駄のない情報共有方法、IＴツールの導入を進めていきます
・運行管理システムの導入検討、推進
・その他、社内物流の仕組みづくり全体を行って頂きます
・レントグループの運賃収支をDX化を通じ、黒字化する事がミッションです

【募集背景】
同社の物流ネットワークは、東北エリア、関東エリア、東海エリア、関西エリア、九州エリアに基幹となるメンテナンス管理拠点があり、受注状況に応じて各営業所（約70拠点）と相互に商品供給・回収を行っております。
現状の管理方法はエクセル。商品手配手段は、メール・FAXを使用しており、システム化が進んでおりません。今後、効率的な物流管理システム導入やネットワーク構築を進めていく事が急務だと考えております。

同社の管理部門の現状を見直し、効率化、ルーティン化といった新たな仕組みづくりを進めて頂きます。

【具体的には】
・各部門でのITツール導入。（例）人事採用システム、経費精算システムなど
・各部門の業務を見直し、電子化やシステム導入による業務効率化を進めていきます
・契約書、請求書の電子化

開発経験を活かして上流工程にチャレンジが出来る環境です。
2021年末完了予定の基幹システムのリプレイスに伴い、組織体制強化を目的とした増員募集です。
職務内容として、システム企画・システム開発・導入を行って頂きます。

【具体的には】
・社内各部署の課題に応じ、ヒアリング・業務システムの企画・要件定義から開発まで。
・基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
・社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
・自社ホームページの作成・更新業務　など
※開発に関しては、納期や予算によって、ベンダーに依頼するものが6割、自社開発4割です。
・ご入社後は、まず自社開発システムの改修やヘルプデスク業務からスタートし、３か月～半年
　程度かけて社内を知って頂きながら、徐々に難易度を上げて行き、開発・企画へと業務の幅を
　広げていって頂くことを想定しております。

【所属部署】
情報システム部は現在6名、企画課は3名(40代、30代後半、30代前半）で構成されています。
他にシステム管理課（2名在籍）があり、システムの運用・保守を行っています。

フィンテック担当

【具体的には】
しずおか焼津信用金庫で
フィンテックに関する企画・調査・立案をお任せします。

社長秘書／営業事務の業務をお任せします。

【具体的には】
■社長の営業アシスタント業務
・各アポイントの設定
・取次業務

■社内での調整業務
・会議資料作成
・役員間の日程調整
対個人向けの事業ですので土日勤務もあります

親会社の地方銀行から紹介を受けたお客様を対象に資産運用アドバイザーとして投資 信託/株式/債券などの提案を行っていただきます。
新規開拓は一切ありません。
その他、店頭に来店されたお客様の対応や各種資料作成等を行います。

【ポイント】
・親会社の地方銀行の担当者からの紹介を受け、同行にてお客様の元へお伺いします。
お客様は個人・法人を問いませんが、紹介で信頼いただいているため、商談しやすい環境です。
・お客様の資産管理を長期的に任せて頂くために、お客様本位の営業活動ができるよう体制強化を図っています。
・インセンティブ制度はありません。
　業績に囚われず、納得がいくまでお客様と向き合って営業できる点が魅力です。
・同社顧客の多くが静岡銀行と重なる等、営業基盤を共有し安定した県内シェアを確保しています。

【配属先情報】
全17拠点　※1拠点10～20名程度
年1回人事面談があり、家庭環境などは考慮をさせて頂きます。

内部管理責任者の募集。
営業活動が適切に行われているのかの確認、取引データの管理、コンプライアンス関連業務など、証券業務に関する内部管理業務をお願いします。

【具体的には】
・お客様とのお取引開始に関わる確認および事務処理
・取引に係る受渡事務とこれに関連する業務
・お客様の預託有価証券等の出納・保管に関する業務　など

【ポイント】
・お客様の多くが親会社の地方銀行と重なるなど、
　営業基盤を共有し安定した県内シェアを確保しています。

システムインフラの構築・運用管理を担当。
社内のサーバやネットワークの構築・強化・運用管理に関する業務をお任せします。

【具体的には】
・社内インフラに関する中期および単年度の計画策定。
・サイバーセキュリティ対策を踏まえたネットワーク機器等の運用管理。

【ポイント】
・顧客の多くが静岡銀行と重なる等、営業基盤を共有し安定した県内シェアを確保しています。
・引っ越し代、住宅手当支給もあり県外からの転職者の受け入れ体制も充実、業容拡大に伴う積極的増員を行っています。

【配属先情報】
システム担当4名

親会社の地方銀行から紹介を受けたお客様を対象に資産運用アドバイザーとして投資 信託/株式/債券などの提案を行っていただきます。
新規開拓は一切ありません。
その他、店頭に来店されたお客様の対応や各種資料作成等を行います。

【ポイント】
・親会社の地方銀行の担当者からの紹介を受け、同行にてお客様の元へお伺いします。
お客様は個人・法人を問いませんが、紹介で信頼いただいているため、商談しやすい環境です。
・お客様の資産管理を長期的に任せて頂くために、お客様本位の営業活動ができるよう体制強化を図っています。
・インセンティブ制度はありません。
　業績に囚われず、納得がいくまでお客様と向き合って営業できる点が魅力です。
・同社顧客の多くが静岡銀行と重なる等、営業基盤を共有し安定した県内シェアを確保しています。

【配属先情報】
全17拠点　※1拠点10～20名程度
年1回人事面談があり、家庭環境などは考慮をさせて頂きます。

親会社の地方銀行から紹介を受けたお客様を対象に
資産運用アドバイザーとして投資 信託/株式/債券などの提案を行っていただきます。
新規開拓は一切ありません。
その他、店頭に来店されたお客様の対応や各種資料作成等を行います。

【ポイント】
・親会社の地方銀行の担当者からの紹介を受け、同行にてお客様の元へお伺いします。
お客様は個人・法人を問いませんが、紹介で信頼いただいているため、商談しやすい環境です。
・お客様の資産管理を長期的に任せて頂くために、お客様本位の営業活動ができるよう体制強化を図っています。
・インセンティブ制度はありません。
　業績に囚われず、納得がいくまでお客様と向き合って営業できる点が魅力です。
・同社顧客の多くが静岡銀行と重なる等、営業基盤を共有し安定した県内シェアを確保しています。

【配属先情報】
全17拠点　※1拠点10～20名程度
年1回人事面談があり、家庭環境などは考慮をさせて頂きます。

経理・総務の業務を担っていただきます。

【具体的には】
証券業独自の決算・財務処理と経理処理、
及び一般人事・総務部門を担当して頂きます。
上記業務を同時に行うことは少なく、
総務部門は一般企業と大きな差はありませんが、
経理部門は金融・証券の
専門知識・財務知識が必要です。

証券営業　幹部候補

【具体的には】
個人顧客を中心に
株式・投信・債権などの金融商品の提案を行い、
お客様の資産形成にお役立てとなる
アドバイス・コンサルティングを行って頂きます。
また、チーフとして
若手証券外務員の育成・マネジメントもお任せし、
将来的には、
営業幹部としてご活躍頂きたいと考えています。

主に個人のお客様を対象とした
資産運用相談を担当いただきます。

【具体的には】
扱う商品は株式中心に投資信託や債券など多岐に渡ります。
年齢層やご職業、お勤め先などにより
お客様の資産内容は異なってきます。
「ひとりひとりの方の立場に立った最適な資産運用」を
使命として、お客様のご希望を丁寧にヒアリング、
それに合った投資スタイルや
金融商品を組み合わせ提案していただきます。

■業務の特徴
・新規開拓営業はご紹介や、
　すでに口座をお持ちのお客様の掘り起しを
　中心に行っていただきます。
・ほとんどが個人のお客様で
　法人の比率としては５％程度となっています。
・あなたらしい相場観、提案力が、お客様との
　信頼関係構築とその先にある
　最適な資産運用につながります。

法人に対するリース営業を担当いただきます。

扱う機器・設備はOA機器から医療機器、自動車、大型産業機械など様々です。

【具体的には】
顧客企業のニーズをヒアリング
（機器の種類、金額、購入先、数量、納期支払条件等）
▼
提案書・見積書を提出、契約の諸条件の決定・確認
▼
契約
▼
該当機器・設備をメーカーやディーラーに発注
▼
リース開始
▼
サポートを継続

同社顧客からの相談に対して不動産を案内する仕事です。
「家を建てたい」「土地を購入したい」などの
ご要望に対してマネープランの整理・契約、
各提携先への紹介

▼「仕組み」で集客し見込み客へアプローチします。
飛び込み営業、知り合いへの勧誘などはありません。
▼個人相談から法人相談など、幅広い層に
　アプローチしています。
▼お客様の生涯のお金の相談相手として
　末永く働けるお仕事です。
▼資格を活かして未経験からはじめていただけます。
▼男性・女性問わず活躍できます。
　社会経験豊富な方も知識・経験を活かして
　活躍できますよ。

顧客(個人・法人)に対して金融関連分野におけるコンサルティング及び金融商品(生損保・年金等)の販売をお任せ致します。
【働き方】
自由度が高く、直行直帰など自分の働きやすさを重視して
設定できるのが特徴です。
【商品】
生命保険や個人年金商品(医療保険、個人年金など様々)など、
お客様ごとのライフプランを聞き、
最適な商品を提案できます。商品力・認知度が非常に高いため、お客様に安心して頂けます。