静岡県／金融・保険業界の転職・求人情報一覧

経理・総務の業務を担っていただきます。

【具体的には】
証券業独自の決算・財務処理と経理処理、
及び一般人事・総務部門を担当して頂きます。
上記業務を同時に行うことは少なく、
総務部門は一般企業と大きな差はありませんが、
経理部門は金融・証券の
専門知識・財務知識が必要です。

ライフプランナーが商品を受注後の後工程での
お客様とのやり取り、書類の取り交わしなど

勤務地：静岡市又は浜松市

【ポイント】
▼住宅購入相談・資産運用相談・保険相談
　マネープランニングなど、
　お客様のお金に関するコンサルタント業務
▼個人相談から法人相談など、
　幅広い層にアプローチしています。
▼お客様の生涯のお金の相談相手として
　末永く働けるお仕事です。
▼男性・女性問わず活躍できます。
　社会経験豊富な方も知識・経験を活かして
　活躍できますよ。

人事部人事課にて、人事制度（評価・昇格・給与改定等）の実務、子会社の就業規則改定他、人事労務関連業務を行って頂きます。

【具体的には】
具体的には、海外赴任者を含む全社の
給与・入退社手続き・労務全体を行って頂きます。

実務は別途担当者がいるため、業務プロセスの見直し、
ジョブローテーションをして頂きたいと考えています。

また、新たな人事給与・就業管理システムの
導入についても支援して頂く予定です。

【組織構成】
課長（男40代半ば）、主任（女性40代前半）、
主任（女性20代後半）、係員（女性20代前半）　の4名

経理スタッフとして伝票起票等の
日々経理業務から月次・年次決算業務まで
幅広く関わって頂きます。

【具体的には】
・日々の通常経理業務
　支払伝票起票
　売上/未収入金伝票起票
　入金業務
　その他関連帳票/書類管理
・月次決算業務
・四半期決算業務
・年次決算業務

内部管理責任者

【具体的には】
スムーズな証券業務執行のために、
拠点コンプライアンス責任者として、
内部管理及び総務業務を始めとする
バックオフィス業務を担当して頂きます。

ゼロエミッションに貢献するバッテリー再生の研究開発に携わっていただきます。

【具体的には】
同社が新たに展開中のバッテリー再生技術を持つ「再生処理装置（BRS装置）」および「容量試験装置（BDT装置）」をベースに、今後新たに次世代バッテリー（リチウムイオン・ニッケル水素等）の再生技術を持つ機械装置の研究開発業務を担当します。

【装置の利用先】
・物流事業者や製造メーカー工場（医薬品・化学製品・紙製品・ガラス製品・食品業界等）およびゴルフ場や印刷工場等で利用されているフォークリフトやゴルフカート
・無人搬送機等に使用されている「バッテリー」や「産業機械駆動用バッテリー（AGV）」
・ダム・高速道路・変電所・発電所・水処理施設・製鉄所・宿泊施設・大学等で使用されている蓄電池や無停電電源装置「UPS」

【ポイント】
子会社への出向となります。
同社は2017年にバッテリーの再生作業
新技術の開発研究を行う子会社を設立。
エネルギーの有効活用のため、
劣化したバッテリーを再生し、
再利用可能な状態まで回復させる
日本初の技術で
研究と開発を重ね多くの実績を積み上げています。

会計・税務のスペシャリストとして、知識、見識、経験から弊社及びグループ会社（５社）の 会計処理、税務処理を関連法令、会計基準等に沿って行うように仕組みを作っていただきます。

【具体的には】
経理部長候補として経理業務から月次、年次決算業務まで幅広く関わっていただきます。
・経理業務（伝票起票、入金業務、その他関連帳票/書類管理）
・メンバーマネジメント
・月次、四半期、年次決算（連結含む）
・財務諸表等の作成（連結財務諸表及びキャッシュフロー計算書含む）
・税務業務
・予算の策定、実績の把握及び分析
・税理士、監査法人、金融機関対応
・親会社を含む株主対応
・内部統制の構築運用
等

【ポイント】
ミッションは「社員の満足度を高めること」。
これは同社社長が非常に大事にしていることで、
例えば「社員の給与水準を上げたい」と常に仰っており、
実際にベースは上昇しています。
適切な給与計算や人事改革を通し、
国内外の1000人以上の社員が満足して
働けるような体制を維持していただきます。

IPOを控えた成長企業にて採用担当者【リーダー候補】を募集します。
人事部門に所属して頂き、採用業務を中心に携わっていただきます。

【具体的には】
・新卒採用業務
・学校訪問
・就活イベント企画運営　
・学生向け会社説明会
上記以外にも人事採用担当として入社後の教育や内定者フォロー等
様々な経験を積んで頂きます。

一昨年は7店舗を新たに出店させるなど拠点数拡大に伴い従業員数の拡大も図っています。新卒・中途採用共に静岡本社での一括採用を行っているため、東京・名古屋・大阪を中心に全国へのリクルート活動を行っています。出張頻度は週に2回程を予定しており、新卒採用実績は2016年：19名、2017年：13名、2018年：17名のボリューム感です。

■人事部の組織構成：
人事部は「採用教育課」と「人事課」に分かれており、現在計7名が在籍しています。今回は採用教育課の配属であり、課長、係長、メンバー2名の4名が活躍しています。リーダー候補としてメンバーを率いることを期待します。

【募集背景】増員

【その他ポイント】
・県外や、県内でも通勤が困難な方は、借り上げ寮・社宅(遠方の方など条件による。自己負担1万円)のご相談が可能です。
・社長様が社員の満足度を非常に大切にされています。例えば、社内異動・転勤の辞令も一方的ではなく、事前相談を行い本人の承諾がなければ実行となりません。また、「社員の給与水準を上げたい」とも常におっしゃっており、実際にベースが上がっています。

社内SE職の募集。
システム部門では様々な業務を
協力しながら行っています。

【業務例】
・基幹システムの開発・運用・保守・改善業務
・社内システム・ネットワークの構築・運用・保守・改善業務
・自社ホームページの作成・更新業務　など

営業マネージャーとして業務をお任せします。

【具体的には】
会社全体の営業目標を意識し、
メンバーのマネジメントをお願いします。