静岡県／金融・保険業界の転職・求人情報一覧

人事労務をメインとした業務をお任せします。
従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整等の労務管理をご担当いただきます。その他、健康保険、厚生年金、雇用・労災保険等の社会保険手続きにも携わって頂きます。
※将来的には、人事制度企画や採用、社員教育、任用（評価/昇格/異動等）にも関わっていただく可能性があります。

【具体的には】
・従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整等の労務管理
・入社/退職に係る手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等）
・入社・退社管理、身上異動届
・給与計算（諸手当・法定控除・給与賞与支給額の計算）・年末調整業務、勤怠管理・有給管理
・労基など行政機関対応（各種定期提出書類、報告、調査含む）、助成金申請
・社労士や人事系サービス会社など外部との窓口、契約折衝
・就業規則、人事系関連規程の管理（文案作成、変更）※法改正対応含む
・人事制度の企画、立案、運用
・労務相談、トラブル対応
・福利厚生、労働安全衛生（産業医関連）企画、立案、運用
・健康診断管理・ストレスチェック管理・インフルエンザ予防接種等の福利厚生対応
・社宅管理（社宅管理会社との折衝）
・健康保険、厚生年金、雇用・労災保険等の社会保険手続き、社会保険、労働保険の諸手続き
・36協定書、安全衛生法関連の報告書等労務に関する諸届や書類の作成
・その他人事に関する業務
・年金事務所・税務署・ハローワーク・協会けんぽ等行政対応

【その他ポイント】
配属先の人事課には5名のスタッフが活躍中です。
裁量をもって仕事に取り組める環境を通し、幅広い経験を積むことでスキルアップを目指せます。

【入社後イメージ】
まずは入退社手続きや社会保険関係業務、年末調整を行っていただき、その後給与計算、法改正に伴う対応や、幅広く労務管理や社会保険手続きに携わって頂く事を考えております。
仕事を進めていく中で企業風土のキャッチアップと現状理解をして頂きます。
ゆくゆくは、各事業会社やグループ各社の社長・幹部に対しても人事の立場から経営に関わって頂きたいと考えております。

開発経験を活かして上流工程にチャレンジが出来る環境です。
2021年末完了予定の基幹システムのリプレイスに伴い、組織体制強化を目的とした増員募集です。
職務内容として、システム企画・システム開発・導入を行って頂きます。

【具体的には】
・社内各部署の課題に応じ、ヒアリング・業務システムの企画・要件定義から開発まで。
・基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
・社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
・自社ホームページの作成・更新業務　など
※開発に関しては、納期や予算によって、ベンダーに依頼するものが6割、自社開発4割です。
・ご入社後は、まず自社開発システムの改修やヘルプデスク業務からスタートし、３か月～半年
　程度かけて社内を知って頂きながら、徐々に難易度を上げて行き、開発・企画へと業務の幅を
　広げていって頂くことを想定しております。

【所属部署】
情報システム部は現在6名、企画課は3名(40代、30代後半、30代前半）で構成されています。
他にシステム管理課（2名在籍）があり、システムの運用・保守を行っています。

教育担当として、教育体系に沿ったカリキュラムを作成したり、研修の企画、運営をお任せします。
社員の教育に関してここ数年力を入れてきていますが、更に加速させたいと考えています。
現在、社員教育に関する方針は決めています。その方針に沿って、どう社内に推進していくのかを、中心となって企画・実行していただく方を募集します。

【具体的には】
・社員の階層別の教育プログラムに対して、実務と結び付けての企画・運営
・トラブルシューティングのマニュアル化
・進捗のスケジューリング
・採用業務も一部担っていただきます。

【人員構成】
人事部は採用教育課と人事課に分かれており、現在計8名が在籍。
人事課は5名となります。

フィンテック担当

【具体的には】
しずおか焼津信用金庫で
フィンテックに関する企画・調査・立案をお任せします。

商品開発課にて、組織体制強化を目的とした増員募集となります。
同社はレンタル会社ですので商品設計をするのではなく、顧客ニーズに合う商品を調達して頂きます。

【具体的には】
■情報収集
　営業担当と一緒にお客様との打ち合わせに参加し、商品に対する情報や要望を収集をお願いします。（訪問は月4～5件）

■商品企画
　市場リサーチで得た情報をもとに、新しい商品の企画や、既存商品の改良の企画、商品調達をしていただきます。

■商品開発
同社内で開発することもありますし、取引先メーカーと共同で開発することもあります。新商品の開発は年2件ほど、改良は年20件ほどになります。

【配属先環境】
・商品開発課は4名(課長1名、係長1名、メンバー2名）在籍。
　男性3名、女性1名で未経験スタートの方が多い職場です。

【ポイント】
・お客様の要望を汲み取りアイディアを出せる発想力や、知識を吸収しながら学び続けられる探求心をお持ちの方であれば活躍頂けます。
・キャリアパス：
　まずは営業同行をしながら同社の製品について覚えていって頂き、徐々に実務もお任せしていきます。
＜昇給例＞メンバー→主任→係長（想定年収500~600万）→管理職（想定年収700～800万）

経理・総務の業務を担っていただきます。

【具体的には】
証券業独自の決算・財務処理と経理処理、
及び一般人事・総務部門を担当して頂きます。
上記業務を同時に行うことは少なく、
総務部門は一般企業と大きな差はありませんが、
経理部門は金融・証券の
専門知識・財務知識が必要です。

社長秘書／営業事務の業務をお任せします。

【具体的には】
■社長の営業アシスタント業務
・各アポイントの設定
・取次業務

■社内での調整業務
・会議資料作成
・役員間の日程調整
対個人向けの事業ですので土日勤務もあります

当社のシステム部門では様々な業務を皆で協力しながら行っています。

【仕事内容】
当社のシステム部門では様々な業務を皆で協力しながら行っています。
■基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
■社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
■自社ホームページの作成・更新業務　など

【組織】情報システム課（現在6名：担当部長、係長、主任2名、スタッフ2名）

■職務詳細：
入社当初はヘルプデスク業務をしていただきながら社内のことを知っていただき、日々の運用保守（マスタメンテナス・データの出力・障害対応）へと業務の幅を広げていってください。※インフラもアプリどちらもご対応いただきます。

【教育体制】
同社は「コーチャー制度」を取り入れており、ご入社後は最低半年間コーチャーが付きます。近しい先輩などが、業務のフォロー・中長期の目標立て・振り返り・メンターとしてフォロー頂けます。また、スキルアップの為の学習として、業務時間内でのセミナー参加も可能です。（要申請／許可制／会社負担）

【キャリアパス】
専門性を以て企画課へステップアップしていくことも可能です。
＜昇給例＞エキスパート職→主任→係長（想定年収500~600万）→管理職（想定年収700～800万）

【募集背景】基幹システムのリニューアルに向けた増員

【残業】36協定に基づき管理しており、会社としても削減する取り組みを強化しています。パソコンは20:30に自動でシャットダウンされる仕組みもあり、公私バランスを取っていただける就業環境です。

営業マネージャーとして業務をお任せします。

【具体的には】
会社全体の営業目標を意識し、
メンバーのマネジメントをお願いします。

金融資産運用のコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
法人・個人、両方のお客様を担当頂きます。
お客様それぞれの「ライフスタイル」
「資産状況」・「知識・経験」等に合わせた
資産運用を提案するとともに、
株価、為替、金利等の動向に関する情報提供を行って頂きます。

※保険の提案はありません。