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1 ~ 10件(全 105 件)

【静岡】マーケティング(健康食品・サプリメント)[求人ID:5316]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 600~800万円
仕事内容
健康食品受託製造のリーディングカンパニー
マーケティング(健康食品・サプリメント)

【具体的には】
・市場、競合、自社の分析による、インサイトの発見
・マーケティング戦略の立案とアクションへ落とし込み
・インサイトをベースとした、短中期の売上予測策定
・営業、生産、R&Dとの連携、実行のサポート
・ブランディング、展示会、Web等の整合性の担保
・マーケティング組織の構築、暗黙知の体系化
 新規立ち上げポジションとなります。
 経営企画部と協力しての戦略立案。
 マーケティング業務を幅広くご担当いただきます。

■ミッション
BtoB、BtoBtoCマーケティングを通じた
ビジネスナビゲーション。
マーケティング職の枠組みに囚われず、
これから会社として進化させていく領域について、
CEOやCFO、株主の意向が明確に
反映されていることを担保することです。

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【ポイント】
・入社3年後定着率90%以上

・チームワークの良さを生かした業務推進が特徴。
<オフサイトミーティング>
新規テーマについては、役員、ベテラン、
若手を交えた関係者が、会社を離れた場所で集まり
リフレッシュした状態で白熱した議論をし、
方向性を整理することもしばしば。

・ひとりひとりが挑戦、成長できる機会があります。
<メンター制度>
入社1年目の社員に先輩社員がついてサポート。
業務のことからビジネスマナーやプライベートな
相談までフォローします。
他にも、階層別の研修制度等の教育体系を準備。
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■企業について
【特徴】国内トップクラスのシェアを持つ受託製造企業
【売上高】196億円
【従業員数】700名

■募集について
【雇用形態】正社員
詳細を見る
【静岡】物流支援センター 責任者候補/総合アメニティ企業(JASDAQ上場)[求人ID:6245]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 500~650万円
仕事内容
地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
物流センターにて、運営業務全般に
携わっていただきます。

【具体的には】
・物流現場改善・提案業務
・配送業者やセンター内スタッフ管理
・メンバー育成、マネジメント業務
・データ入力、日報作成などの事務作業 など

※物流センターをスムーズ且つ
 効率的に運営する上で、
 今までの経験を活かして、
 改善できる点や新しい取り組みを
 ご提案出来る方は、即戦力として
 活躍できます。

【配属部署について】
正社員・パートタイマー合わせて4人

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップ
 を図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員 ※試用期間3ヵ月あり

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、
    顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:
    精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
詳細を見る
【静岡】営業企画部 マネージャー候補/総合アメニティ企業(JASDAQ上場)[求人ID:6244]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 500~650万円
仕事内容
地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業
営業企画部にて、以下業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・年間販促計画の企画・運営
・集客促進施策企画・立案、広告出稿
・広告代理店や制作会社の取り纏め など

※グループの店舗全体の
 集客・販促全般に携わります。
※将来的には、マネージャーとして
 各部署の取り纏めや
 マネジメントもお任せしていきます。

【配属部署】
7名(正社員:2名、パート:5名)

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【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員 ※試用期間3ヵ月あり

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:
    精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
詳細を見る
【静岡】部長候補(非食品部/ノンフード部門)[求人ID:6198]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 750~900万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
部長候補として、非食品部の
業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・バイヤーを統括・指導
・非食品製品の販売計画
・仕入管理、
・販売戦略の立案 等

■配属部署について:
同部署は取扱い商品により、
3つの課に分かれています。
人数は部署全体で15名ほどとなります。

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
詳細を見る
【静岡】バイヤー職(加工食品/フード部門)[求人ID:6197]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~700万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
本社の加工食品の仕入れ責任者として、
買い付け業務、取引先との交渉など、
バイヤー業務を担当していただきます。

■取扱い商品:
加工食品(日配、グロサリー) 等

■配属部署について:商品部
フード商品部(30名)、
ノーフード商品部(30名)の60名で構成されています。

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
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【静岡】経理職[求人ID:5733]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 350~500万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
経理職として、経理業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・出入金管理
・決算業務(単体・連結決算)
・税務申告、監査法人対応 など
※ゆくゆくは業務改善などにも
 積極的に関わって頂ける方を希望します。

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
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【静岡】店舗開発・立地開発・商圏調査・出店交渉・契約締結[求人ID:815]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 500~900万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
店舗開発担当として、
店舗出店に伴う業務全般を行います。

【具体的には】
・情報収集、現地調査、用地選定
・交渉(ディベロッパー、地主等)、契約
・近隣や行政への対応及び折衝
・建築/建設会社の管理等

■配属先組織:
今回配属になる店舗開発部には
50代後半の部長以下、
40代を中心に5名(内、1名アシスタント)が
在籍しております。
その部の中では、関東・静岡と
エリアで担当が分かれており、
今回はこれまでのご経験を考慮し、
馴染みのあるエリアからご担当頂く予定です。
尚、ご担当頂く店舗は、
同社が展開している全ブランドを扱って頂く予定です。

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【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
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【静岡】部長候補(生鮮フード商品部)[求人ID:324]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 750~900万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
生鮮商品部門の部長候補として、
業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・バイヤー統括及び指導
・生鮮食品(青果・鮮魚・精肉・惣菜等)の販売計画
・仕入管理
・販売戦略の立案など

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
詳細を見る
【静岡】バイヤー職(ドライ食品/フード部門)[求人ID:278]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~600万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
バイヤーとして、同社スーパーで販売する
ドライフード(菓子/飲料、日配、グロサリー等)の
仕入れ全般を行います。

※既存の仕入れルートもありますが、
 新規仕入れ先開拓等も
 希望に応じて行うことができます。

【具体的には】
・各店舗売り上げ状況、在庫の管理
・商品/仕入先の選定、サンプルチェック
・仕入先との商談、決定
・受発注指示

■業務の魅力:
店舗数が多く、扱う金額も大きいため、
自分の判断が売上げに直結する
やりがいや責任感も大きい業務となります。
また、経験によっては
プレイングマネージャーとして
管理職を行う可能性もあります。

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
詳細を見る
【静岡】バイヤー職(非食品/ノンフード部門)[求人ID:272]
勤務地 静岡県富士市  想定年収 400~700万円
仕事内容
【JASDAQ上場企業】地域に根差したディスカウントストア、SM、リサイクルショップ運営企業。
バイヤーとして、
同社ホームセンター(非食品)部門の
仕入れ全般を行います。

※既存の仕入れルートもありますが、
 新規仕入れ先開拓等も
 希望に応じて行うことができます。

【具体的には】
・各店舗売り上げ状況、在庫の管理
・商品/仕入先の選定、サンプルチェック
・仕入先との商談、決定/受発注指示

■担当商品:日用品、雑貨、服飾、園芸等

■業務の魅力:
店舗数が多く、扱う金額も大きいため、
自分の判断が売上げに直結する
やりがいや責任感も大きい業務となります。
また、経験によっては
プレイングマネージャーとして
管理職を行う可能性もあります。

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・JASDAQ上場企業
・人材育成に力をいれており
 教育研修制度により、スキル向上と
 高いモチベーション維持が可能。
 新入社員から管理職まで、
 キャリアや担当別に知識、資格、技術の
 習得プログラムを整え、
 従業員全員のスキルアップ、レペルアップを
 図っています。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】1800年の創業以来、顧客第一主義に徹した
    事業展開・店舗展開を行っている
    総合アメニティ企業
    取り扱い食品:精肉課・鮮魚課・青果課・総菜課
    各課4~5名のバイヤー所属
【売上高】600億5900万円
【従業員数】400名以上
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